TÌNH HUỐNG CHƯƠNG Cơng ty áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh hay không? Vì sao? Theo Khoản Điều 102 BLLĐ 2019 : “ Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương người lao động để bồi thường thiệt hại làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động theo quy định Điều 129 Bộ luật này” Mà tình này, hành vi vi phạm ông A không thuộc trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, tài sản, thiết bị công ty Do đó, cơng ty khơng thể áp dụng biện pháp khấu trừ tiền lương ông Thanh Các yêu cầu ông Thanh giải nào? Theo Khoản Điều 94 BLLĐ 2019 nguyên tắc trả lương “ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp” Trong tình này, phải xét trường hợp Trường hợp 1: Theo Khoản Điều 97 BLLĐ 2019 “ Trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương hạn khơng chậm 30 ngày; trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương” Trong trường hợp cơng ti lí bất khả kháng mà khơng thể trả lương hạn phải đền bù cho ơng Thanh phải đền bù số tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương cho ông Thanh công bố thời điểm trả lương Trường hợp 2: Công ty không gạp khó khăn hay trường hợp bất khả kháng cố ý không trả tiền lương hạn theo Khoản Điều 13 Nghị định 88/2015 Công ty nợ ông Thanh tiền lương tháng 13 ngày công tháng Do đó, có trách nhiệm tốn tiền lương tiền lãi chậm toán với mức lãi suất tiền gửi khơng kì hạn cao ngân hàng thương mại nhà nước thời điểm tháng năm 2016