1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an

114 10 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 114
Dung lượng 1,53 MB

Nội dung

Ngày đăng: 15/07/2021, 08:46

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Bộ Chính trị (2006). Chỉ thị số 06-CT/TW (ngày 7-11-2006) Về tổ chức cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Chỉ thị số 06-CT/TW (ngày 7-11-2006) Về tổ chức cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
Tác giả: Bộ Chính trị
Năm: 2006
2. Bộ Chính trị (1999) Quyết định số 50/QĐ-TW ngày 3/5/1999 của Bộ Chính Trị về quy chế đánh giá cán bộ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quyết định số 50/QĐ-TW ngày 3/5/1999 của Bộ Chính Trị về quy chế đánh giá cán bộ
Tác giả: Bộ Chính trị
Năm: 1999
6. Bộ Công an (2010). Quyết định số 209/QĐ-ĐUCA(X13) ngày 18/3/2010 về việc hợp nhất hai Đảng bộ Tổng cục Hậu cần và Tổng cục Kỹ thuật Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quyết định số 209/QĐ-ĐUCA(X13) ngày 18/3/2010 về việc hợp nhất hai Đảng bộ Tổng cục Hậu cần và Tổng cục Kỹ thuật
Tác giả: Bộ Công an
Năm: 2010
7. Bộ Công an (2011). Thông tư số 53/TT-BCA-V22 ngày 20/7/2011 của Bộ Công an quy đinh việc quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo bồi dưỡng thường xuyên trong Công an Nhân dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Thông tư số 53/TT-BCA-V22 ngày 20/7/2011 của Bộ Công an quy đinh việc quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo bồi dưỡng thường xuyên trong Công an Nhân dân
Tác giả: Bộ Công an
Năm: 2011
14. Cục Tham mưu Hậu cần – Kỹ thuật (2016). Báo cáo tổng kết công tác nhân sự và kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật Sách, tạp chí
Tiêu đề: Báo cáo tổng kết công tác nhân sự và kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật
Tác giả: Cục Tham mưu Hậu cần – Kỹ thuật
Năm: 2016
15. Harold Koontz, Cyril O’Donell và Heinz Weihrich (1998). Những vấn đề cốt yếu của quản lý. Vũ Thiếu, Nguyễn Mạnh Quân, Nguyễn Đăng Dậu dịch, NXB Khoa Học và Kỹ Thuật, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Những vấn đề cốt yếu của quản lý
Tác giả: Harold Koontz, Cyril O’Donell, Heinz Weihrich
Nhà XB: NXB Khoa Học và Kỹ Thuật
Năm: 1998
16. Hiếu Quỳnh (2016). Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sỹ CAND. Truy cập ngày 25/8/2016 từ http://www.baomoi.com/tiep-tuc-nang-cao-chat-luong-dao-tao-boi-duong-can-bo-chien-sy-cand/c/19622085.epi Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sỹ CAND
Tác giả: Hiếu Quỳnh
Năm: 2016
17. Học viện hành chính (2013). Giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội, NXB Đại học quốc gia Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội
Tác giả: Học viện hành chính
Nhà XB: NXB Đại học quốc gia Hà Nội
Năm: 2013
19. Khuyết danh (2011). Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hoàn Mỹ chi nhánh Đà Nẵng. Truy cập ngày 15/6/2016 tại http://dulieu.tailieuhoctap.vn/books/luan-van-de-tai/luan-van-de-tai-cd-dh/file_goc_781778.pdf Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hoàn Mỹ chi nhánh Đà Nẵng
Tác giả: Khuyết danh
Năm: 2011
21. Maiphuongtl (2014). Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Truy cập ngày 13/9/2016 từ http://www.tailieu.tv/tai-lieu/bai-giang-quan-tri-nguon-nhan-luc-dao-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-22269/# Sách, tạp chí
Tiêu đề: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Tác giả: Maiphuongtl
Năm: 2014
23. Nguyễn Hữu Thân (2010). Quản trị nhân lực (Human resource management). Nhà xuất bản Lao động xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Tác giả: Nguyễn Hữu Thân
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động xã hội
Năm: 2010
24. Nguyễn Hữu Tiệp (2010). Giáo trình nguồn nhân lực. Nhà xuất bản Lao động - xã hội, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình nguồn nhân lực
Tác giả: Nguyễn Hữu Tiệp
Nhà XB: Nhà xuất bản Lao động - xã hội
Năm: 2010
27. Nguyễn Thị Hồng Hải (2016). Đổi mới quản lý cán bộ, công chức ở Việt Nam theo xu hướng "quản lý nguồn nhân lực". Truy cập ngày 25.8.2016 tại http://caicachcongvu.gov.vn/Plus.aspx/vi/News/71./0/010103/0/5768/Doi_moi_quan_ly_can_bo_cong_chuc_o_Viet_Nam_theo_xu_huong_quan_ly_nguon_nhan_luc_ Sách, tạp chí
Tiêu đề: Đổi mới quản lý cán bộ, công chức ở Việt Nam theo xu hướng 'quản lý nguồn nhân lực'
Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Hải
Năm: 2016
29. Phạm Minh Hạc (2001). Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa
Tác giả: Phạm Minh Hạc
Nhà XB: Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia
Năm: 2001
30. Phạm Việt Dũng (2012). Kinh nghiệm của một số quốc gia trong phát triển, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Truy cập ngày 27/8/2016 tại http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu-Traodoi/2012/17961/Kinh-nghiem-cua-mot-so-quoc-gia-trong-phat-trien-quan-ly.aspx Sách, tạp chí
Tiêu đề: Kinh nghiệm của một số quốc gia trong phát triển, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
Tác giả: Phạm Việt Dũng
Năm: 2012
33. Quỳnh Anh (2015). Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì? Truy cập ngày 14.1.2016 từ http://www.uef.edu.vn/tin-tuyen-sinh/nganh-quan-tri-nhan-su-la-gi-hoc-nhung-gi-1587 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Ngành Quản trị nhân lực là gì? Học những gì
Tác giả: Quỳnh Anh
Năm: 2015
18. Khuyết danh (2010). Nhân lực và nguồn nhân lực. Truy cập ngày 14.1.2016 từ http://bizzone.vn/nghe-nhan-su/cam-nang-nghe-nghiep/tabid/114/ID/748/Nhan-luc-va-nguon-nhan-luc.aspx Link
20. Lê Văn Hiệu (2013). Nội dung công tác đào tạo bồi dưỡng. Truy cập ngày 30/8/2016 từ http://daotaomof.vn/bvct/chi-tiet/326/noi-dung-cong-tac-dao-tao-boi-duong.html Link
26. Nguyễn Sinh Cúc (2014). Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Truy cập ngày 13/9/2016 từ http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/tu-dien-mo/item/788-nguon-nhan-luc-va-phat-trien-nguon-nhan-luc.html Link
28. Nguyễn Thị Minh Phước (2011). Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm ở một số nước trên thế giới. Truy cập ngày 25/8/2016 từ http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Tri-thuc-viet-nam/2011/12926/Phat-trien-nguon-nhan-luc-kinh-nghiem-o-mot-so-nuoc-tren.aspx Link

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 4.1. Tổng số nhân lực tại các đơn vị thuộc Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật năm 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.1. Tổng số nhân lực tại các đơn vị thuộc Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật năm 2016 (Trang 62)
Bảng 4.2. Nhân lực và quy mô tổ chức của các đơn vị trongTổng cục Hậu cần –Kỹ thuật qua các năm từ năm 2014- 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.2. Nhân lực và quy mô tổ chức của các đơn vị trongTổng cục Hậu cần –Kỹ thuật qua các năm từ năm 2014- 2016 (Trang 64)
Nhìn vào số liệu tại bảng trên, trong năm 2015 số lượng cán bộ, chiến sĩ giảm 229 người - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
h ìn vào số liệu tại bảng trên, trong năm 2015 số lượng cán bộ, chiến sĩ giảm 229 người (Trang 64)
Bảng 4.4. Phân loại nhân lực của Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật theo giới tính và trình độ đào tạo từ năm 2014-2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.4. Phân loại nhân lực của Tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật theo giới tính và trình độ đào tạo từ năm 2014-2016 (Trang 66)
Bảng 4.5. Phân loại nhân lực theo giới tính và cấp bậc của nhân lực trong Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014-2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.5. Phân loại nhân lực theo giới tính và cấp bậc của nhân lực trong Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014-2016 (Trang 67)
Bảng 4.6. Cơ cấu nhân lực được tuyển chọn vào Công an Nhân dân từ các cơ sở đào tạo trong và ngoài ngành tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.6. Cơ cấu nhân lực được tuyển chọn vào Công an Nhân dân từ các cơ sở đào tạo trong và ngoài ngành tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 70)
Bảng 4.7. Cơ cấu nhân lực được phân theo độ tuổi tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014- 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.7. Cơ cấu nhân lực được phân theo độ tuổi tại Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014- 2016 (Trang 71)
Bảng 4.8. Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo tại các trường ngoài ngành Công an của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.8. Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo tại các trường ngoài ngành Công an của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 78)
Bảng 4.9. Nhu cầu đào tạo ngoài ngành Công an theo lĩnh vực chuyên môn của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.9. Nhu cầu đào tạo ngoài ngành Công an theo lĩnh vực chuyên môn của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 (Trang 79)
Bảng 4.11. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.11. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 (Trang 80)
Bảng 4.10. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng chức danh lãnh đạo quy hoạch theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.10. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng chức danh lãnh đạo quy hoạch theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật từ năm 2014 đến 2016 (Trang 80)
Bảng 4.12. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng kiến thức pháp luật, nghiệp vụ Công an và các lớp chuyên đề có thời gian trên 20 ngày của - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.12. Nhu cầu đào tạo bồi dưỡng kiến thức pháp luật, nghiệp vụ Công an và các lớp chuyên đề có thời gian trên 20 ngày của (Trang 81)
Bảng 4.13. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.13. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 84)
Bảng 4.14. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh quy hoạch lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.14. Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh quy hoạch lãnh đạo theo kế hoạch của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 85)
Bảng 4.16. Số lượng nhân lực đào tạo theo phương pháp đào tạo của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.16. Số lượng nhân lực đào tạo theo phương pháp đào tạo của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật (Trang 87)
Bảng 4.17. Số lượng nhân lực đã được đào tạo và bồi dưỡng của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật, Bộ Công an - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.17. Số lượng nhân lực đã được đào tạo và bồi dưỡng của Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật, Bộ Công an (Trang 88)
Bảng 4.18. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về chất lượng nhân lực sau đào tạo - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.18. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về chất lượng nhân lực sau đào tạo (Trang 90)
Bảng 4.19. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý về các hạn chế trong đào tạo và bồi dưỡng nhân lực của Tổng cục - Tăng cường đào tạo phát triển nhân lực tại tổng cục hậu cần kỹ thuật, bộ công an
Bảng 4.19. Tổng hợp ý kiến đánh giá của người đã được đào tạo và cán bộ quản lý về các hạn chế trong đào tạo và bồi dưỡng nhân lực của Tổng cục (Trang 92)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w