Lý do ch ọn đề tài
Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay một tổ chức nào
Để tổ chức hoạt động hiệu quả và đạt được thành công, việc tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực đầy đủ là vô cùng quan trọng Nguồn nhân lực không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức mà còn quyết định sự phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh khốc liệt và sự tiến bộ của khoa học công nghệ Do đó, các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc hoàn thiện nguồn nhân lực, nâng cao cả số lượng và chất lượng đội ngũ lao động Công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân viên, đồng thời trang bị cho họ những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả hiện tại và sẵn sàng cho những thách thức trong tương lai.
Công ty Cổ phần Sách và Dịch vụ Văn hóa Long An chuyên cung cấp nhiều loại sản phẩm đa dạng, bao gồm sách vở, văn phòng phẩm, hóa phẩm, nước giải khát và các vật dụng gia đình.
Đội ngũ lao động của công ty chưa phát triển mạnh mẽ và vẫn hoạt động ở mức độ phổ thông, chưa đạt tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong bối cảnh kinh tế thị trường hiện nay Do đó, công ty cần chú trọng đến công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực để tìm kiếm nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thời phát triển nguồn lao động đáp ứng các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn mà công ty đã đề ra.
2 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
Hoạt động tuyển dụng và đào tạo tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An hiện đang gặp nhiều hạn chế, bao gồm quy trình tuyển dụng thiếu sự liên kết giữa các phòng ban chuyên môn và sự quan tâm chưa đủ từ lãnh đạo công ty Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo chưa được lập kế hoạch cụ thể, chủ yếu chỉ tập trung vào chiến lược phát triển của công ty.
Luận văn "Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và đào tạo tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An" được nghiên cứu nhằm khắc phục những hạn chế trong quy trình tuyển dụng và đào tạo Mục tiêu của nghiên cứu là nâng cao hiệu quả hoạt động này để công ty có thể thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của công ty.
3 Đối tượng nghiên cứu của đề tài
Các giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An
4 Phạm vi nghiên cứu của đề tài
- Không gian: Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An
Báo cáo tình hình nhân sự và kết quả hoạt động tuyển dụng, đào tạo tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An trong giai đoạn 2011 - 2015, cùng với báo cáo tài chính của công ty, cung cấp cái nhìn tổng quan về sự phát triển và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực văn hóa và dịch vụ.
Bảng thống kê số lượng, giới tính, trình độ và độ tuổi của nhân viên tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An cung cấp cái nhìn tổng quan về nguồn nhân lực Đồng thời, tổng hợp chi phí hoạt động tuyển dụng và đào tạo tại công ty trong giai đoạn 2011 – 2015 cho thấy sự đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực.
5 Phương pháp nghiên cứu của đề tài Đề tài này được nghiên cứu dựa trên các phương pháp:
Phân tích thống kê và phương pháp so sánh là những công cụ quan trọng trong việc sưu tầm và thu thập thông tin từ thực tế Việc dựa vào các sự kiện thực tế làm nền tảng giúp tăng cường tính chính xác và độ tin cậy của các phân tích khoa học.
6 Tổng quan tình hình nghiên cứu
Các nghiên cứu nước ngoài
Luận văn tham khảo dựa trên nghiên cứu của Nicholas Henry (2007) cho thấy nguồn nhân lực được xem xét dưới góc độ kết hợp giữa các yếu tố vật chất và tinh thần, từ đó tạo ra năng lực và sức mạnh cần thiết cho sự phát triển của tổ chức.
Các nghiên cứu trong nước
Hiện nay, có nhiều nghiên cứu về nguồn nhân lực, tuyển dụng và đào tạo Luận văn này sẽ tập trung vào một số nội dung cụ thể trong lĩnh vực này.
Lê Thị Thu (2007) trong luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Đại học Cần Thơ đã đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện những hạn chế hiện có và hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phương Đông.
Đỗ Thị Thu Hằng (2014) trong luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh đã nghiên cứu về hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm thông tin di động II Nghiên cứu này nhằm nâng cao hiệu quả công việc và tối ưu hóa nguồn nhân lực trong tổ chức.
Phạm Thị Út Hạnh (2015) trong luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân sự tại Đại học Lao động xã hội đã nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Nghiên cứu này tập trung vào các phương pháp và quy trình tuyển dụng, nhằm nâng cao hiệu quả trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu của công ty Qua đó, bài luận văn góp phần cung cấp những kiến thức quý giá cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực tuyển dụng nhân lực.
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của mọi tổ chức Để phát triển mạnh mẽ nguồn nhân lực, công tác đào tạo cần được chú trọng và xem là điều thiết yếu trong mọi tổ chức.
7 Bố cục của đề tài
Bố cục của đề tài “Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng và đào tạo tại
Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An” bao gồm ba chương :
Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực thông qua hoạt động tuyển dụng và đào tạo
Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyển dụng và đào tạo tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An
Chương 3: Những giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng, đào tạo tại Công ty Cổ phần sách và Dịch vụ văn hóa Long An
Chương 1 trình bày cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực thông qua các hoạt động tuyển dụng và đào tạo Việc hiểu rõ nguồn nhân lực giúp các tổ chức tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ đó xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng và phát triển bền vững.
1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực