| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào, 2013. Quản trị nguồn nhân lực và sự cam kết của người lao động với doanh nghiệp, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh, tập 29 số 4, trang 24- 34 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực và sự cam kết của người lao động với doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Phạm Thế Anh, Nguyễn Thị Hồng Đào |
| Nhà XB: |
Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội |
| Năm: |
2013 |
|
| 2. Tràn kim Dung, 2011. Quản trị nguồn nhân lực. TP. Hồ Chí Minh: NXB Tổng hợp TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
| Tác giả: |
Tràn kim Dung |
| Nhà XB: |
NXB Tổng hợp TP. Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2011 |
|
| 3. Nguyễn Thị Bích Ngọc, 2016. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên tại tỉnh Bình Định. Luận văn Thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên tại tỉnh Bình Định |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Bích Ngọc |
| Nhà XB: |
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2016 |
|
| 4. Nguyễn Ngọc Quân và cộng sự, 2012. Giáo trình quản trị nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Quân, cộng sự |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
| Năm: |
2012 |
|
| 5. Phạm Đức Thành, 1995-1998. Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường đại học Kinh tế Quốc dân. Hà Nội: NXB Giáo dục |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Phạm Đức Thành |
| Nhà XB: |
NXB Giáo dục |
| Năm: |
1995-1998 |
|
| 6. Nguyễn Ngọc Thắng, 2015. Tác động của quản trị nhân sự đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 212 (II), trang 43-51 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tác động của quản trị nhân sự đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Thắng |
| Nhà XB: |
Tạp chí Kinh tế và Phát triển |
| Năm: |
2015 |
|
| 7. Hồ Huy Tựu và Phạm Hồng Liên, 2012. Sự gắn bó của nhân viên với Công ty du lịch Khánh Hòa. Tạp chí Phát triển Kinh tế, số 264 trang 56 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Phát triển Kinh tế |
|
| 8. Matsusghita Konosuke (dịch sang tiếng Việt Trần Quang Tuệ), 2000. Nhân sự - Chìa Khóa Thành công, TP.Hồ Chí Minh: NXB TP.Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nhân sự - Chìa Khóa Thành công |
| Tác giả: |
Matsusghita Konosuke, Trần Quang Tuệ |
| Nhà XB: |
NXB TP.Hồ Chí Minh |
| Năm: |
2000 |
|
| 9. David Begg, Stanley Fischer & Rudiger Dornbusch, Kinh tế học Tập 1, Nxb Giáo dục, Hà Nội, 1995 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Kinh tế học Tập 1 |
| Tác giả: |
David Begg, Stanley Fischer, Rudiger Dornbusch |
| Nhà XB: |
Nxb Giáo dục |
| Năm: |
1995 |
|
| 11. Allen, N.J., & Meyer, J.P.,1990. “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, trang 1-18 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization |
| Tác giả: |
N.J. Allen, J.P. Meyer |
| Nhà XB: |
Journal of Occupational Psychology |
| Năm: |
1990 |
|
| 12. Barney, J.B.,1991. Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of Management, tập 17 số 1, trang 99-120 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Firm resources and sustained competitive advantage |
| Tác giả: |
J.B. Barney |
| Nhà XB: |
Journal of Management |
| Năm: |
1991 |
|
| 13. Berg, P., Kallebert, A. L., & Appelbaum, E. (2003), “Balancing work and family: The role of high-commitment Environments”, Industrial Relations, 42, pp. 168-188 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Balancing work and family: The role of high-commitment Environments |
| Tác giả: |
Berg, P., Kallebert, A. L., & Appelbaum, E |
| Năm: |
2003 |
|
| 14. Browning, V.,2006. „The relationship between HRM practices and service behaviour in South African service organizations‟, International Journal of Human Resource Management, số 17, trang 1321-1338 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The relationship between HRM practices and service behaviour in South African service organizations |
| Tác giả: |
Browning, V |
| Nhà XB: |
International Journal of Human Resource Management |
| Năm: |
2006 |
|
| 15. Faems, D., Sels, L., DeWinne, S. và Maes, J., 2005. „The effect of individual HR domains on financial performance‟, International Journal of Human Resource Management, số 16, trang 676-700 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The effect of individual HR domains on financial performance |
| Tác giả: |
Faems, D., Sels, L., DeWinne, S., Maes, J |
| Nhà XB: |
International Journal of Human Resource Management |
| Năm: |
2005 |
|
| 16. Guest (1995), “Human Resource Management, Trade Unions and Industrial Relations”, in Storey, J. (Ed.), Human Resource Management: Still Marching on or Marching out? and Human ResourceManagement: A Critical Test, Routledge, London |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Management, Trade Unions and Industrial Relations |
| Tác giả: |
Guest |
| Nhà XB: |
Routledge |
| Năm: |
1995 |
|
| 17. Guest, D. (1997). Human Resource Management and performance: a review and research agenda. International Journal of Human Resource Management, 8, 3, pp.263-76 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Management and performance: a review and research agenda |
| Tác giả: |
D. Guest |
| Nhà XB: |
International Journal of Human Resource Management |
| Năm: |
1997 |
|
| 18. Ilies, R., & Judge, T. A. (2003), “On the Heritability of Job Satisfaction: The Mediating Role of Personality”, Journal of Applied Psychology, 88, 4, pp. 750-759 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
On the Heritability of Job Satisfaction: The Mediating Role of Personality |
| Tác giả: |
R. Ilies, T. A. Judge |
| Nhà XB: |
Journal of Applied Psychology |
| Năm: |
2003 |
|
| 19. Katherine W. Phillips, Gregory B. Northcraft, Margaret A. Neale (2006). Surface-Level Diversity and Decision-Making in Groups: When Does Deep-Level Similarity Help? Intergroup Relations, 2006, 9 (4), pp.467-482 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Surface-Level Diversity and Decision-Making in Groups: When Does Deep-Level Similarity Help |
| Tác giả: |
Katherine W. Phillips, Gregory B. Northcraft, Margaret A. Neale |
| Nhà XB: |
Intergroup Relations |
| Năm: |
2006 |
|
| 20. Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A CompetencyBased Perspective.Academy of Management Review, 19, 699-727 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A CompetencyBased Perspective |
| Tác giả: |
A. A. Lado, M. C. Wilson |
| Nhà XB: |
Academy of Management Review |
| Năm: |
1994 |
|
| 21. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
A three-component conceptualization of organizational commitment |
| Tác giả: |
J. P. Meyer, N. J. Allen |
| Nhà XB: |
Human resource management review |
| Năm: |
1991 |
|