MỤC LỤC : Chương 1:MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 Tranh chấp lao động cá nhân cần thiết phải giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án nhân dân .5 1.2 Giải tranh chấp lao động cá nhân Toà án nhân dân 13 1.3 Nội dung điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân 16 Chương 2: THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN TỪ THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TAND 22.1 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân 20 2.2 Thẩm quyền Tòa án nhân dân việc giải tranh chấp lao động cá nhân 25 2.3 Thời hiệu khởi kiện yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân Toà án nhân dân 2.4 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THI HÀNH CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN QUA THỰC TIỄN XÉT XỬ CỦA TAND THÀNH PHỐ HÀ NỘI 57 3.1.Thực tiễn giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân Thành phố Hà Nội 57 3.2 Một số kiến nghị KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN 1.1 Tranh chấp lao động cá nhân cần thiết phải giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án nhân dân 1.1.1 Tranh chấp lao động cá nhân 1.1.1.1 Khái niệmtranh chấp lao động cá nhân Quan hệ lao động loại quan hệ xã hội phát sinh hoạt động lao động sản xuất, thể mối quan hệ phân công lao động, trao đổi hợp tác, thuê mướn, sử dụng lao động chủ thể tham gia lao động TCLĐ tượng kinh tế xã hội, phát sinh gắn liền với trình hình thành phát triển quan hệ lao động Tuy nhiên, mâu thuẫn Để đạt mục đích mình, ngày từ xác lập quan hệ lao động bên cố gắng để đạt cam kết thỏa thuận có lợi cho Và quan hệ lao động xác lập, suốt q trình thực quan hệ lao động bên mong muốn làm để đạt mục đích, lợi ích tối đa Mục tiêu bên làm thuê làm để có tiền cơng cao, cịn mục tiêu bên th làm để giảm chi phí cho lao động khai thác nhiều giá trị sử dụng sức lao động Vì vậy, mâu thuẫn lợi ích NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động tượng khó tránhkhỏi biểu mặt quan hệ lao động, mâu thuẫn phản ứng tức thời phản ứng có ý thức chưa thể rõ nét mục đích chủ thể Chính thế, nhiều trường hợp bên không chủ động giải mâu thuẫn tự đi.Chỉ mâu thuẫn, xung đột đến mức độ định, có can thiệp yếu tố lý trí chủ thể, biểu hình thức cụ thể làm xuất tranh chấp Lúc này, bên quan hệ tranh chấp thể bất đồng với bên hành vi xử cụ thể, hành vi phản đối (lời nói văn bản), yêu cầu bên kia, việc khiếu nại, yêu cầu chủ thể thứ ba hỗ trợ, can thiệp vào tranh chấp TCLĐ vấn đề mà quốc gia, thể chế nhà nước có quan tâm đặc biệt nhằm mục đích hướng tới ổn định quan hệ lao động Tuy nhiên, quốc gia khác nhau, quan niệm TCLĐ khác Ví dụ:Tại Úc, TCLĐ (Industrial dispute/Labour dispute) Uỷ ban quan hệ lao động xác định là: “Bất đồng NSDLĐ NLĐ Các vấn đề TCLĐ thường gặp tiền lương, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, sa thải bất công vấn đề môi trường” [18; tr.52 – 53] Còn theo Đạo luật Quan hệ lao động quốc gia Mỹ, Mục [§152], TCLĐ hiểu là: “Bất kỳ xung đột liên quan tới điều khoản, giai đoạn hay điều kiện việc làm, hay liên quan tới việc lập hội hay đại diện cá nhân thương lượng, điều chỉnh, trì, thay đổi, hay tìm cách thu xếp điều khoản hay điều kiện việc làm, không biệt bên tranh chấp đứng phía NSDLĐ hay NLĐ”[18; tr.54] Luật điều chỉnh Cơng đồn quan hệ lao động Hàn Quốc, năm 1997, Điều quy định TCLĐ là: “Để tranh cãi hay khác biệt nảy sinh từ bất đồng ý kiến cơng đồn NSDLĐ hay hiệp hội sử dụng lao động liên quan tới việc xác định điều khoản hay điều kiện tuyển dụng lao động tiền lương, làm, phúc lợi, sa thải, đối xử khác…Trong trường hợp này, “bất đồng ý kiến” hiểu tình mà bên khơng thể đến thống cho dù họ có tiếp tục cố gắng để đạt thoả thuận” [18; tr.53] Mặc dù có khác biệt định quy định TCLĐ, nhìn chung quốc gia cho TCLĐ xuất phát từ mâu thuẫn, xung đột chủ thể tham gia vào quan hệ lao động chủ thể khác có liên quan Các bên tham gia TLCĐ để đòi hỏi, yêu cầu quyền, lợi ích vấn đề quan tâm NLĐ tham gia vào quan hệ lao động, làm việc đơn vị sử dụng NSDLĐ Ở Việt Nam, BLLĐ năm 1994 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đời thay cho Pháp lệnh hợp đồng lao động(HĐLĐ) đưa khái niệm TCLĐ cá nhân TCLĐ hiểu “tranh chấp cá nhân NLĐ với NSDLĐ” (Khoản 2, Điều 157) So với định nghĩa Pháp lệnh HĐLĐ năm 1990 định nghĩa khơng nói cách chung chung chủ thể TCLĐ cá nhân mà chủ thể cụ thể TCLĐ cá nhân “NLĐ” “NSDLĐ” “hai bên việc thực HĐLĐ” cách chung chung Tuy nhiên, thấy khái niệm TCLĐ sơ lược, chưa cụ thể rõ ràng, không bao hàm hết tranh chấp coi TCLĐ cá nhân Tiếp đó, nhằm giúp cho quan Nhà nước có thẩm quyền việc giải TCLĐ xác định xác đâu TCLĐ cá nhân để có hướng giải hiệu Tịa án nhân dân tối cao cơng văn số 40/KHXX ngày 6/7/1996 có quy định “TCLĐ cá nhân tranh chấp bên cá nhân cá nhân NLĐ với NSDLĐ quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện lao động khác, việc thực hợp đồng trình học nghề, xử lý kỉ luật lao động theo hình thức sa thải bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ” So với định nghĩa BLLĐ năm 1994 định nghĩa không sử dụng phương pháp khái quát mà sử dụng phương pháp liệt kê loại tranh chấp: Tranh chấp việc làm, tiền lương, điều kiện lao động, việc thực hợp đồng, tranh chấp trình học nghề, xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tranh chấp bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ Tuy nhiên, phương pháp liệt kê TCLĐ cá nhân chưa liệt kê đầy đủ, không bao hàm hết tranh chấp coi TCLĐ cá nhân tranh chấp bảo hiểm… Để sửa đổi nội dung trên, BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2014 đưa định nghĩa hoàn thiện TCLĐ cá nhân Theo “TCLĐ cá nhân hiểu TCLĐ xảy cá nhân NLĐ NSDLĐ” (Điều 157 BLLĐ).Đây định nghĩa có thay đổi quan trọng so với định nghĩa đưa trước đó, định nghĩa trình bày cách khái quát tranh chấp coi TCLĐ cá nhân khái quát chủ thể quan hệ tranh chấp Ngày 18/6/2012, BLLĐ năm 2012 thơng qua có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 với nhiều nội dung thay đổi liên quan đến quan hệ lao động có TCLĐ Khoản 7, Điều BLLĐ năm 2012 quy định “TCLĐ bao gồm TCLĐ cá nhân NLĐ với NSDLĐ TCLĐ tập thể tập thể lao động với NSDLĐ” Theo TCLĐ cá nhân hiểu “tranh chấp phát sinh NLĐ với NSDLĐ” Tuy nhiên, hiểu khái niệm TCLĐ cá nhân cịn đơn giản, chí khơng bao hàm hết trường hợp mà BLLĐ coi TCLĐ cá nhân Đặc biệt, việc xác định TCLĐ thuộc tranh chấp lao động cá nhân quan trọng Nhưng để làm điều đó, cần phân biệt TCLĐ cá nhân với TCLĐ tập thể dựa vào dấu hiệu chủ thể tham gia tranh chấp thực tế nhiều nghiên cứu khoa học, để phân biệt hai loại tranh chấp cần vào đặc điểm khác nội dung tranh chấp, mục đích bên tranh chấp lĩnh vực thường phát sinh Tóm lại, từ quy định nêu thấy có tranh chấp phát sinh từ quan hệ không xác định quan hệ lao động túy quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động quan hệ học nghề, quan hệ đưa NLĐ làm việc nước ngoài, quan hệ bảo hiểm xã hội NSDLĐ quan bảo hiểm xã hội Chính vậy, TCLĐ cá nhân cần hiểu sau “TCLĐ cá nhân tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh NLĐ NSDLĐ vấn đề quan hệ lao động quan hệcó liên quan đến quan hệ lao động” 1.1.1.2 Đặc điểm TCLĐ cá nhân trước hết TCLĐ nên có đặc điểm TCLĐ nói chung Tuy nhiên, bên cạnh TCLĐ cá nhân có đặc điểm sau: a Về chủ thể - TCLĐ cá nhân thường tranh chấp cá nhân NLĐ với NSDLĐ.Tuy nhiên, số trường hợpTCLĐ cá nhân không tranh chấp NLĐ cụ thể với NSDLĐ mà phát sinh nhóm NLĐ với NSDLĐ Ở nước ta, chưa có quy định cụ thể, rõ ràng để xác định số lượng nhóm người TCLĐ cá nhân để phân biệt với tập thể NLĐ Nhưng thơng thường, nhóm NLĐ TCLĐ cá nhân hiểu số NLĐ tồn NLĐ hay khơng phải q nửa NLĐ đơn vị sử dụng lao động phận cấu đơn vị Việc xác định số lượng người tham gia vào vụ tranh chấp quan trọng cần thiết Trong số trường hợp, có xuất NLĐ đại diện cho tập thể lao động vào tham gia NLĐ để khẳng định TCLĐ cá nhân ngược lại, vụ TCLĐ xảy ra, có nhiều NLĐ tham gia khơng thể vào số lượng người tham gia để kết luận TCLĐ tập thể Số lượng người tham gia dấu hiệu bản, có ý nghĩa phù hợp với mục đích người tham gia vụTCLĐ Nếu vụ TCLĐ có đơng NLĐ tham gia mà người quan tâm đến quyền lợi thân TCLĐ cá nhân cịn tất người tham gia vụ tranh chấp quan tâm đến quyền lợi TCLĐ tập thể.Việc xác định loại TCLĐ có ý nghĩa quan trọng giúp cho việc giải TCLĐ thẩm quyền trình tự, thủ tục luật định Ví dụ: Ngày 21/9, công ty TNHH Yupoong Việt Nam xảy cháy lớn, toàn nhà xưởng bị thiêu rụi hồn tồn, cơng ty khơng thể sản xuất thành phẩm xưởng cơng đoạn sản xuất máy móc thiết bị hồn tồn khác biệt Hiện tại, công ty làm việc với Công an công ty bảo hiểm, thời gian bồi thường thiệt hại khoảng năm.Vì vậy, cơng ty định đơn phương chấm dứt hợp đồng với toàn NLĐ nghỉ việc nhà với lý công ty bị hỏa hoạn Thủ tục chấm dứt hợp đồng phía cơng ty gửi thư thông báo đến NLĐ thời hạn báo trước qua đường bưu điện Trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn thông báo trước, cơng ty tốn đầy đủ khoản liên quan như: Lương, phụ cấp, phép năm chưa sử dụng trợ cấp thơi việc có Bên cạnh đó, cơng ty hỗ trợ thêm người tháng lương hợp đồng.Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) sau công ty nhận từ quan BHXH gửi tới NLĐ qua đường bưu điện Ngày 9/11, hàng ngàn NLĐ công ty TNHH Yupoong Việt Nam tới trước cổng công ty để phản ứng thông báo định đơn phương chấm dứt hợp đồng với tất NLĐ lý công ty bị hỏa hoạn.Mặc dù có số lượng người tham gia đông kết luận TCLĐ tập thể.Vì vụ tranh 10 chấp có nhiều NLĐ tham gia người quan tâm đến quyền lợi thân tất người tham gia vụ tranh chấp quan tâm đến quyền lợi nên coi TCLĐ cá nhân b Về nội dung Nội dung TCLĐ cá nhân liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp cá nhân lao động số trường hợp nhóm NLĐ NSDLĐ, nảy sinh sở HĐLĐ hợp đồng học nghề Trong lĩnh vực dân sự, thương mại…tranh chấp phát sinh có vi phạm nghĩa vụ bên (vi phạm điều khoản cam kết hợp đồng vi phạm quy định pháp luật) TCLĐ cá nhân không ngoại lệ với nguyên tắc chung Điều lý giải xuất phát từ chất quan hệ lao động chế điều chỉnh pháp luật lao động Quan hệ lao động chế thị trường thực chất quan hệ mua bán sức lao động NLĐ NSDLĐ Quan hệ “mua – bán” xác lập theo nguyên tắc tự thương lượng thỏa thuận sở quy định khung pháp luật Cho nên, tranh chấp phát sinh bên cho bên vi phạm thỏa thuận cam kết bên yêu cầu quan Nhà nước có thẩm quyền giải tranh chấp cho lợi ích hưởng quan hệ lao động chưa thỏa đáng, yêu cầu phải thỏa thuận lại quyền nghĩa vụ để đảm bảo lợi ích cho Nhìn chung, TCLĐ cá nhân thường phát sinh việc áp dụng quy phạm pháp luật vào quan hệ lao động cụ thể, tức tranh chấp vấn đề mà pháp luật quy định cho bên hưởng hay phải thực vấn đề mà bên thỏa thuận từ trước HĐLĐ, hợp đồng học nghề tiền lương, thời gian làm việc, địa điểm làm việc c Về tính chất - TCLĐ cá nhân tranh chấp phát sinh NLĐ NSDLĐ vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích cá nhân NLĐ.Sự ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh mức độ hạn chế nên thường xem nghiêm trọng TCLĐ cá nhân khơng có tính tổ chức, quy mơ, phức tạp TCLĐ tập thể mà mang tính chất đơn lẻ cá nhân.NLĐ tham gia vào tranh chấp địi quyền lợi riêng cho cá nhân cá nhân NLĐ thường khơng có liên kết, gắn bó, thống ý chí với Do đó, TCLĐ cá nhân khơng mang tính tổ chức ảnh hưởng đến đời sống kinh tế - trị - xã hội mức độ định Tuy nhiên, nhiều TCLĐ cá nhân chuyển hóa thành TCLĐ tập thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quan hệ kinh tế - xã hội nên cần giải tốt, hiệu TCLĐ cá nhân xảy Như vậy, tính chất mức độ TCLĐ cá nhân không đánh giá nội dung tranh chấp, giá trị tranh chấp số tranh chấp khác TCLĐ tập thể, tranh chấp dân sự…mà phần lớn phụ thuộc vào quy mơ, mục đích, tính tổ chức số lượng bên tranh chấp NLĐ d Về tham gia tổ chức Cơng đồn - Trong TCLĐ cá nhân, Cơng đồn tham gia với tư cách người đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, đề nghị NSDLĐ xem xét yêu cầu NLĐ Cơng đồn khơng tham gia với tư cách bên tranh chấp, trực tiếp yêu cầu NSDLĐ giải quyền lợi cho tập thể lao động TCLĐ tập thể Như vậy, TCLĐ cá nhân Cơng đồn tham gia với tư cách người đại diện để đề nghị NSDLĐ xem xét yêu cầu NLĐ Như vậy, thấy TCLĐ cá nhân có hệ thống chủ thể đặc biệt phát sinh khơng có vi phạm pháp luật lao động hay HĐLĐ Những thay đổi quy mơ chủ thể TCLĐ làm thay đổi tính chất mức độ tranh chấp 1.1.2.Sự cần thiết phải giải tranh chấp lao động cá nhân Toà án nhân dân - Quá trình giải TCLĐ trải qua nhiều giai đoạn khác nhau, giải TCLĐ Tịa án giai đoạn có tầm quan trọng đặc biệt Cụ thể sau: Thứ nhất, việc giải TCLĐ Tịa án góp phần giải dứt điểm TCLĐ, góp phần bảo vệ NLĐ, NSDLĐ quyền, lợi ích hợp pháp họ tranh chấp xảy ra, bảo vệ lợi ích nhà nước xã hội, giải quyền lợi bên theo quy định pháp luật, ổn định sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 12 TCLĐ xuất phát từ nhiều nguyên nhân, nguyên nhân chủ yếu cách xử không chủ thể quan hệ lao động Điều nhận thức hiểu biết pháp luật chủ thể hạn chế tâm lý xem thường pháp luật mà họ có địi hỏi, u sách khơng đáng xâm phạm lợi ích dẫn đến tranh chấp Xét xử phương thức đặc biệt Toà án tiến hành theo nguyên tắc tố tụng quy định văn pháp luật Kết việc giải TCLĐ Toà án án, định tuyên có lợi ích hợp pháp bên thi hành cách triệt để Những mâu thuẫn quan hệ lao động giải dứt điểm, kịp thời, đảm bảo hài hồ lợi ích bên động lực thúc đẩy phát triển quan hệ lao động xã hội Thứ hai, giải TCLĐ Tịa án góp phần tun truyền, bảo vệ tăng cường pháp chế thông qua án, định giải TCLĐ TAND bảo đảm cưỡng chế thi hành Trên sở xét xử cơng khai, việc giải thích để đến việc áp dụng quy định pháp luật, xác định trách nhiệm bên tranh chấp có tác dụng giúp bên hiểu rõ quyền nghĩa vụ mình, đồng thời giúp chủ thể có ý thức việc thực pháp luật, từ góp phần hạn chế TCLĐ xảy tương lai Hơn nữa, giải TCLĐ TAND việc TAND đại diện cho quan xét xử nhân danh Nhà nước định án định, án có hiệu lực, bên phải tuyệt đối tuân thủ Bên cạnh TAND, hệ thống quan thi hành án bảo đảm cho định, án TAND bảo đảm thực thi thực tế Thứ ba, giải TCLĐ cá nhân Tòa án tiến hành thẩm phán đào tạo chuyên sâu, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn xét xử nên đảm bảo tính xác cao, pháp luật việc xử lý, định thi hành phán Việc giải TCLĐ Tòa án nhân dân người có trình độ chun mơn nghiệp vụ, am hiểu pháp luật có kinh nghiệm xét xử thực Đây người hoàn toàn độc lập với bên tranh chấp độc lập với vụ tranh chấp Dựa quy định pháp luật thoả thuận bên phù hợp với quy định 13 pháp luật, cán tư pháp giúp Tồ án phán khách quan, xác, pháp luật đem lại công cho bên Tuy hệ thống nhiều cấp xét xử có hạn chế định làm cho thời gian giải vụ TCLĐ kéo dài bảo đảm lớn cho tính xác, pháp luật phán Toà án Thứ tư, hoạt động giải TCLĐ Tịa án góp phần hoàn thiện quy định tài phán lao động pháp luật tài phán nói chung Trên sở thực tiễn giải vụ TCLĐ Tòa án nhận thấy bất cập, hạn chế pháp luật việc xét xử, thi hành án, định Tịa án Từ đó, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, góp ý sửa đổi quy định pháp luật để đáp ứng yêu cầu thực tiễn xét xử đặt góp phần hồn thiện quy định pháp luật nói chung quy định tài phán lao động nói riêng nâng cao hiệu hoạt động giải TCLĐ Tòa án 1.2 Giải tranh chấp lao động cá nhân Toà án nhân dân 1.2.1 Khái niệm giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân Như phân tích, điều kiện kinh tế thị trường với tồn thị trường lao động TCLĐ tượng khó tránh khỏi Cùng với phát triển kinh tế thị trường, TCLĐ trở nên phức tạp nội dung gia tăng số lượng Khi TCLĐ xảy ra, bên sử dụng nhiều phương thức giải TCLĐ khác thương lượng, hoà giải, trọng tài giải Tòa án nhân dân Nếu thương lượng phương thức giải TCLĐ hai bên tranh chấp tự tiến hành hồ giải, trọng tài giải tranh chấp Tòa án nhân dân phương thức giải tranh chấp có tham gia chủ thể thứ ba Tuy có tham gia chủ thể thứ ba trình giải phương thức giải Tịa án nhân dân có nhiều điểm khác biệt Thơng thường, phương thức áp dụng để giải tranh chấp lao động giải phương thức khác thương lượng, hoà giải, trọng tài không thành (trừ số trường hợp đặc biệt) Giải TCLĐ cá nhân việc cá nhân, quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành cơng việc quy định theo trình tự, thủ tục luật định để xác định quyền 14 lợi ích hợp pháp cá nhân NLĐ, NSDLĐ có tranh chấp quan hệ lao động, sở đơn yêu cầu họ Giải TCLĐ tòa án hoạt động giải TCLĐ Tòa án quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước tiến hành với trình tự, thủ tục định, phán thi hành cưỡng chế nhà nước nhằm bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp đương Hiện nay, pháp luật lao động chưa có khái niệm thức giải TCLĐ Tịa án nhân dân nói chung khái niệm giải TCLĐ cá nhân Tòa án nhân dân nói riêng Tuy nhiên, từ phân tích hiểugiải TCLĐ cá nhân Tòa án nhân dân sau: “Giải TCLĐ cá nhân Tòa án việc Tòa án nhân dân tiến hành hoạt động theo trình tự, thủ tục luật định nhằm giải TCLĐ giữacá nhân NLĐ NSDLĐ” 1.2.2 Đặc điểm việc giải tranh chấp lao động cá nhân Toà án nhân dân Giải TCLĐ cá nhân Tòa án bên cạnh đặc điểm chung giải TCLĐ mang đặc điểm riêng tạo nên khác biệt với cách giải TCLĐ khác thương lượng, hòa giải Thứ nhất, việc giải TCLĐ Tòa án phương thức giải thực Tòa án với tư cách quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước đặc biệt tiến hành theo trình tự, thủ tục tố tụng chặt chẽ Tòa án quan nằm hệ thống quan tư pháp, tổ chức chặt chẽ theo ngành dọc theo hệ thống tòa án từ cấp huyện đến cấp tỉnh, thành phố đến Tòa án nhân dân tối cao Tòa án tiến hành xét xử nhân danh Nhà nước mang quyền lực Nhà nước để giải tranh chấp nói chung TCLĐ nói riêng Việc giải TCLĐ Tịa án phải tuân theo trình tự, thủ tục chặt chẽ, việc vi phạm thủ tục tố tụng dẫn đến án, định Tịa án bị hủy bỏ Mặc dù thủ tục giải TCLĐ thông qua hồ giải hay trọng tài bao gồm trình tự định thủ tục giải TCLĐ Tòa án nhân dân phức tạp chặt chẽ Ở giai đoạn giải vụ án Toà án, trình tự quy định cụ thể chặt chẽ Mặc dù, quy định pháp luật làm giảm tính linh hoạt 15 quyền tự định bên việc giải tranh chấp đóng vai trị quan trọng bảo đảm cho Toà án phán pháp luật, cơng Các cán bộ, cơng chức Tồ án người có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ chun mơn nghiệp vụ, có kinh nghiệm xét xử độc lập với bên tranh chấp, vậy, việc giải TCLĐ Tòa án nhân dân hồn tồn mang tính khách quan Thứ hai, giải TCLĐ Tòa án hoạt động giải cuối sau tranh chấp giải giai đoạn khác mà không đạt kết (trừ số trường hợp định) Xuất phát từ chất quan hệ lao động quan hệ mua bán sức lao động dựa tự thoả thuận nên xảy TCLĐ, hai bên tranh chấp gặp để bàn bạc, thương lượng trực tiếp giải TCLĐ thơng qua hồ giải Việc bên tự dàn xếp, thoả thuận thông qua thương lượng hoà giải giúp bên hiểu hơn, làm hạn chế không phát sinh mâu thuẫn Trong trường hợp hai bên không tự thương lượng bên từ chối thương lượng hay khơng hồ giải được, khơng chấp nhận phương án hồ giải họ có quyền khởi kiện u cầu Tịa án nhân dân giải Hay nói cách khác, việc giải TCLĐ Tòa án tiến hành biện pháp có tính chất mềm dẻo, ơn hịa linh hoạt thỏa thuận, thương lượng, trọng tài giai đoạn trước sử dụng không đạt kết Đối với đa số TCLĐ trước khởi kiện Tòa án thủ tụng thương lượng, hòa giải hay trọng tài điều kiện cần thiết để thụ lý vụ án lao động Tịa án Chỉ khơng đạt kết giai đoạn này, TCLĐ đưa giải Tòa án Tuy nhiên, số trường hợp đặc biệt, để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đương nhanh chóng tiếp tục quan hệ lao động, bên chủ thể khởi kiện thẳng Tịa án yêu cầu giải TCLĐ Như vậy, phương thức giải TCLĐ Toà án tiến hành sau phương thức giải TCLĐ khác thương lượng, hoà giải, trọng tài sử dụng không đạt kết Thứ ba, phán Tòa án vụ TCLĐ đảm bảo thi hành biện pháp cưỡng chế Nhà nước thông qua quan thi hành án Mục đích hàng đầu đương khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Các án, định Tồ án q trình giải TCLĐ có hiệu lực pháp luật bảo đảm thi hành sức mạnh cưỡng chế Nhà nước Tồ án quan Nhà nước có chức xét xử Việc thi hành án, định Toà án quan thi hành án thực Quyền lợi, nghĩa vụ bên sau tranh chấp giải bảo đảm thực cách triệt để Trong mối tương quan với phương thức hoà giải giải TCLĐ thơng qua trọng tài đặc điểm thể rõ ưu phương thức giải TCLĐ Toà án Bởi lẽ, kết q trình hồ giải TCLĐ giải TCLĐ thơng qua trọng tài biên hồ giải thành định quan trọng tài việc giải TCLĐ khơng có tính chất bắt buộc thi hành phán Toà án Điều hiểu khơng có biện pháp cụ thể Nhà nước áp dụng để buộc bên phải thực biên hoà giải thành định quan trọng tài, mà hoàn toàn phụ thuộc vào tự nguyện bên Điều dẫn đến quyền lợi nghĩa vụ bên tranh chấp khơng giải triệt để Chính vậy, bảo đảm thi hành phán Tòa án sức mạnh cưỡng chế nhà nước coi ưu điểm, tạo khác biện chế thi hành phán loại quan tài phán 1.3 Nội dung điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động Toà án nhân dân Tuỳ theo điều kiện kinh tế xã hội phong tục tập quán mà quốc gia có quy định khác việc giải TCLĐ TAND Tuy nhiên, nhìn chung pháp luật quốc gia quy định nội dung như: Hệ thống Toà án giải TCLĐ cá nhân; Nguyên tắc giải quyết; Thời hiệu yêu cầu giải trình tự, thủ tục giải TCLĐ cá nhân ... hiệu TCLĐ cá nhân xảy Như vậy, tính chất mức độ TCLĐ cá nhân khơng đánh giá nội dung tranh chấp, giá trị tranh chấp số tranh chấp khác TCLĐ tập thể, tranh chấp dân sự…mà phần lớn phụ thuộc vào quy... hết tranh chấp coi TCLĐ cá nhân tranh chấp bảo hiểm… Để sửa đổi nội dung trên, BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2014 đưa định nghĩa hoàn thiện TCLĐ cá nhân Theo “TCLĐ cá nhân hiểu TCLĐ xảy cá nhân NLĐ... bao gồm TCLĐ cá nhân NLĐ với NSDLĐ TCLĐ tập thể tập thể lao động với NSDLĐ” Theo TCLĐ cá nhân hiểu ? ?tranh chấp phát sinh NLĐ với NSDLĐ” Tuy nhiên, hiểu khái niệm TCLĐ cá nhân cịn đơn giản, chí khơng