HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TRẦN THANH TÙNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT XÃ, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN ĐÔNG HƯNG, TỈNH THÁI BÌNH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Văn Đức NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung, số liệu điều tra kết nghiên cứu Luận văn trung thực chưa dùng để bảo vệ học vị Mọi giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn cảm ơn; nội dung, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Đề tài nghiên cứu nỗ lực, kết tác giả./ Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2017 Tác giả luận văn Trần Thanh Tùng i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, cố gắng thân, thân nhận quan tâm , giúp đỡ tận tình, đóng góp quý báu nhiều cá nhân tập thể thể Học viện Nông nghiệp Việt Nam Trước tiên xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới thầy cô giáo môn khoa Kinh tế phát triển nông thôn môn kinh tế học viện Nông nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho học tập, nghiên cứu hoàn thành luận văn Đặc biệt xin bày tỏ biết ơn sâu sắc đến TS Trần Văn Đức tận tình hướng dẫn, bảo giúp đỡ tơi q trình thực luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn UBND huyện Đơng Hưng, Phịng Nội vụ huyện, số cán có kinh nghiệm cơng tác huyện , UBND xã thị trấn số quần chúng nhân dân địa bàn huyện Đông Hưng tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Cuối xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp người thân động viên, tạo điều kiện giúp đỡ tơi q trình thực đề tài nghiên cứu Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2017 Tác giả luận văn Trần Thanh Tùng ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình ix Trích yếu luận văn x Thesis abstract xii Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Những đóng góp luận văn 1.4.1 Về lý luận 1.4.2 Về thực tiễn 1.5 Kêt cấu nội dung luận văn Phần Cơ sở lý luận thực tiễn 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm liên quan đến đề tài 2.1.2 Vai trò cán chủ chốt cấp xã, thị trấn 2.1.3 Yêu cầu tất yếu, khách quan phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn 10 2.1.4 Nội dung vềc chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 12 2.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn 16 2.2 Cơ sở thực tiễn 19 iii 2.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn số nước giới 19 2.2.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn Việt Nam 22 2.2.3 Những học rút từ kinh nghiệm giới, nước số tỉnh thành cán chủ chốt cấp xã huyện Đông Hưng 26 Phần Phương pháp nghiên cứu 28 3.1 Đặc điểm địa bàn nghıên cứu 28 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 28 3.1.2 Điều kiện kinh tế- xã hội 29 3.1.3 Ảnh hưởng điều kiện tự nhiên, kinh tế- xã hội đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn huyện Đông Hưng: 36 3.2 Phương pháp nghiên cứu 36 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 36 3.2.2 Phương pháp tính tốn tổng hợp số liệu 38 3.2.3 Phương pháp phân tích 38 3.2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 38 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 40 4.1 Thực trạng chất lượng đội ngũ chủ chốt xã, thị trấn huyện Đông Hưng 40 4.1.1 Về số lượng cấu cán chủ chốt cấp xã 40 4.1.2 Sức khỏe đội ngũ cán cấp xã 43 4.1.3 Về phẩm chất trị đạo đức 43 4.1.4 Về trình độ lực chuyên môn 47 4.1.5 Đánh giá cán cấp huyện, cán công chức cấp xã người dân lực đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn 51 4.2 Những nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng cán chủ chốt cấp xã, thị trấn huyện Đông Hưng 59 4.2.1 Điều kiện làm việc chế độ sách 59 4.2.2 Về công tác quy hoạch 62 4.2.3 Về vấn đề đào tạo bồi dưỡng cán cấp xã 63 4.2.4 Công tuyển dụng, bổ nhiệm cán công chức cấp xã 64 4.2.5 Công kiểm tra, giám sát đánh giá cán cấp xã 65 iv 4.2.6 Công bầu cử 66 4.3 nhận xét chung 66 4.3.1 Ưu điểm 67 4.3.2 Hạn chế tồn 68 4.3.3 Nguyên nhân kết hạn chế, tồn 70 4.4 Định hướng giải pháp chủ yếu nâng cáo chất lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn huyện Đông Hưng 73 4.4.1 Định hướng nâng cáo chất lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn huyện Đông Hưng 73 4.4.2 Các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn 75 Phần Kết luận kiến nghị 92 5.1 Kết luận 92 5.2 Kiến nghị 93 5.2.1 Đối với Nhà nước 93 5.2.2 Đối với tỉnh 94 Tài liệu tham khảo 95 Phụ lục 98 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BNV Bộ nội vụ CBCC Cán công chức CCB Cựu chiến binh CNXH Chủ nghĩa xã hội CN-TTCN Công nghiệp tiểu thủ công nghiệp CNH,HĐH Cơng nghiệp hố, đại hố HĐND Hội đồng nhân dân HTCT Hệ thống trị UBND Uỷ ban nhân dân UBMTTQ Uỷ ban mặt trận tổ quốc TMDV Thương mại dịch vụ THCS Trung học sở vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Đối tượng số mẫu điều tra huyện Đông Hưng 38 Bảng 4.1 Số lượng tỷ lệ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn huyện Đông hưng năm 2016 phân theo độ tuổi 41 Bảng 4.2 Số lượng tỷ lệ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn huyện Đơng Hưng năm 2016 phân theo giới tính 42 Bảng 4.3 Số lượng tỷ lệ cán chủ chốt cấp xã, thị trấn huyện Đông Hưng năm 2016 đào tạo quản lý nhà nước lý luận trị 44 Bảng 4.4 Đánh giá người dân phẩm chất đạo đức đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn huyện Đông Hưng 46 Bảng 4.5 Trình độ văn hóa cán chủ chốt cấp xã huyện Đơng Hưng năm 2016 47 Bảng 4.6 Trình độ chuyên môn cán chủ chốt cấp xã huyện Đông Hưng năm 2016 48 Bảng 4.7 Trình độ tin học, ngoại ngữ cán chủ chốt cấp xã huyện Đông Hưng năm 2016 49 Bảng 4.8 Ý kiến cán chủ chốt cấp xã thực giải công việc hành 50 Bảng 4.9 Đánh giá cán công chức cấp xã huyện lực cán công chức cấp xã, thị trấn huyện Đông Hưng 51 Bảng 4.10 Đánh giá cán công chức cấp xã lực cán công chức cấp xã, thị trấn huyện Đông Hưng 52 Bảng 4.11 Mức độ hài lòng quần chúng nhân dân hoạt động quyền cấp xã, thị trấn huyện Đông Hưng 54 Bảng 4.12 Đánh giá người dân lực cán chủ chốt cấp xã, thị trấn huyện Đông Hưng 55 Bảng 4.13 Tổng hợp đánh giá cán chủ chốt xã, thị trấn mức độ hồn thành nhiệm vụ huyện Đơng Hưng năm 2016 57 Bảng 4.14 Về sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công việc 59 Bảng 4.15 Nhận xét đánh giá cán công chức cấp xã chế độ sách cán chủ chốt xã 60 Bảng 4.16 Bảng lương phụ cấp cán chủ chốt cấp xã tháng năm 2016 61 vii Bảng 4.17 Đánh giá cán công chức cấp xã công tác quy hoạch cán chủ chốt cấp xã 62 Bảng 4.18 Đánh giá cán công chức cấp xã công tác đào tạo bồi dưỡng cán 63 Bảng 4.19 Đánh giá cán công chức cấp xã công tác đào tạo bồi dưỡng cán 65 Bảng 4.20 Yêu cầu trình độ đào tạo cán chủ chốt cấp xã, thị trân 83 viii DANH MỤC HÌNH Hình 3.1 Bản đồ vị trí huyện Đơng Hưng 28 ix 11 Câu hỏi đánh giá chất lượng cán xã - Theo đồng chí, cán xã phải đạt trình độ chun mơn phù hợp? Sơ cấp Cao đằng Trung cấp Đại học - Theo đồng chí, cán xã phải đạt trình độ lý luận phù hợp? Sơ cấp Trung cấp Cao cấp - Khả tin học (sử dụng công tác chuyên môn) Sử dụng Không sử dụng - Điều kiện, mơi trường làm việc: Phịng làm việc riêng: Có khơng Máy vi tính riêng: Có khơng (nếu khơng người/máy tính: ……… ) Các thiết bị khác:……………………………… - Công tác quy hoạch cán xã có làm thường xun khơng? Có Không - Đạo đức, lối sống tác phong công việc Kém Trung bình Khá Tốt Trung bình Khá Tốt - Năng lực cơng tác: Kém - Theo đồng chí, cán chủ chốt xã cần đào tạo thêm kỹ gì? + Bồi dưỡng lý luận trị Có khơng (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) Rất cần thiết ) Rất cần thiết ) (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) Rất cần thiết ) + Bồi dưỡng quản lý hành Nhà nước: Có khơng (mức độ: Cần thiết + Bồi dưỡng nghiêp vụ quản lý kinh tế Có khơng (mức độ: Cần thiết + Bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ Có khơng + Tin học văn phịng Có khơng + Đào tạo trình độ cao đẳng, trung học chun nghiệp Có khơng (mức độ: Cần thiết 99 Chuyên ngành đào tạo:…………………………………………………………………… + Đào tạo trình độ đại học Có khơng (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) Chuyên ngành đào tạo:…………………………………………………………………… Hình thức đào tạo: Tại chức Chính quy 12 Xin đồng chí cho biết giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán xã thời gian tơi Mức độ Các giải pháp Cần thiết Không Rất cần cần thiết thiết Tăng lương, phụ cấp bổ sung chế độ ưu đãi cán xã 2.Xây dựng tiêu chuẩn quy định chức danh cán xã phù hợp với thực tiễn địa phương Thực việc luân chuyển cán huyện làm việc xã 4.Thực việc luân chuyển cán xã với Xây dựng chiến lược, quy hoạch cán cấp xã đảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng Đổi phương thức đề bạt, bổ nhiệm cán Có sách thu hút người có lực làm viecj xã Thực giải chế độ cán không đủ lực, đạo đức cơng vụ 13 Theo đồng chí, cán chủ chốt cấp xã cần có kỹ gì? Kỹ tổng hợp Kỹ định Kỹ thuyết trình Kỹ tổ chức làm việc theo nhóm 100 Kỹ quan hệ giao tiếp Kỹ lập kế hoạch Kỹ khác:………………………………………………………………… 14 Đồng chí có đề xuất để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã : ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ đồng chí 101 PHỤ LỤC 2: PHIẾU ĐIỀU TRA DÀNH CHO CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi Thâm niên công tác: Đơn vị công tác: xã………………… , huyện Đông Hưng Trình độ văn hóa đồng chí: Cấp Cấp Cấp Trình độ chun mơn đồng chí; Khơng có Cao đằng Sơ cấp Đại học Trung cấp Trình độ lý luận trị đồng chí: Khơng có Trung cấp Sơ cấp Cao cấp Chun ngành đào tạo:……………………………………………… 10 Loại hình đào tạo Chính quy Tại chức 11 Câu hỏi đánh giá chất lượng cán xã - Theo đồng chí, cán xã phải đạt trình độ chun mơn phù hợp? Sơ cấp Cao đằng Trung cấp Đại học - Theo đồng chí, cán xã phải đạt trình độ lý luận phù hợp? Sơ cấp Trung cấp Cao cấp - Khả tin học (sử dụng công tác chuyên môn) Sử dụng Không sử dụng 102 - Điều kiện, môi trường làm việc: Phịng làm việc riêng: Có khơng Máy vi tính riêng: Có khơng (nếu khơng người/máy tính: ……… ) Các thiết bị khác:……………………………… - Cơng tác quy hoạch cán xã có làm thường xun khơng? Có Khơng - Đạo đức, lối sống tác phong cơng việc Kém Trung bình Khá Tốt Trung bình Khá Tốt - Năng lực cơng tác: Kém - Theo đồng chí, cán chủ chốt xã cần đào tạo thêm kỹ gì? + Bồi dưỡng lý luận trị Có khơng (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) Rất cần thiết ) Rất cần thiết ) (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) Rất cần thiết ) + Bồi dưỡng quản lý hành Nhà nước: Có khơng (mức độ: Cần thiết + Bồi dưỡng nghiêp vụ quản lý kinh tế Có khơng (mức độ: Cần thiết + Bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ Có khơng + Tin học văn phịng Có khơng + Đào tạo trình độ cao đẳng, trung học chuyên nghiệp Có khơng (mức độ: Cần thiết Chun ngành đào tạo:…………………………………………………………………… + Đào tạo trình độ đại học Có khơng (mức độ: Cần thiết Rất cần thiết ) Chuyên ngành đào tạo:…………………………………………………………………… Hình thức đào tạo: Tại chức Chính quy 103 12 Xin đồng chí cho biêt mức độ hồn thành nhiệm vụ chức danh chủ chốt xã nay: STT Khơng hồn Chức Danh Hồn thành Hồn thành xuất săc Bí thư đảng ủy Phó bí thư đảng ủy Chủ tịch UBND xã Phó chủ tịch UBND xã Phó chủ tịch HĐND xã Chủ tịch hội nông dân Chủ tịch UBMTTQVN Chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ Chủ tịch hội cựu chiến binh 10 Bí thư đồn niên 13 Xin đồng chí cho biết lực cán chủ chốt xã mức Chức danh Tốt Bí thư Đảng ủy Phó BT Đảng ủy Chủ tịch UBND Phó CT UBND Phó CT HĐND Chủ tịch UBMTTQ CT Hội nông dân CT Hội phụ nữ CT Hội CCB 10 BT đoàn TN 104 TB Chưa tốt 14 Xin đồng chí cho biết nhận xét vấn đề sau: Mức độ Nội dung Tốt TB Cơ sở vật chất, trang thiết bị 2.Công tác tuyển dụng cán Việc đề bạt, bổ nhiệm cán Công tác đào tạo, bồi dưỡng Công tác đánh giá cán hàng năm Công tác quy hoạch cán Chính sách thu hút nhân tài Chính sách tiền lương Chính sách bảo hiểm xã hội 10 Chính sách bảo hiểm y tế 13 Xin đồng chí cho biết giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán xã thời gian tơi Các giải pháp Cần thiết Tăng lương, phụ cấp bổ sung chế độ ưu đãi cán xã 2.Xây dựng tiêu chuẩn quy định chức danh cán xã phù hợp với thực tiễn địa phương Thực việc luân chuyển cán huyện làm việc xã 4.Thực việc luân chuyển cán xã với Xây dựng chiến lược, quy hoạch cán cấp xã đảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng Đổi phương thức đề bạt, bổ nhiệm cán Có sách thu hút người có lực làm viecj xã Thực giải chế độ cán không đủ lực, đạo đức công vụ 105 Mức độ Khơng cần thiết Rất cần thiết 14 Theo đồng chí, cán chủ chốt cấp xã cần có kỹ gì? Kỹ tổng hợp Kỹ định Kỹ thuyết trình Kỹ tổ chức làm việc theo nhóm Kỹ quan hệ giao tiếp Kỹ lập kế hoạch Kỹ khác:………………………………………………………………… 14 Đồng chí có đề xuất để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã : ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ đồng chí 106 PHỤ LỤC 3: PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ CẤP HUYỆN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Độ tuổi Thâm niên công tác: Đơn vị cơng tác: ………………… , huyện Đơng Hưng Trình độ văn hóa đồng chí: Cấp Cấp Cấp Trình độ chun mơn đồng chí; Khơng có Cao đằng Sơ cấp Đại học Trung cấp Trình độ lý luận trị đồng chí: Khơng có Trung cấp Sơ cấp Cao cấp Câu hỏi đánh giá chất lượng cán xã - Xin đồng chí cho biêt mức độ hồn thành nhiệm vụ chức danh chủ chốt xã nay: STT Chức Danh Khơng hồn Bí thư đảng ủy Phó bí thư đảng ủy Chủ tịch UBND xã Phó chủ tịch UBND xã Phó chủ tịch HĐND xã Chủ tịch hội nông dân Chủ tịch UBMTTQVN 107 Hoàn thành Hoàn thành xuất săc Chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ Chủ tịch hội cựu chiến binh 10 Bí thư đồn niên - Xin đồng chí cho biết nhận xét vấn đề sau: Mức độ Nội dung Tốt TB Cơ sở vật chất, trang thiết bị 2.Công tác tuyển dụng cán Việc đề bạt, bổ nhiệm cán Công tác đào tạo, bồi dưỡng Công tác đánh giá cán hàng năm Công tác quy hoạch cán Chính sách thu hút nhân tài Chính sách tiền lương Chính sách bảo hiểm xã hội 10 Chính sách bảo hiểm y tế - Đồng chí đánh giá đội ngũ cán xã: Mức độ Nội dung Tốt Khá Trung bình Trình độ, lực công tác Đạo đức lối sống Quan hệ với dân Bố trí phù hợp chun mơn Khả đáp ứng nhu cầu công tác 108 10 Xin đồng chí cho biết giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán xã thời gian tơi Mức độ Các giải pháp Cần thiết Không Rất cần cần thiết thiết Tăng lương, phụ cấp bổ sung chế độ ưu đãi cán xã 2.Xây dựng tiêu chuẩn quy định chức danh cán xã phù hợp với thực tiễn địa phương Thực việc luân chuyển cán huyện làm việc xã 4.Thực việc luân chuyển cán xã với Xây dựng chiến lược, quy hoạch cán cấp xã đảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng Đổi phương thức đề bạt, bổ nhiệm cán Có sách thu hút người có lực làm viecj xã Thực giải chế độ cán không đủ lực, đạo đức công vụ 11 Theo đồng chí, cán chủ chốt cấp xã cần có kỹ gì? Kỹ tổng hợp Kỹ định Kỹ thuyết trình Kỹ tổ chức làm việc theo nhóm Kỹ quan hệ giao tiếp Kỹ lập kế hoạch Kỹ khác:………………………………………………………………… 14 Đồng chí có đề xuất để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã : ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… 109 Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ đồng chí PHỤ LỤC 4: PHIẾU ĐIỀU TRA DÀNH CHO NHÂN DÂN ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP XÃ Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Tuổi Địa chỉ:………………………………………………………………………… Câu hỏi: Với cấu đội ngũ cán xã nay, ông (bà) thấy có đáp ứng nhiệm vụ địa phương không Đáp ứng không đáp ứng Ông (bà) thấy cấu độ tuổi đội ngũ cán xã hợp lý chưa Già Trẻ Hợp lý Theo ông (bà) cần phải xây dựng đội ngũ cán xã có độ tuổi phù hợp Sử dựng đội ngũ già để có nhiều kinh nghiệm Trẻ hóa đội ngũ Phải có cấu độ tuổi cách hợp lý Ông (bà) thấy cán xã gương mẫu đạo đức lối sống, lề lối làm việc chưa Gương mẫu Bình thường Khơng gương mẫu Vi phạm đạo đức lối sống Ơng (bà) có thấy hài lịng với cách giải công việc đội ngũ cán cấp xã khơng Hài lịng Khơng hài lịng Tại khơng hài lịng:…………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Ơng (bà) đánh giá trình độ lực đội ngũ cán cấp xã: Tốt bình thường Ơng (bà) thấy giai đoạn cán xã cần phải có trình độ chun mơn phù hợp Không cần đào tạo Trung cấp 110 Cao đẳng Đại học Ông (bà ) thấy cán cấp xã quan tâm sát đến sở chưa Quan tâm Chưa quan tâm Công việc giao dịch nhân dân cán xã giải kịp thời chưa Kịp thời Chưa kịp thời 10 Ông (bà) có tin tưởng vào lực đội ngũ cán xã không Rât Tin tưởng Tin tưởng Không tin tưởng 11 Theo ơng (bà), có cần bồi dưỡng, đào tạo thường xuyên cho đội ngũ cán cấp xã khơng Cần thiết Rất cần thiết 12 Xin Ơng (bà) cho biêt mức độ hoàn thành nhiệm vụ chức danh chủ chốt xã nay: STT Chức Danh Khơng hồn Bí thư đảng ủy Phó bí thư đảng ủy Chủ tịch UBND xã Phó chủ tịch UBND xã Phó chủ tịch HĐND xã Chủ tịch hội nông dân Chủ tịch UBMTTQVN Chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ Chủ tịch hội cựu chiến binh 10 Bí thư đoàn niên 111 Hoàn thành Hoàn thành xuất săc 13 Xin đồng chí cho biết lực cán chủ chốt xã mức Chức danh Tốt TB Chưa tốt Bí thư Đảng ủy Phó BT Đảng ủy Chủ tịch UBND Phó CT UBND Phó CT HĐND Chủ tịch UBMTTQ CT Hội nông dân CT Hội phụ nữ CT Hội CCB 10 BT đoàn TN 13 Xin đồng chí cho biết giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán xã thời gian tơi Các giải pháp Cần thiết Tăng lương, phụ cấp bổ sung chế độ ưu đãi cán xã 2.Xây dựng tiêu chuẩn quy định chức danh cán xã phù hợp với thực tiễn địa phương Thực việc luân chuyển cán huyện làm việc xã 4.Thực việc luân chuyển cán xã với Xây dựng chiến lược, quy hoạch cán cấp xã đảm bảo khoa học, hợp lý, phù hợp với thực tiễn Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng Đổi phương thức đề bạt, bổ nhiệm cán Có sách thu hút người có lực làm viecj xã Thực giải chế độ cán không đủ lực, đạo đức công vụ 112 Mức độ Không cần thiết Rất cần thiết 14 Theo ông (bà), cán chủ chốt cấp xã cần có kỹ gì? Kỹ tổng hợp Kỹ định Kỹ thuyết trình Kỹ tổ chức làm việc theo nhóm Kỹ quan hệ giao tiếp Kỹ lập kế hoạch Kỹ khác:………………………………………………………………… 15 Ơng bà có đề xuất để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã : ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ ông (bà) 113 ... lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn địa bàn huyện Đơng Hưng, phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn huyện Trên sở đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng. .. thực trạng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn địa bàn huyện Đơng Hưng, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn địa bàn huyện Đông Hưng năm tới 1.2.2... lượng đội ngũ cán chủ chốt xã, thị trấn địa bàn huyện Đông Hưng năm gần - Định hướng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã địa bàn huyện Đông Hưng, tỉnh Thái Bình