HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM TRƯƠNG ĐĂNG KHA GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI KHU CÔNG NGHIỆP YÊN PHONG, TỈNH BẮC NINH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Đình Long NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn, thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 2017 Tác giả luận văn Trương Đăng Kha i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn, tơi nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy cô giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Nhân dịp hồn thành luận văn, cho phép tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Đình Long tận tình hướng dẫn, dành nhiều cơng sức, thời gian tạo điều kiện cho suốt trình học tập thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kế hoạch Đầu tư, Khoa Kinh tế Phát triển Nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán viên chức Ban quản lý khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ mặt, động viên khuyến khích tơi hồn thành luận văn./ Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 2017 Tác giả luận văn Trương Đăng Kha ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục hình viii Danh mục sơ đồ viii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Đóng góp luận văn 1.5.1 Về phương diện lý luận 1.5.2 Về phương diện thực tiễn Phần Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 2.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 2.1.1 Các khái niệm 2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 14 2.1.3 Vai trò phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 18 2.1.4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 19 2.1.5 Nhưng yếu tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp 27 iii 2.2 Cơ sở thực tiễn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệP 35 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số quốc gia giới 35 2.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp số địa phương nước 38 2.2.3 Bài học rút cho phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 41 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 43 3.1.1 Khái quát chung đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh 43 3.1.2 Lịch sử hình thành phát triển khu công nghiệp Yên Phong, Tỉnh Bắc Ninh 43 3.2 Phương pháp nghiên cứu 45 3.2.1 Khung phân tích vấn đề nghiên cứu 45 3.2.2 Phương pháp chọn điểm 46 3.2.3 Phương pháp thu thập số liệu 46 3.2.4 Phương pháp tổng hợp xử lý số liệu 47 3.2.5 Phương pháp phân tích 47 3.2.6 Hệ thống tiêu nghiên cứu sử dụng đề tài 48 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 50 4.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 50 4.1.1 Những sách nhà nước địa phương vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 50 4.1.2 Thực trạng phát triển số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 52 4.1.3 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 55 4.1.4 Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng, thu hút sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 62 4.1.5 Thực trạng Cung - Cầu nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 65 4.2 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 66 iv 4.2.1 Nhân tố quốc tế 66 4.2.2 Nhân tố mang tính quốc gia, địa phương 67 4.2.3 Nhân tố thuộc doanh nghiệp khu công nghiệp 72 4.2.4 Nhân tố thuộc thân người lao động 72 4.3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 75 4.3.1 Bối cảnh yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 75 4.3.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 79 4.3.3 Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 91 Phần Kết luận khuyến nghị 104 5.1 Kết luận 104 5.2 Khuyến nghị 105 Tài liệu tham khảo 108 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng việt BHXH : Bảo hiểm Xã hội BIZA : Ban quản lý Khu công nghiệp Bắc Ninh BN: Bắc Ninh CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN FDI : Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi KCN : Khu cơng nghiệp KCNC : Khu cơng nghệ cao KCX : Khu chế xuất KKT : Khu kinh tế KT - XH : Kinh tế - Xã hội NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao UBND : Uỷ ban nhân dân WTO : Tổ chức Thương mại Thế giới vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Phân bổ mẫu điều tra 47 Bảng 4.1 Quy mô lao động khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 53 Bảng 4.2 Số lao động khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011 – 2016 54 Bảng 4.3 Phân loại lao động theo trình độ 57 Bảng 4.4 Phân loại nhà quản trị khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh theo trình độ năm 2016 59 Bảng 4.5 Thực trạng kỹ nhà quản trị khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 2016 60 Bảng 4.6 Tình hình đào tạo doanh nghiệp khu cơng nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh năm 2016 63 Bảng 4.7 Thu nhập bình qn lao động khu cơng nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh năm 2016 64 Bảng 4.8 Tăng trưởng doanh nghiệp vốn đầu tư vào khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011-2016 65 Bảng 4.9 Năng lực sở đào tạo địa bàn Bắc Ninh 70 Bảng 4.10 Đánh giá trường đào tạo, đơn vị dạy nghề 71 Bảng 4.11 Cầu lao động khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh theo ngành nghề 84 Bảng 4.12 Dự báo lượng tăng cầu lao động chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh từ đến 2025 84 Bảng 4.13 Ma trận phân tích SWOT phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 86 vii DANH MỤC HÌNH Hình 4.1 Cơ cấu nguồn nhân lực khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011- 2016 55 Hình 4.2 Cơng nhân làm việc Công ty Samsung (KCN Yên Phong) 56 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 3.1 Khung phân tích 45 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên đề tài luận văn: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệpYên Phong, tỉnh Bắc Ninh” Tác giả: Trương Đăng Kha Mã số: 60 34 04 10 Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mục đích nghiên cứu Thơng qua phân tích thực trạng, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh đề xuất phương hướng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh thời gian tới Phương pháp nghiên cứu Số liệu thứ cấp : Thu thập số liệu từ quan quản lý, lưu trữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh Việt Nam Số liệu sơ cấp : Dùng phương pháp vấn 25 Doanh nghiệp khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh, điều tra đơn vị chức quản lý hỗ trợ doanh nghiệp khu công nghiệp điều tra 125 Lao động doanh nghiệp khu công nghiệp nhằm khảo sát thực trạng việc làm, trình độ chun mơn nhu cầu đào tạo Qua đó, đánh giá thực trạng, phân tích rõ nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Đề xuất giải pháp hợp lí cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Khu công nghiệp Kết nghiên cứu kết luận a) Các kết - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh; - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao địa bàn nghiên cứu - Đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh thời gian tới b) Các kết luận (1) Tỉnh có nhiều sách nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, quy hoạch phát triển nhân lực, sách thu hút nhân tài (2) Số lao động làm việc KCN Yên Phong ngày tăng, tỷ lệ lao động có ix UBND tỉnh đạo kết hợp sở Kế hoạch đầu tư, sở Lao động Thương binh Xã hội, sở Công Thương …xây dựng kế hoạch mở rộng, nâng cấp quy mô đào tạo nghề sở đào tạo nghề có đặc biệt tập trung vào ngành nghề mà KCN Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh thiếu hụt NNLCLC điện tử, khí, chế tạo…Gắn việc nâng cấp, phát triển trường cao đẳng, đại học địa bàn tỉnh với chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển ngành nghề KCN Tăng lượng phân bổ ngân sách tỉnh huy động nguồn lực xã hội đầu tư vào phát triển NNLCLC Hàng năm, tỉnh nên dành kinh phí từ ngân sách từ nguồn khác để đưa cán chủ chốt Ban quản lý KCN Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh, lao động lâu năm DN KCN tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề nước tiên tiến 107 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tiếng Việt: Ban Quản lý KCN Bắc Ninh (2015), Báo cáo thực trạng, mục tiêu giải pháp phát triển KCN Bắc Ninh đến năm 2020 Báo Đầu tư (2011) 20 năm xây dựng KCN, KCX, KKT Việt Nam, đặc san Hướng tới phát triển bền vững Bùi Tất Thắng (2013), “Một số vấn đề phát triển nhân lực Việt Nam”, Tạp chí Khoa học xã hội Chu Văn Cấp (2012) “Phát triển NNLCLC góp phần phát triển bền vững Việt Nam”, Tạp chí Cộng sản Cục Thống Kê Bắc Ninh (2016) Niên giám Thống kê Bắc Ninh 2015 Cục Việc làm, Bộ LĐTB XH (2012) Báo cáo Phân tích thực trạng nhu cầu lao động DN địa bàn tỉnh Bắc Ninh năm 2012 Đảng cộng sản Việt Nam (1996) Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng cộng sản Việt Nam (2011) Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đường Vinh Sường (2015) “ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều kiện hội nhập quốc tế”, Tạp chí quân đội nhân dân 10 Hương Nguyên (2011) “Chất lượng NNL: Giậm chân chỗ tâm lý thích làm thầy”, báo Nhân dân, ngày 13/5 11 Lê Chí Phương (2013) “Phát triển NNLCLC cho q trình CNH, HĐH Việt Nam”, Tạp chí Thị trường Tài 12 Lê Quang Hùng (2011) “ Vai trò NNLCLC phát triển kinh tế xã hội”, Tạp chí Kinh tế phát triển 13 Lê Thị Hồng Điệp (2010) Phát triển NNLCLC để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam, Luận án TS Kinh tế 14 Lê Văn Phục (2010) “Kinh nghiệm phát triển NNLCLC số nước giới”, Tạp chí Lý luận trị 15 Ngân hàng giới (2014) Báo cáo phát triển Việt Nam 2014 “Phát triển kỹ – xây dựng LLLĐ cho kinh tế thị trường đại Việt Nam” 108 16 Nguyễn Bình Đức (2012) Chất lượng nhân lực KCN thành phố Đà Nẵng, Luận án TS Kinh tế 17 Nguyễn Chiến (2014) “Vốn FDI rút khỏi thị trường nổi”, baodientu.chinhphu.vn, ngày 15/4 18 Nguyễn Chiến (2014) “Vốn FDI rút khỏi thị trường nổi”, baodientu.chinhphu.vn, ngày 15/4 19 Nguyễn Hữu Dũng (2002.” Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế”, Lý luận trị 20 Nguyễn Ngọc Sơn (2012) “Phát triển bền vững KCN Việt Nam sau 20 năm đổi mới”, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế 21 Nguyễn Ngọc Tú (2012) NNLCLC Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, Luận án TS Kinh tế 22 Nguyễn Thành Hưởng (2012).” Vai trị NNL từ góc nhìn cạnh tranh”, Tạp chí Con số & kiện 23 Nguyễn Thế Phán (2007) “Đẩy mạnh phát triển KCN”, Tạp chí Con số & kiện 24 Nguyễn Thị Lan Anh (2012) Phát triển NNL quản trị DN vừa nhỏ địa bàn tỉnh Thái Nguyên, Luận án TS Kinh tế 25 Nguyễn Tiệp (2006) “ Đào tạo phát triển lao động chuyên môn kỹ thuật - Tiền đề quan trọng để sử dụng hiệu nguồn nhân lực” Tạp chí Nghiên cứu kinh tế 26 Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2010) giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân 27 Nguyễn Văn Thành (2009) “Phương hướng giải pháp phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cầu hội nhập phát triển”, Tạp chí Kinh tế dự báo 28 Nguyễn Văn Vinh (2013) “Một số vấn đề phát triển KCN Bắc Ninh”, bacninhbusiness.gov.vn, ngày 25/9 29 Phạm Minh Hạc (2001) Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Phạm Minh Hạc (2004) Đi vào kỷ XXI phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 109 31 Phạm Minh Hạc, Hồ Sĩ Quý (2002) Nghiên cứu người Đối tượng hướng chủ yếu, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 32 Phạm Quang Phan (2002) Những vấn đề kinh tế tri thức, Báo cáo kết đề tài nghiên cứu khoa học, Đại học Kinh tế Quốc dân 33 Phạm Thị Khanh (2007) “Phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lao động xã hội 34 Sở Khoa học công nghệ Bắc Ninh (2010) “Phát triển nhân lực: Giải pháp đột pháp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh năm 2015 định hướng đến năm 2020”, www.bacninh.gov.vn 35 Sở lao động – Thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh (2016) “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Bắc Ninh” 36 Thu Cúc (2012) “DN nhà trường liên kết đào tạo - Lợi ích kép”, baomoi.com.vn, ngày 17/8 37 Tỉnh uỷ Bắc Ninh (2015) Các văn đạo tỉnh uỷ Bắc Ninh giai đoạn 2010- 2015 giai đoạn 2015 – 2020 38 Tổng cục Thống kê (2011), Tổng điều tra dân số nhà năm 2009 39 Trần Văn Tùng (2005) Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng NNL tài năng, Nxb Thế giới 40 Trần Văn Hùng (2010) “Phát triển NNLCLC cho trường Đại học”, http://gdtd.vn, ngày 25/8 41 Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh (2011) Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011- 2015, định hướng đến năm 2020 42 Vov.vn (2013) “Phát triển công nghiệp phụ trợ thu hút đầu tư Bắc Ninh”, ngày 29/9 Tài liệu nước ngoài: Alvin Toffler (2002), Làn song văn minh thứ ba, Nxb Thanh niên, Thành phố Hồ Chí Minh 110 PHỤ LỤC Phụ lục Phiếu điều tra DN KCN Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh (Các phiếu nhằm mục đích phục vụ nghiên cứu khoa học đề tài, đảm bảo tính riêng tư khơng nhằm mục đích khác) A Thơng tin đơn vị……………………………………………………………… - Tên giaodịch…………………………………………………………………… - Địa DN……………………………………………………………………… - Số điện thoại ……………….Fax……………….Email………………………… - Sản phẩm DN………………………………………………………… B Nội dung điều tra: Loại hình DN (đánh dấu x vào loại hình lựa chọn) Doanh nghiệp nước DN có vốn đầu tư nước Số lượng lao động doanh nghiệp (người) Khi thành lập Lao động quản lý Chuyên gia nước Lao động thường xuyên Lao động thời vụ Tổng số Trong đó: - Lao động tỉnh -Lao động ngồi tỉnh (di cư) 111 2014 2015 2016 Tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp năm 2016 STT Danh mục 2016 Tổng vốn (Triệu đồng) - Vốn đăng ký kinh doanh - Vốn có Tổng doanh thu (Triệu đồng) Nộp ngân sách nhà nước (Triệu đồng) 4.Thu nhập bình quân lao động (nghìn đồng/tháng) 2016 Một lao động tính chung tồn DN Một chuyên gia nước Một lao động quản lý Một lao động sản xuất thường xuyên Một lao động thời vụ 5.Phân loại lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật (người) 2014 2015 - Lao động giản đơn - Lao động có tay nghề (cao đẳng, trung cấp, đào tạo nghề) - Lao động có trình độ đại học đại học 6.Thơng tin số lượng nhà quản trị DN năm 2016 (người) - Nhà quản trị cấp cao (Tổng GĐ, phó TGĐ, Giám đốc, phó GĐ) - Nhà quản trị cấp trung (Trưởng, phó phịng ban, đội trưởng đội sản xuất) - Nhà quản trị cấp sở (đội phó đội sản xuất, tổ trưởng tổ sản xuất….) 112 2016 Thơng tin trình độ học vấn nhà quản trị năm 2016 (người) Nhà quản trị Nhà quản trị Nhà quản trị cấp cao cấp trung cấp sở - Sau Đại học - Đại học - Cao đẳng - Cao đẳng nghề - Trung cấp - Trung cấp nghề - Trung học phổ thông - Sơ cấp nghề 8.Thông tin lao động có chun mơn kỹ thuật DN năm 2016 Số lượng (người) - Sau Đại học - Đại học - Cao đẳng - Cao đẳng nghề - Trung cấp - Trung cấp nghề - Trung học phổ thông - Sơ cấp nghề - Không học 113 9.Thực trạng kỹ nhà quản trị DN (Đánh dấu x vào ô lựa chọn) I Kỹ đàm phán Đàm phán dựa vào kinh nghiệm thân Dùng nghệ thuật để đàm phán thành công II Kỹ làm việc theo nhóm Các thành viên chia sẻ KN để TH CV Tự thành viên TH CV mà khơng cần hõ trợ Khả thuyết phục cán quản trị nhóm Tốt Trung bình Thấp III Kỹ quản trị Có phân cấp, phân quyền nhóm nhà quản trị cấp cao Có định hướng, dẫn, hỗ trợ cấp thực CV 10 Doanh nghiệp có đào tạo cho cơng nhân công việc luân chuyển công việc? Có  Khơng  (nếu chọn “Có” xin trả lời câu 12, chọn “Không” xin trả lời câu 13) 11 Doanh nghiệp tiến hành hình thức đào tạo nào? (Đánh dấu x vào thích hợp)  Đào tạo cho lao động vào làm việc  Đào tạo ngắn hạn theo định kỳ cho lao động làm việc  Đào tạo cho lao động luân chuyển công việc phận sản xuất  Đào tạo nước 5 Khác (ghi cụ thể) 12 Doanh nghiệp không tiến hành đào tạo (xin đánh dấu x vào thích hợp):  DN sử dụng lao động giản đơn, không cần đào tạo 114  DN có hợp đồng đào tạo với trung tâm dịch vụ việc làm, sở đào tạo khác  DN khơng có kinh phí dành cho đào tạo lao động  DN sợ đào tạo xong lao động lại chuyển làm việc nơi khác 5 Khác (ghi cụ thể) 13 Số lượng lao động có đáp ứng nhu cầu sử dụng doanh nghiệp khơng? (đánh dấu x vào thích hợp) Thiếu Lao động quản lý Lao động có kỹ (cao đẳng, trung cấp, đào tạo nghề) Lao động giản đơn Đủ Dư thừa 14 DN có chiến lược phát triển nhân khơng? Nếu có, vui lịng ghi rõ biểu thể DN có chiến lược phát triển nhân (bao gồm kế hoạch tuyển chọn, kế hoạch đào tạo, kế hoạch luân chuyển nhân sự)… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… 15 Nhu cầu DN lao động chất lượng cao, lao động có chun mơn kỹ thuật cao, lao động có tay nghề thời gian tới (Xin vui lòng ghi rõ số lượng cần tuyển) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… 16 Giải pháp bù đắp thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao DN gì? …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày… tháng… năm … Người cung cấp thông tin 115 Phụ lục Phiếu điều tra DÀNH CHO CÁC TRƯỜNG ĐÀO TẠO, ĐƠN VỊ DẠY NGHỀ (Các phiếu nhằm mục đích phục vụ nghiên cứu khoa học đề tài, đảm bảo tính riêng tư khơng nhằm mục đích khác) A Thơng tin đơn vị……………………………………………………………… - Trường (đơn vị dậy nghề)……………………………………………………… - Địa … ……………………………………………………………………… - Số điện thoại ……………….Fax……………….Email………………………… - Người vấn, họ tên……………………………………………… - Chức vụ………………………………………………………………………… - Thời gian công tác nghề…………………………………………………… B Nội dung điều tra: (Xin vui lòng cho biết ý kiến đánh giá cách đánh dấu X vào thích hợp) Ơng (bà) cho ý kiến đánh giá hiệu đào tạo đơn vị:  Rất tốt  Tốt  Tương đối tốt  Bình thường  Yếu Ông (bà) cho ý kiến đánh sở vật chất, trang thiết bị phục vụ trình giảng dạy – mức độ đầy đủ:  Rất tốt  Tốt  Tương đối tốt  Bình thường  Yếu Ông (bà) cho ý kiến đánh sở vật chất, trang thiết bị phục vụ trình giảng dạy – mức độ đại:  Rất tốt  Tốt  Tương đối tốt  Bình thường  Yếu 116 Ông (bà) cho ý kiến đánh giá chất lượng đội ngũ giáo viên giảng dạy đơn vị:  Rất tốt  Tốt  Tương đối tốt  Bình thường  Yếu Ông (bà) cho ý kiến đánh giá tổ chức lớp ngắn hạn đào tạo kỹ mềm cho HS-SV trước xin việc làm:  Rất cần thiết  Cần thiết  Ít cần thiết  Không cần thiết  Không trả lời Ông (bà) cho ý kiến đánh giá việc đáp ứng nhu cầu đào tạo NNLCLC đơn vị:  Rất tốt  Tốt  Tương đối tốt  Bình thường  Yếu Ông (bà) cho ý kiến đánh giá việc đào tạo nhân lực theo đơn đặt hàng:  Rất cần thiết  Cần thiết  Ít cần thiết  Không cần thiết  Khơng trả lời Ơng (bà) có kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu công nghiệp tỉnh nhà Xin chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày… tháng… năm … Người cung cấp thông tin 117 Phụ lục Phiếu điều tra DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (Các phiếu nhằm mục đích phục vụ nghiên cứu khoa học đề tài, đảm bảo tính riêng tư khơng nhằm mục đích khác) A Thông tin chung - Người vấn………………………………………………………… - Địa chỉ… ……………………………………………………………………… - Số điện thoại ………………….Email………………………………………… - Tên doanh nghiệp làm việ……………………………………………………… - Chức vụ………………………………………………………………………… B Nội dung điều tra: (Xin vui lòng cho biết ý kiến đánh giá cách đánh dấu X vào thích hợp) Trình độ phổ thơng cao mà ơng/bà đạt được:  Không biết chữ  Chưa tốt nghiệp tiểu học  Tôt nghiệp tiểu học  Tốt nghiệp trung học sở  Tốt nghiệp trung học phổ thơng Trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà ông/bà đạt được:  Khơng có trình độ chun mơn kỹ thuật  Công nhân kỹ thuật học nghề (có chứng khơng)  Trung cấp chun nghiệp  Cao đẳng  Đại học trở lên Với trình độ CMKT đó, ơng/bà được đào tạo lĩnh vực nào: Ơng (bà) có cơng việc cách nào:  Qua Trung tâm/DN hoạt động giới thiệu việc làm  Tự thông báo tuyển lao động doanh nghiệp  Qua phương tiện thông tin đại chúng  Qua cổ đông, người lao động làm việc doanh nghiệp  Khác (ghi cụ thể) 118 Công việc ông/bà làm có phù hợp với ơng/bà hay khơng:  Rất phù hợp  Tương đối phù hợp  Phù hợp  Không phù hợp  Không trả lời Tổng thu nhập ông/bà nhận từ doanh nghiệp bao nhiêu: nghìn đồng Thu nhập đáp ứng mức sống ơng/bà gia đình:  Khơng đủ đáp ứng  Tiết kiệm đủ đáp ứng  Đáp ứng đủ  Đáp ứng đủ tích lũy  Hồn tồn đáp ứng tích lũy Ơng/Bà có dự định thay đổi cơng việc thời gian tới không:  Không  Có Ơng (bà) có mong muốn đào tạo, nâng cao trình độ CMKT hay khơng:  Khơng  Có Nếu có: (ghi rõ trình độ cần đào tạo bồi dưỡng) 10 Ơng (bà) có kiến nghị, đề xuất doanh nghiệp vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh thời gian tới: Xin chân thành cảm ơn./ Bắc Ninh, ngày… tháng… năm Người cung cấp thông tin 119 Phụ lục Một số văn bản, nghị phủ, tỉnh Bắc Ninh phát triển NNLCLC khu công nghiệp - Nghị định số 29/2008/NĐ - CP Chính phủ quy định KCN, KCX, KKT ngày 14/3/2008 - Quyết định số 579/QĐ - TTg Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 - 2020” ngày 19 tháng năm 2011 - Quyết định số 641/QĐ - TTg Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Đề án tổng thể phát triển thể lực, tầm vóc người Việt Nam giai đoạn 2011 – 2030” ngày 28 tháng năm 2011 - Quyết định số 1956/QĐ -TTg ngày 27/11/2009 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020; - Quyết định số 1216/QĐ -TTg ngày 22/7/2011 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020; - Quy hoạch tổng thể phát triển KT - XH tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020, định hướng đến năm 2030; - Nghị số 02/NQ - TU ngày 4/5/2001 Tỉnh ủy Bắc Ninh xây dựng phát triển KCN, cụm công nghiệp; - Nghị số 02/NQ - TU ngày 29/5/2006 Ban chấp hành Đảng tỉnh “tiếp tục đẩy mạnh xây dựng phát triển KCN, cụm công nghiệp gắn với phát triển đô thị theo hướng đại”; - Kết luận số 65 - KL/TU ngày 10 tháng 12 năm 2007 “định hướng giải pháp phát triển khu, cụm công nghiệp đến năm 2015”; - Nghị số 06/NQ -TU ngày 4/4/2011 Tỉnh ủy Bắc Ninh phát triển NNL, giải việc làm giai đoạn 2011-2015; - Quyết định 383/QĐ-UBND ngày 4/4/2011 Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh phê duyệt Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2011-2015 định hướng đến năm 2020; - Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011- 2015, định hướng đến năm 2020 Tỉnh uỷ - Hội đồng nhân dân - Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh năm 2011 - Quy hoạch phát triển nhân lực KCN Bắc Ninh thời kỳ 2011 - 2020 UBND tỉnh Bắc Ninh tháng năm 2011 - Chỉ thị số 37-CT/TW Ban Bí thư ngày 06/6/2014 "Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao" nêu nhiêm vụ 120 cần thực bao gồm: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức đào tạo nhân lực có tay nghề cao; Tăng cường cơng tác quản lý nhà nước đào tạo nhân lực có tay nghề cao; Tiếp tục đổi mạnh mẽ đồng chương trình, nội dung đào tạo nhân lực có tay nghề cao; Tăng cường xây dựng phát triển đội ngũ nhà giáo cán quản lý đào tạo nhân lực có tay nghề cao; Đổi mới, hồn thiện chế, sách, đa dạng hóa nguồn lực đào tạo nhân lực có tay nghề cao; Chủ động hợp tác, hội nhập quốc tế - Nghị số 12-NQ/TU ngày 26/6/2014 Ban Chấp hành Đảng tỉnh đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2014-2020, định hướng đến năm 2030 - Nghị Đại hội Đảng tỉnh lần thứ 19, nhiệm kỳ 2015 – 2020 đặt mục tiêu: “…nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, nguồn nhân lực…để phấn đấu đưa Bắc Ninh trở thành thành phố trực thuộc trung ương vào năm 20 Thế kỷ 21 theo hướng văn minh, đại” 121 ... trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh, từ đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. .. đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh đề xuất phương hướng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc. .. trạng phát triển số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 52 4.1.3 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Yên