| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Tác giả: |
Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân |
| Nhà XB: |
NXB Đại học Kinh tế quốc dân |
| Năm: |
2007 |
|
| [2] Hồ Thị Thu Hằng, Đỗ Thị Lệ Thu, Nguyễn Kiều Trinh (2015). Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Tỉnh Vĩnh Long năm 2015. Đề tài nghiên cứu khoa học |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện đa khoa Tỉnh Vĩnh Long năm 2015 |
| Tác giả: |
Hồ Thị Thu Hằng, Đỗ Thị Lệ Thu, Nguyễn Kiều Trinh |
| Nhà XB: |
Đề tài nghiên cứu khoa học |
| Năm: |
2015 |
|
| [3] Vũ Minh Hùng (2017). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ công ích quận Phú Nhuận. Luận văn thạc sĩ. Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ công ích quận Phú Nhuận |
| Tác giả: |
Vũ Minh Hùng |
| Nhà XB: |
Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM |
| Năm: |
2017 |
|
| [4] Hoàng Thị Hồng Lộc và Nguyễn Quốc Nghi (2014), “Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc ở khu vực công tại Việt Nam”, Khoa Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, số 32, trang 1-9 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Xây dựng khung lý thuyết về động lực làm việc ở khu vực công tại Việt Nam |
| Tác giả: |
Hoàng Thị Hồng Lộc, Nguyễn Quốc Nghi |
| Nhà XB: |
Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ |
| Năm: |
2014 |
|
| [5] Nguyễn Thị Thùy Quyên (2017). Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế ngành lao tỉnh Tây Ninh. Luận văn thạc sĩ kinh tế. Đại học Kinh tế TP.HCM |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Luận văn thạc sĩ kinh tế |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Thùy Quyên |
| Năm: |
2017 |
|
| [6] Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, TP. Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
hương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động - Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| [7] Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội.Tài liệu tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống kê |
| Năm: |
2008 |
|
| [8] Afolabi I., Taleb T., Samdanis K., Ksentini A., Flinck H., (2018). Network Slicing and Softwarization: A Survey on Principles, Enabling Technologies, and Solutions |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Network Slicing and Softwarization: A Survey on Principles, Enabling Technologies, and Solutions |
| Tác giả: |
Afolabi I., Taleb T., Samdanis K., Ksentini A., Flinck H |
| Năm: |
2018 |
|
| [9] Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67 |
| Tác giả: |
Adams, J. S |
| Năm: |
1963 |
|
| [10] Amabile T.M (1988), A model of creativity and innovation in organization. Trong B.M. Staw & L.L. Cummings (Chủ biên), Research in organizational behavior, vol. 10: 123-176. Greenwich CT: JAI Press |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Research in organizational behavior |
| Tác giả: |
Amabile T.M |
| Nhà XB: |
JAI Press |
| Năm: |
1988 |
|
| [11] Bartol, K. M., & Martin, D. C. (1998). Management: International Edition |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Management: International Edition |
| Tác giả: |
K. M. Bartol, D. C. Martin |
| Năm: |
1998 |
|
| [12] Baron, A. R. & Greenberg, J. (2003). Organizational Behaviour in Organization. Understanding and managing the human side of work. Canada:Prentice Hall |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Organizational Behaviour in Organization. Understanding and managing the human side of work |
| Tác giả: |
A. R. Baron, J. Greenberg |
| Nhà XB: |
Prentice Hall |
| Năm: |
2003 |
|
| [13] Campbell, J. P. and Pritchard, R. D. (1976). Motivation Theory in Industrial and Organizational Psychology” in M D Dunnette [ed] Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago, Rand McNally |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Handbook of Industrial and Organizational Psychology |
| Tác giả: |
J. P. Campbell, R. D. Pritchard |
| Nhà XB: |
Rand McNally |
| Năm: |
1976 |
|
| [14] Daneshkohan, A., Zarei, E. & Mansouri, T. (2015). Factors Affecting Job Motivation among Health Workers: A Study From Iran. Global Journal of Health Science, 7 (3), pp. 153 - 160 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Global Journal of Health Science |
| Tác giả: |
Daneshkohan, A., Zarei, E. & Mansouri, T |
| Năm: |
2015 |
|
| [15] Hair, J., Black, W., Babin, B., &erson, R., & Tatham, R., (2006), “Multivariate Data Analysis, 6th ed. Pearson Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Multivariate Data Analysis, 6th ed |
| Tác giả: |
Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., Tatham, R |
| Nhà XB: |
Pearson Prentice Hall |
| Năm: |
2006 |
|
| [16] Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, Jan/Feb68, Vol. 46 Issue 1, 53-63 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Harvard Business Review |
| Tác giả: |
Herzberg, F |
| Năm: |
1968 |
|
| [17] Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
The motivation to work |
| Tác giả: |
Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B. B |
| Nhà XB: |
John Wiley & Sons |
| Năm: |
1959 |
|
| [19] Infinedo, P. (2003), Employee Motivation and Job satisfaction in Finished Organization. Master of Business Administration thesis, Univerity of London |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Master of Business Administration thesis |
| Tác giả: |
Infinedo, P |
| Năm: |
2003 |
|
| [20] House, R.J. and Wigdor, L.A. (1967) Herzberg’s Dualfactor Theory of Job Satisfaction and Motivation: A Review of the Evidence and a Criticism. Personnel Psychology, 4, 369-390 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Herzberg’s Dualfactor Theory of Job Satisfaction and Motivation: A Review of the Evidence and a Criticism |
| Tác giả: |
R.J. House, L.A. Wigdor |
| Nhà XB: |
Personnel Psychology |
| Năm: |
1967 |
|
| [21] Kovach, K. A. (1987). What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, 30. 58-65 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
What motivates employees? Workers and supervisors give different answers |
| Tác giả: |
K. A. Kovach |
| Nhà XB: |
Business Horizons |
| Năm: |
1987 |
|