Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành MỤC LỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt Chứng từ ghi sổ Doanh thu Đơn vị tính Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Bảo hiểm thất nghiệp Ngày tháng Ngày tháng ghi sổ Phiếu chi Phiếu thu Sản xuất kinh doanh Số hiệu Tài khoản Tài sản cố định Tiền mặt Đầu tư và Thương mại CTGS DT ĐVT BHXH BHYT KPCĐ BHTN NT NTGS PC PT SXKD SH TK TSCĐ TM ĐT & TM SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ Đơn vị: Công ty CP Đầu tư và TM Bảo Kim 15 Bộ phận :Phòng hành chính 15 BẢNG CHẤM CÔNG 15 Tháng 12 năm 2011 15 Mẫu số 01 - TĐTL 15 Ban hành theo QĐ số 1141-TC 15 CĐKT ngày 01/11/1995 của BTC 15 SỔ CÁI 31 SỔ CÁI 41 TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta đang trong quá trình hội nhập và phát triển. Đứng trước những thử thách và cơ hội, việc quản lý cũng như những chính sách nhà nước là động lực, đòn bẩy tích cực trong việc phát triển và ổn định nền kinh tế. Mọi biện pháp khắc phục cũng như các cơ chế quản lý tài chính có sự đổi mới đã tác động rất lớn đến các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh gay gắt, chịu sự điều phối của các quy luật kinh tế khách quan như quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Để đứng vững và tồn tại điều kiện cần đủ hội tụ trong chính mỗi Doanh nghiệp đó là làm sao sản xuất kinh doanh có hiệu quả, sản phẩm đáp ứng yêu cầu với thị trường trong nước cũng như thị trường quốc tế vì thế mà vấn đề lợi nhuận đặt lên hàng đầu và cũng chính từ lợi nhuận là điểm mạnh duy nhất để doanh nghiệp chiếm lĩnh được thị trường. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người trong đó đóng vai trị vơ cựng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trước những thử thách của nền kinh tế thị trường sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm được điều đó thiết yếu phải đảm bảo được lợi ích cá nhân của người lao động đó là động lực triếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình lỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất cũng như trong mọi công việc. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt được mục tiêu trên là hình thức trả lương cho người lao động. Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất, hạ thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến ký thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Tiền lương không chỉ là vấn đề về lợi ích kinh tế mà cao hơn nó còn là vần đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chinh sách kinh tế vĩ mô của nhà nước và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động nhằm đảm bảo tái sản SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 1 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và gia đình họ. Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm hơn nũa đến hiệu quả công việc của họ và là điệu kiện cơ bản để thức đẩy năng suất lao động. Chính vì ý nghĩa đó mà mỗi doanh nghiệp khi thực hiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu là quản lý tiền lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kích thớch người lao động và doanh nghiệp đạt được hiệu quả kinh tế cao. Do đó việc hạch toán và chi trả lương đúng, đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống lao động của đội ngũ công nhân viên. Vấn đề đặt ra hiện nay là các doanh nghiệp vận dụng như thế nào các chính sách chế độ tiền lương do nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất những vấn đề về lợi ích kinh tế của người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lương cũng như các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa năng suất lao động và phát triển doanh nghiệp. Trong thời gian thực tập tuy chưa hiểu cặn kẽ và sâu sắc vấn đề, song em đã cố gắng tìm hiểu những vấn đề cơ bản nhất trong công tác kế toán tiền lương tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim, đồng thời mạnh dạn đưa ra một số ý kiến với mong muốn hoàn thiện hơn nữa công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích liên quan nhằm phát triển doanh nghiệp ngày càng tiến xa hơn. Chính vì vậy mà trong báo cáo chủ yếu đi sâu phân tích đánh giá quá trình quản lý tiền lương và các khoản trích trong doanh nghiệp mà chưa thấy được một số mặt còn đang tồn tại tại trong các doanh nghiệp nói chung và Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim nói riêng. Để hoàn thiện hơn nữa cần có những biện pháp tích cực nhằm hạn chế những vướng mắc , đó là việc cần thiết mà doanh nghiệp nên đưa ra xem xét và nghiên cứu cần giải quyết. Với nhận thức đó, em đã chọn đề tài chuyên đề thực tập là Hoàn thiện kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim. Chuyên đề gồm 3 phần: SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 2 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM. CHƯƠNG III: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM. Do thời gian có hạn và trình độ hiểu biết còn hạn chế nên trong bản chuyên đề không thể tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự thông cảm và sự hướng dẫn của thầy cô và các bạn Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 3 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM. 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim là Công ty thuộc hình thức Công ty Cổ phần, được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, có tư cách pháp nhân, có quyền và nghĩa vụ dân sự theo luật định, tự chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động kinh doanh của mình trong số vốn góp của công ty, có con dấu riêng, có tài sản và các quỹ tập trung, mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của nhà nước. Số cán bộ, nhân viên của Công ty hiện nay có 58 người trong đó 60% người có trình độ đại học và trên đại học trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, chế tạo máy, 20% người có trình độ đại học trong lĩnh vực quản lý, kế toán tài chính, thương mại và marketting, tuổi trung bình dưới 30. Đội ngũ kỹ sư được đào tạo chính quy, luôn được trang bị thêm kiến thức qua các khó đào tạo kỹ thuật mới, nâng cao chuyên môn do các đối tác nước ngoài tổ chức và được thử thách qua các dự án thực tế của Công ty, bảo đảm làm chủ được các công nghệ tiên tiến nhất của thế giới và ứng dụng một cách có hiệu quả các tiến bộ khoa học đó vào kinh tế nước nhà. - Tổng số nhân viên : 58 nhân viên - Hội đồng quản trị : 02 vị trí điều hành - Ban giám đốc : 03 vị trí điều hành - Phòng Kỹ thuật - Thi công : 15 kỹ thuật viên - Phòng Kinh doanh và nghiên cứu thị trường : 15 nhân viên - Phòng Hành chính - tổng hợp : 05 nhân viên - Phòng kho : 05 nhân viên - Phòng Kế toán - Tài chính : 08 nhân viên - Đội giao vận : 05 nhân viên SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 4 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty Do lao động có nhiều loại khác nhau và có tính chất công việc khác nhau, do đó tiền lương cũng có nhiều loại với tính chất khác nhau, vì việc tính lương và chi trả lương cho các đội ngũ cũng khác nhau. Bởi vậy Công ty đã phân loại và tính lương theo tiêu thức phù hợp. Hiện nay Công ty áp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản phổ biến là chế độ trả lương theo thời gian làm việc và chế độ trả lương theo sản phẩm bán ra hay công việc bảo đảm tiêu chuẩn quy định do nhân viên thực hiện. Tương ứng với 2 chế độ trả lương là 2 hình thức tiền lương cơ bản: - Hình thức tiền lương thời gian. - Hình thức tiền lương theo doanh số. * Hình thức tiền lương thời gian. Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc trình độ, cấp bậc kỹ thuật và theo lương của từng người. Trong mỗi tháng lương lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật và chuyên môn mà chia ra làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức lương nhất định. Đơn vị để tính tiền lương thời gian là tiền lương tháng, lương ngày, lương giờ: - Lương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng được áp dụng để trả cho nhân viên làm công tác hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính sản xuất. - Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày, theo số ngày làm việc thực tế trong tháng được tính bằng cách: Tiền lương tháng = (Lương khoán + Phụ cấp) Hoặc được trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Mức lương ngày = Mức lương tháng/Số ngày làm việc theo chế độ Lương giờ = Lương ngày / 8 giờ Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho lao động trong những ngày hôị họp, học tập hoặc SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 5 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH Hình thức trả lương theo thời gian của Công ty được áp dụng theo 2 cách: trả lương theo thời gian giản đơn và trả lương theo thời gian có thưởng. +Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn: là số tiền trả cho người lao động chỉ căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc, không xét đến thái độ làm việc và kết quả công việc. +Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: là việc thực hiện chế độ trả lương theo thời gian giản đơn với việc áp dụng các hình thức tiền thưởng nếu cán bộ công nhân viên đạt các tiêu chuẩn khen thưởng quy định. Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng được áp dụng đối với những bộ phận kỹ thuật, những công việc chưa có điều kiện trả lương theo sản phẩm hay những công việc đòi hỏi phải đảm bảo tính chính xác cao. Bên cạnh các hình thức lương, thưởng người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT trong các trường hợp ốm đau, thai sản. Các quỹ này được hình thành một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. *Hình thức trả lương theo doanh số. Tiền lương trả theo doanh số là tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào doanh số mà họ đã bán ra, hoặc khối lượng công việc hoàn thành theo những điều kiện tiêu chuẩn kỹ thuật nhất định của doanh nghiệp. Để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng, đem lại hiệu quả kinh tế, khi tiến hành trả lương theo sản phẩm Công ty đã chú ý những điều kiện cơ bản: - Xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương chính xác. -Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc: Kết quả hoàn thành mức lao động trong thời gian làm việc ngoài sự cố gắng của nhân viên chính còn do trình độ tổ chức và phục vụ nơi làm việc quyết định. Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc sẽ hạn chế đến mức tối đa thời gian tổn thất, tạo điều kiện cho công nhân chính hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch. SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 6 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành -Làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho nhân viên để họ nhận thức rõ trách nhiệm khi hưởng lương theo sản phẩm, tránh khuynh hướng chạy theo số lượng, không chú ý tới việc đảm bảo chất lượng sản phẩm. 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty Công ty tham gia BHXH, BHYT, KPCĐ cho người lao động và Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ được hình thành do trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo quy định của Nhà nước. Theo quy định hiện hành hàng tháng đơn vị tiến hành trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải chi trả cho công nhân viên trong một tháng và phân bổ cho các đối tượng liên quan đến việc sử dụng lao động • Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ BHXH được trích lập theo tỉ lệ quy định là 22% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động… Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 6% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 7 [...]... các kế hoạch, dự toán, tính lương, tính thưởng đối với người lao động SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 11 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty 2.1.1 Chứng từ sử dụng Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các. .. vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả 2.1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương Từ các chứng từ gốc như phiếu chi, bảng thanh toán lương, hợp đồng lao động kế toán lên sổ kế toán chi tiết,... trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, ... chép ban đầu về lao động ,tiền lương Mở sổ , thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ tài chính hiện hành Tính toán và phân bổ chính xác , đơng đối tư ng sử dụng lao động về chi phí tiền lương , các khoản trích theo lương vào các chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận , của các đơn vị sử dụng lao động Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ lương , đề... sổ quỹ theo dõi hàng ngày, cuối tháng kế toán lập phiếu kế toán phần mềm sẽ chạy ra sổ cái tài khoản 334 và lên các báo cáo cuối tháng *Phân tích các biểu Lấy kết quả từ ba nhóm lao động làm việc tại doanh nghiệplà nhân viên tại văn phòng, nhân viên phòng kinh doanh, nhân viên phòng kĩ thuật- thi công mô tả quá trình ghi sổ kế toán tiền lương của công ty Từ các phiếu chi gốc kế toán làm căn cứ theo dõi... phận kế toán tiền lương lập bảng thanh toán lương chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán. Cách tính lương cho từng bộ phận: - Bộ phận công nhân viên khối văn phòng được tính như sau: Lương thời gian được tính như sau: LTT = LCB x T + H + Th Trong đó: + LTT : tiền lương thực tế người lao động nhận được + LCB: tiền lương cấp bậc tính theo. .. Nguyệt - Kế toán 3 – K40 Kế toán trưởng (Đã ký) Giám đốc (Đã ký) 22 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành Sau khi lập xong bảng thanh toán lương kế toán lập phiếu chi và chi trả lương cho từng bộ phận để chi trả lương cho từng công nhân, việc chi trả lương xong kế toán tiến hành lập bảng kê tổng hợp lương và BHXH trong tháng cho từng bộ phận Bảng tổng hợp này sẽ được lưu lại phòng kế toán của công ty để... nhận công việc hoàn thành Phiếu này do người nhận việc lập và phải có đầy đủ chữ ký của người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng sản phẩm và người duyệt Phiếu được chuyển cho kế toán tiền lương để tính lương áp dụng cho hình thức trả lương theo sản phẩm -Bảng tính lương Từ bảng chấm công cán bộ tiền lương kiểm tra và lập bảng tính cho từng bộ phận và ghi sổ theo dõi chi tiết tiền lương. .. - Kế toán 3 – K40 25 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành Biểu số 2.8: Công ty CP Đầu tư và TM Bảo Kim Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Tháng 12 năm 2011 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc ( ký, họ tên) ( ký, họ tên) ( ký, họ tên) SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 26 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành 2.1.3 Tài khoản sử dụng Kế toán. .. Cộng x x Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SVTH: Hồng Thị Nguyệt - Kế toán 3 – K40 18 Trường ĐHKTQD Thực tập chuyên nghành Từ các chứng từ, hoá đơn kế toán lập bảng thanh toán tiền lương, BHXH là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương cho người lao động Bảng thanh toán tiền lương được lập cho từng bộ phận, phòng ban, tổ nhóm tư ng ứng với bảng chấm công Căn cứ vào các chứng từ có liên . LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM. 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim Công ty CP Đầu tư và Thương mại Bảo Kim là Công ty thuộc hình. ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM. CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI BẢO KIM 2.1. Kế toán tiền lương tại công ty 2.1.1. Chứng từ sử dụng Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc