Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Đất nước ta đang trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, nền kinh tế thị trường phát triển dưới sự quản lý vĩ mô của nhà nước đang tăng trưởng một cách nhanh chóng để theo kịp với xu hướng hội nhập toàn Xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất vật chất trang bị tài sản cố định năng lực sản xuất cho các ngành trong nền kinh tế. Hoạt động xây dựng cơ bản mang tính chất đặc thù khác với ngành sản xuất khác cả về phương thức tổ chức sản xuất và đặc điểm sản xuất cũng như yêu cầu quản lý Tiền lương là thu nhập chính của người lao động nên các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần lao động tích cực đồng thời phát huy tài năng sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và sự nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng để phát triển doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tiền lương còn là một trong những khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm cho nên công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề mà các doanh nghiệp quan tâm. Để giải quyết được vấn đề trên mỗi doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp xây lắp nói riêng cần có những thông tin phục vụ cho quản lý sản xuất kinh doanh đặc biệt là các thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương. Do vậy, hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương là một trong những công cụ hết sức hữu hiệu và đắc lực.Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh , cùng với sự hướng dẫn của cô giáo hướng dẫn thực tập -Cô Cao Thị Dung cùng ban giám đốc và toàn thể nhân viên công ty kết hợp với những hiểu biết của bản thân, em đã chọn báo cáo: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh ” để hoàn thành báo cáo thực tập của mình. Kết cấu của báo cáo bao gồm 3 phần: Phần I: Tổng quan về Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Phần II:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Phần III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 1 Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN HOÀNG MINH 1.1.Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh 1.1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty. Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Là công ty cổ phần, có tư cách pháp nhân, thực hiện chế độ hạch toán độc lập, được sử dụng con dấu riêng theo mẫu quy định của Nhà Nước và hoạt động theo điều lệ của công ty. Trụ sở chính: Khu công nghiệp Quế Võ,Huyện Quế Võ,Tỉnh Bắc Ninh • Điện thoại: 0975787380 - 02416.500.969 • Giấy phép kinh doanh số: 2300248767 • Đăng ký lần 1:Ngày 10 tháng 09 năm 2004 • Đăng ký lần 2:ngày 22 tháng 07 năm 2005 • Vốn điều lệ:9.900.000.000 (bằng chữ:chin tỷ chín trăm triệu đồng) • Chủ tịch hội đồng kiêm tổng giám đốc công ty:Ông Hoàng Đạo Sau 7năm hoạt động kể từ khi chuyển đổi sang hình thức công ty cổ phần công ty đã và đang tham gia xây dựng và hoàn thành đúng tiến độ, đạt chất lượng cao nhiều công trình cầu, đường và dần khẳng định vị thế của mình. Công ty không ngừng phát triển và mở rộng quy mô sản xuất tới tất cả các vùng miền trong toàn quốc, tiến tới trở thành một đơn vị vững mạnh của ngành xây dựng. 1.1.2.Khái quát hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đặc điểm ngành nghề hoạt động của công ty. Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh kể từ khi thành lập đến nay chủ yếu kinh doanh trong lĩnh vực thi công cầu đường, phát triển nhà và xây dựng các khu đô thị mới. Các ngành nghề chủ yếu: • Xây dựng công trình dân dụng-công nghiệp • Xây dựng công trình giao thông thủy lợi • Xây dựng công trình văn hóa và công trình điện đến 35KV • Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 2 Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp • San lấp mặt bằng • Dịch vụ môi giới tuyển dụng và giới thiệu việc làm • Kinh doanh nhà hàng,khách sạn,du lịch lữ hành,du lịch sinh thái • Các hoạt động cưu trợ xã hội • Tư vấn du học • Dịch vụ vận tải hàng hóa,vận chuyển hành khách bằng ôtô 1.1.3. Mô hình tổ chức bộ máy tại công ty Bộ máy quản lý công ty đứng đầu là Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm Giám đốc. Dưới chủ tịch hội đồng quản trị là ban giám đốc gồm :Giám đốc và phó giám đốc và 6 phòng ban chỉ đạo trực tiếp xuống công trường. Cơ cấu tổ chức đạt được sự hợp lý phù hợp với loại hình và đặc điểm kinh doanh của công ty. Các phong ban, bộ phận được phân công phân nhiệm rõ ràng, phân quyền cho các phó Giám đốc và các đội trưởng công trường chỉ huy kịp thời đúng đắn chức năng, chuyên môn không chồng chéo, đảm bảo hiệu quả công việc. Sơ đồ 2.1: Bộ máy quản lý công ty * Các số liệu tổng quát đánh giá hoạt động kinh doanh của Công ty Qua một thời gian phát triển với sự nỗ lực phấn đấu vươn lên không ngừng của toàn thể cán bộ công nhân viên lành nghề và dày dạn kinh nghiệm của toàn Công ty thì Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội Ban Giám Đốc P.Hành Chính P.Giám Sát Đội Thi Công P.Dự Thầu P.Kế Hoạch P.Kế toán 3 Chủ Tịch HĐQT Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng ổn định và ngày càng phát triển mạnh về mọi mặt. Các công trình không những tăng về số lượng mà còn đảm bảo yêu cầu kỹ thuật cao. Công ty ngày càng vững vàng trong cạnh tranh và trong thử thách của cơ chế mới. Kết quả kinh doanh của công ty trong 2 năm trở lại đây tăng cao, đời sống cán bộ công nhân viên từng bước được cải thiện, các khoản đóng góp vào ngân sách Nhà nước ngày càng tăng. Để thấy rõ sự phát triển của Công ty trong thời gian qua, ta đi vào xem xét và đánh giá một số chỉ tiêu tài chính quan trọng trên các báo cáo tài chính được thể hiện qua bảng như sau: BẢNG TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Đơn vị tính : VNĐ 1.1.4. Đặc điểm qui trình công nghệ sản xuất. Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh là doanh nghiệp xây dựng nên sản xuất kinh doanh chủ yếu là thi công, xây mới, nâng cấp và cải tạo hoàn thiện và trang trí nội thất. Các công trình dân dụng và công nghiệp, công trình công cộng. Do đó, sản phẩm của công ty có đặc điểm của công ty không nằm ngoài đặc điểm của sản phẩm xây lắp. Đó là sản phẩm xây lắp có quy mô vừa và lớn, mang tính chất đơn Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội TT CHỈ TIÊU NĂM 2009 NĂM 2010 1 Doanh thu 15.741.051.414 21.122.731.805 2 Giá vốn 14.938.720.760 20.919.804.474 3 Thuế nộp NS 391.872.314 560.304.672 4 Lợi nhuận sau thuế 79.803.061 146.107.678 5 Số lao động (Người) 130 210 6 Thu nhập bình quân (VNĐ/tháng) 1.545.392 1.865.231 4 Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp chiếc, thời gian sản xuất kéo dài, chủng loại yếu tố đầu vào đa dạng đòi hỏi nguồn vốn đầu tư lớn. Để đảm bảo sử dụng hiệu quả vốn đầu tư công ty phải dựa vào các bản vẽ thiết kế dự toán xây lắp, giá trúng thầu, hạng mục công trình do bên A cung cấp để tiến hành hoạt động thi công. Trong quá trình thi công, công ty tiến hành tập hợp chi phi sản xuất và tính giá thành sản phẩm xây lắp theo từng thời kì và tiến hành so sánh với giá trúng thầu. Khi công trình hoàn thành thì giá dự toán, giá trúng thầu là cơ sở để nghiệm thu, xác định giá quyết toán và để đối chiếu thanh toán, thanh lý hợp đồng với bên A. Dưới đây là quy trình công nghệ sản xuất của công ty: * Các công trình đều phải tuân theo một quy trình sản xuất như sau : Sơ đồ 1: Quy trình công nghệ * Đặc điểm của quy trình: - Lập hồ sơ dự thầu gồm: + Bóc tiên lượng dự toán ; + Lập biện pháp tổ chức thi công, tiến độ thi công. Bước này do phòng kinh tế - kỹ thuật thực hiện chịu sự chỉ đạo của ban giám đốc ; - Nhận thầu và thi công công trình : sau khi trúng thầu tiến hành thương thảo và ký hợp đồng với chủ đầu tư và bắt đầu giao cho đội tiến hành thi công ; Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 5 Lập hồ sơ dự thầu Nhận thầu và thi công công trình Kiểm tra, nghiệm thu và bàn giao công trình Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp - trên cơ sở hợp đồng và hồ sơ dự thầu ; - Thi công công trình được tiến hành theo những bước như sau: + Tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ bản vẽ thiết kế, đề xuất ý kiến thay đổi hoặc bổ sung thiết kế cho phù hợp với điều kiện thi công thực tế ; + Thi công phải bảo đảm chất lượng, đúng hồ sơ thiết kế kỹ thuật, đảm bảo an toàn lao động ; + Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc thi công thực hiện các quy định về quản lý vật tư, thiết bị, kiểm tra xác nhận khối lượng công việc hoàn thành ; + Soạn thảo, phổ biến các quy trình công nghệ, quy trình quy phạm kỹ thuật cho các đơn vị trực thuộc ; - Kiểm tra, nghiệm thu, bàn giao công trình cho chủ đầu tư. Tóm lại, để hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả thì điều không thể thiếu được trong sản xuất kinh doanh là phải xác lập một hệ thống tổ chức sản xuất phù hợp cả về cơ cấu cũng như chức năng nhiệm vụ. Nắm chắc quy trình công nghệ cùng với một hệ thống trang thiết bị máy móc hiện đại và đội ngũ công nhân, nhân viên quản lí có trình độ tay nghề cao của Công ty sẽ giúp cho việc tổ chức, quản lý và hạch toán các yếu tố chi phí hợp lý, tiết kiệm, chống lãng phí thất thoát và theo dõi từng bước quá trình tập hợp chi phí sản xuất đến giai đoạn cuối cùng. Từ đó góp phần làm giảm giá thành một cách đáng kể, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của toàn Công ty. 1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lí hoạt động sản xuất kinh doanh 1.2.1. Đặc điểm cơ cấu lao động: Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh trước đây có khoảng 50 thành viên cho đến nay có 210 cán bộ công nhân viên. Trong đó có 145 nam( chiếm 69%) còn 65 nữ( chiếm 31%) Quyền và nghĩa vụ của người lao động ở Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh : * Quyền được hưởng các chế độ chính sách: + Người lao động được trả lương vào ngày 01 của tháng kế tiếp, mức tiền lương do người lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc và năng lực của mỗi người nhưng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 6 Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp Được trang bị các phương tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc mà mình đảm nhiệm nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao. + Được hưởng các phụ cấp liên quan như phụ cấp phương tiện đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm, chức vụ, …mức phụ cấp cụ thể sẽ do Công ty quyêt định trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà người lao động đảm nhiệm. * Các quyền khác: + Được quyền góp vốn và hưởng lợi nhuận theo phần vốn lưu động góp vào Công ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Được quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động. + Được Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất để tham gia các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. * Nghĩa vụ của người lao động: + Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của người phụ trách quản lý mình. + Có thái độ cầu thị và nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm được giao, giữ gìn các trang thiết bị đã được cấp nhằm đảm bảo vận hành an toàn, đúng niên hạn sử dụng theo quy định. Tuyệt đối chấp hành nội quy và quy chế nơi làm việc. 1.2.2 Đặc điểm tổ chức hạch toán kế toán Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Đặc điểm bộ máy kế toán của công ty : * Cơ cấu lao động kế toán tại Công ty: Xuất phát từ chức năng của phòng kế toán là giám sát toàn bộ quá trình sản xuất kinh doanh và tính toán kết quả kinh doanh, tham mưu cho giám đốc và hội đồng quản trị về mọi mặt trong quá trình sản xuất và kinh doanh, Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh đã rất coi trọng đến đội ngũ kế toán viên. Tổng số có 12 kế toán, tất cả các kế toán viên của công ty đều có trình độ, nắm vững kiến thức chuyên môn. Để đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của bộ máy kế toán, bộ máy kế toán của công ty đã được cơ cấu một cách hợp lý, phân biệt rõ nhiệm vụ của từng Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 7 Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp kế toán viên và bộ máy này được đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp của kế toán trưởng tại công ty, cụ thể như sau Sơ đồ 3: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh * Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán như sau: - Kế toán trưởng: Phụ trách trực tiếp phân công công việc cho các nhân viên trong phòng thực hiện. + Chỉ đạo công tác hạch toán kế toán, quản lý tài chính của công ty từ đội đến các phòng ban. + Nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành cho các đội trực thuộc cùng các phòng ban chức năng giải quyết các công việc tài chính kế toán liên quan đến bên A, tổng công ty, cục thuế, ngân hàng, cục quản lý doanh nghiệp. - Kế toán tổng hợp(1 người): Ghi sổ nhật ký chung, sổ cái các tài khoản + Kiểm tra định khoản kế toán của các nghiệp vụ kinh tế phát sinh + Lập bảng cân đối phát sinh của toàn công ty và các đội. + Xác định kết quả sản xuất kinh doanh của toàn công ty, hạch toán các khoản thuế, các khoản thu nhập. + Lập báo cáo quyết toán tài chính toàn công ty. - Kế toán chi phí sản xuất và giá thành( 2 người) + Tập hợp và kết chuyển chi phí nguyên vật liệu, chi phí nhân công trực tiếp , chi phí máy thi công và chi phí sản xuất chung Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 8 Kế toán trưởng Kế toán thuế, lương Kế toán chi phí sản xuất Kế toá tổng hợp KT TSCĐ và vật tư Thủ quỹ NHÂN VIÊN KẾ TOÁN CÁC ĐỘI TRỰC THUỘC Khoa:Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Tổng hợp biểu chi phí giá thành công trình của các đơn vị trực thuộc + Kết chuyển chi phí sản xuất và tính giá thành các công trình Xác định kết quả lãi lỗ của công trình - Kế toán thuế và tiền lương( 1 người): + Hàng tháng tổng hợp thuế GTGT đầu vào, lập bảng kê thuế GTGT đầu vào, đầu ra + Xác định thuế GTGT phải nộp và được khấu trừ hàng tháng + Lập báo cáo chi tiết tình hình thực hiện nghĩa vụ ngân sách nhà nước + Căn cứ bảng phân bổ tiền lương, BHXH hàng tháng để báo cáo cán bộ công nhân viên làm việc tại các công trình cho phòng tổ chức lao động tiền lương theo mẫu quy định của công ty. - Kế toán TSCĐ và vật tư ( 1 người) + Vào sổ chi tiết tăng giảm TSCĐ của khối cơ quan công ty + Tính khấu hao TSCĐ của khối cơ quan công ty. + Lập báo cáo tổng hợp tăng giảm TSCĐ, vốn kinh doanh, nguồn vốn khấu hao của toàn công ty + Vào sổ tổng hợp vật tư, công cụ dụng cụ + Lên bảng kê và hạch toán cũng như vào thẻ chi tiết theo dõi nhập xuất, tồn vật tư + Lập bảng quyết toán, hạch toán chi phí và báo nợ cho các đơn vị - Kế toán công nợ, quỹ( 1 người): + Theo dõi cấp phát chi phí các đội, tổ , báo cáo chi tiết công nợ giữa các công ty với các đơn vị + Kiểm tra đối chiếu chứng từ thu chi, chứng từ ngân hàng + Quản lý và lập báo cáo quỹ. - Nhân viên kế toán các đội( 5 người): Ở các đội không có bộ phận kế toán mà chỉ có các nhân viên kế toán. Các nhân viên kế toán này làm nhiệm vụ thu thập chứng từ gốc liên quan đến chi phí sản xuất của đơn vị mình. Định kỳ hàng tháng, quý các nhân viên kế toán phải gửi về công ty để đối chiếu , so sánh với nhân viên trực tiếp theo dõi ở phòng kế toán công ty. Vũ Thế Anh CĐKT3-K2 Trường CĐ công nghệ Hà Nội 9 [...]... sn xut s 3 ta cú bng phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng nh sau: V Th Anh CKT3-K2 28 Trng C cụng ngh H Ni Khoa:K Toỏn Bỏo cỏo thc tp tt nghip Bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tháng 7 năm 2010 TK 334 - Phải trả công nhân viên Ghi Có Tài TT khoản Lơng CB Đối tợng sử dụng 1 TK 622 - Chi phí nhân công TT + Lơng Các Cộng Có TK khoản 334 khác 185.221.635 185.221.635 TK 338 -... toỏn Cụng ty c phn u t v phỏt trin Hong Minh ó ỏp dng theo ch k toỏn ti chớnh hin hnh, c th nh sau: - Niờn k toỏn: bt u t ngy 01 thỏng 01 n 31 thỏng 12 theo nm dng lch - n v tin t s dng trong ghi s k toỏn: ng Vit Nam (VN) - Hỡnh thc s sỏch k toỏn ỏp dng: cụng ty ỏp dng hỡnh thc Nht ký chung - Quỏ trỡnh luõn chuyn chng t phự hp vi doanh nghip ca mỡnh, Cụng ty c phn u t v phỏt trin Hong Minh ó la... vỡ vy, khi trớch BHYT Cụng ty s np cho BHYT(qua ti khon ca h ngõn hng) * Kinh phớ cụng on: KPC l ngun tr cp cho hot ng cụng on cỏc cp Theo ch ti chớnh hin hnh, KPC c trớch theo t l 2% trờn tng s tin lng phi tr cho ngi lao ng v Cụng ty phi chu ton b( tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh) 2.4 K toỏn cỏc khon thanh toỏn vi cụng nhõn viờn ti Cụng ty * Ti khon s dng: Hin ti cụng ty ang s dng TK 334 Phi tr... Hc Dc H Ni.Cụng ty giao cho T N thuc i xõy lp s 03: Cụng ty c phn u t v phỏt trin Cng ho xó hi ch ngha Vit Nam Hong Minh c lp - T do - Hnh phỳc i xõy lp s 03 - o0o S: 24/HGK - XL H Ni, ngy 01 thỏng 07 nm 2010 HP NG GIAO KHON - Cn c Qui ch hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty c phn u t v phỏt trin Hong Minh - Cn c Giy giao nhim v s 10/Q-CT ngy 20 thỏng 6 nm 2010 ca Giỏm c Cụng ty c phn u t v... cụng ty v cỏc i xõy lp k toỏn lp bng phõn b tin lng, BHXH, BHYT, KPC 2.2 Cỏc hỡnh thc tin lng v tớnh lng ti Cụng ty 2.2.1 Hỡnh thc tr lng theo thi gian lao ng : c ỏp dng tớnh lng cho i tng l tt c cỏc nhõn viờn ti phũng ban qun lý ca Cụng ty v theo h thng thang bng lng Nh nc quy nh Vi hỡnh thc ny tớnh lng cho nhõn viờn, k toỏn phi cn c vo vic hch toỏn v thi gian lao ng + Cỏch tớnh lng: - Ti Cụng ty. .. 338.2) : 436.900 Cú TK 111 : 436.900 Cụng ty c phn u t v phỏt trin Hong Minh , Bng phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng c lp theo tng thỏng trờn c s cỏc bng thanh toỏn tin lng hng thỏng, phiu giao vic v nghim thu thanh toỏn Tiờu thc phõn b: Tin lng hng thỏng ca mi lao ng c phõn b cn c trờn mc lng c bn, thi gian lm vic thc t v h s kinh doanh theo quy nh ca Cụng ty KPC trớch 2% Tng qu lng c bn BHXH +... cụng bng - Vic tr lng phi m bo ỳng theo nguyờn tc quy nh ca Nh nc Lng ca cỏn b cụng nhõn viờn khụng thp hn mc lng ti thiu do Nh nc quy nh Hin nay mc lng ti thiu l 650.000 ng 2.2.2 Cỏc khon trớch theo lng Cỏc khon trớch theo lng gm cú: BHXH, BHYT, KPC K toỏn da vo bng lng trớch BHXH, BHYT, KPC tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh theo quy nh Tng s BHXH, BHYT, KPC l 25% tớnh theo lng cp bc trong ú: - 6% Thu... nhõn viờn * Quy trỡnh k toỏn: i vi lng vn phũng: p dng theo hỡnh thc tr lng theo thi gian lao ng K toỏn cn c vo mc lng c bn v h s lng ca mi ngi, h s lng ny do Nh nc quy nh cn c vo cụng vic c th ca tng ngi H s kinh doanh theo quy nh ca Cụng ty l 1,5, ng thi cn c vo bng chm cụng k toỏn s tớnh lng cho tng ngi mi b phn vn phũng, cỏc phũng ban cú ngi theo dừi thi gian lm vic ca cỏn b cụng nhõn viờn v ghi... 3388 Phi tr, phi np khỏc Quỏ trỡnh hch toỏn cỏc khon tớnh theo lng ca Cụng ty c c th theo s liu ca thỏng 7 nm 2010 nh sau: (n v: ng Vit Nam) + Kinh phớ cụng on: - Trớch 2% kinh phớ cụng on khi vn phũng theo lng c bn: 26.346.600 x 2% = 526.932 K toỏn ghi: N TK 642: 526.932 Cú TK 338(338.2): 526.932 + Bo him xó hi - Trớch 15% BHXH khi vn phũng theo tin lng c bn: 26.346.600 x 15% = 3.951.990 N TK 642:... toỏn lng ca b phn vn phũng c ly s liu t phũng k toỏn nh sau: V Th Anh CKT3-K2 16 Trng C cụng ngh H Ni Khoa:K Toỏn Bỏo cỏo thc tp tt nghip Cụng ty c phn u t v phỏt trin Hong Minh Vn phũng cụng ty BNG THANH TON LNG V CC KHON TRCH THEO LNG Thỏng 7 nm 2010 Lng theo cụng TT H v tờn HS Lng c L vic thc t Cụ bn Tin ng A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 B inh Ngc Sn V Xuõn Quang 6,64 4,98 5,98 1 24 24 22, 3.585.600 . quan về Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Phần II:Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh Phần III:. PHẦN I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN HOÀNG MINH 1.1.Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty cổ phần đầu tư và phát triển Hoàng Minh 1.1.1.Quá trình hình thành và phát. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN HOÀNG MINH 2.1. Nguyên tắc trả lương và các khoản trích theo lương của Công ty. 2.2.1 Nguyên tắc trả lương. Với