1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh

16 1 0
Tài liệu được quét OCR, nội dung có thể không chính xác
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả Lưu Hớn Vũ, Nguyễn Văn Thụy
Trường học Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Thể loại Bài nghiên cứu
Năm xuất bản 2021
Thành phố Thành phố Hồ Chí Minh
Định dạng
Số trang 16
Dung lượng 5,39 MB

Nội dung

Ngày đăng: 06/05/2024, 17:37

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1: Khung phân tích nghiên cứu đề xuất - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
nh 1: Khung phân tích nghiên cứu đề xuất (Trang 5)
Bảng 1: Thang đo các thành phần và mã hóa thang đo - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 1: Thang đo các thành phần và mã hóa thang đo (Trang 5)
Bảng 3: Kiểm định KMO và Bartlett của - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 3: Kiểm định KMO và Bartlett của (Trang 8)
Bảng 3 cho thấy, kết quả kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa rất cao với Sig - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 3 cho thấy, kết quả kiểm định Bartlett có mức ý nghĩa rất cao với Sig (Trang 8)
Bảng 5: Kết quả phân tích nhân tố khám phá của các biến độc lập (lần 2) - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 5: Kết quả phân tích nhân tố khám phá của các biến độc lập (lần 2) (Trang 9)
Bảng 7 cho thấy, mô hình hồi quy có hệ - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 7 cho thấy, mô hình hồi quy có hệ (Trang 10)
Bảng 6: Ma trận tương quan - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 6: Ma trận tương quan (Trang 11)
Bảng 7: Tóm tắt mô hình - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 7: Tóm tắt mô hình (Trang 11)
Bảng 8: Kết quả phân tích ANOVA - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 8: Kết quả phân tích ANOVA (Trang 11)
Bảng 9: Kết quả kiểm định phương sai thay đổi - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 9: Kết quả kiểm định phương sai thay đổi (Trang 11)
Bảng 10: Kết quả hồi quy SHL trong công việc - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc: Nghiên cứu trường hợp giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh
ng 10: Kết quả hồi quy SHL trong công việc (Trang 12)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w