Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp và thực tiễn thi hành tại Trường Mầm non Nụ cười bé thơ

có những quy định chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn khi thi hành tạo nên.nhiễu kế hỡ cho NSDLĐ có những zâm pham đến quyển va lợi ích của NLBkhi tả lương và cả những những trường hợp N

DƯƠNG THỊ THÙY LINH

PHÁP LUẬT VE TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.

VA THỰC TIEN THI HANH TẠI TRƯỜNG

MAMNONNU CƯỜI BÉ THƠ

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NĂM 2021

PHÁP LUẬT VE TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.

VA THỰC TIEN THI HANH TẠI TRƯỜNG

MAMNONNU CƯỜI BÉ THƠ

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌCChuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS Phạm Trọng Nghia

HÀ NỘI, NĂM 202L

LỜI CAM DOANTôi xi can đoan đây là công trinh nghiên cửu Rhoa học độc lập của riêng tôi.Kết quả nêu trong Luân văn chưa được công bé trong bắt kb công trình nàokhác Các dẫn ching trong Luận văn là trung thực, có nguồn gốc Tố ràng vàđược trích dẫn day aii theo quy định:

Tác giả luận văn.

Duong Thị Thùy Thủy Linh

HĐLĐ

NSDLD

Bộ luật Lao ĐộngHop đồng lao động

"Người lao động

"Người sử dụng lao đông,

DANH MỤC CÁC BANG THONG KE SO LIEU

SIT TEN BANG TRANG

T_| Bang kế tả lương cia NCD làm việc tại Trường Mâm non | 71

‘Nu Cười Bé Thơ

1.1 Khái quát chưng về tien lương,

LLL Khải mận về tién lương

1.12) Tí rò của hẳn lương,

1.2 Sw điều chỉnh cha pháp luật lao động đối với tin hương trong doanknghiệp

13.1 Mức lương tôi tad 2

1 32 Thang lường being lương và cin mức lao đồng 2

133 Nguyễn tắc rd lương ?

134 Chế đồ tả lương 29

1 3.5 Chế đồ năng lương nâng bậc prt cấp ro cập 3713.6 Thường 3 13.7 Quyén và nghĩa vụ của các bên trong nh vực tả lượng, 3Két hận chương 1

CHVONG 2 THỰC TIỀN THI HANH QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIENLUONG TẠI TRƯỜNG MAM NON NU CƯỜI BÉ THƠ

ii thiệu chung về Trường Nu cười bé thơ

thục hiện các quy định về tien lương tại Truờng

221 Tiển lương tôi tad

322 Thang lượng bảng lương và ảnh mức lao đồng

3.1.1.2 Bao đâm quyên lợi hà hòa giữa doanh nghiệp và NLD 60

3.1.2 Hoàn thiệu pháp hật về iu hương doanh nghiệp trong các uy định của

1 Tính cấp thiết của đề tài

Tiên lương đóng vai trỏ quan trong trong nền kinh tế và xã hội Tiên lương

Ja nguồn thu nhập chỉnh, chủ yếu dé phát triển kinh tế của mỗi gia đình Tiênlương là công cụ mà doanh nghiệp sử dụng để quản lý, phát triển Từ đó, 1a đòn

‘vay để phát triển nên kinh tế và giúp dn định chính trị xd hội

Tiên lương là quyên lợi ma bat cứ người lao động (NLD) nao khi tham giaquan hệ lao đông cũng đề đặt quan tâm hang đầu Tiên lương không chỉ là sốtiên để NLD bù đắp và tai tao sức lao đông, dùng để trang trai chi phí sinh hoạttrong cuộc sông cia bản thân và gia đính ma còn là động lực cho NLB khôngngừng phát triển các kiến thức va kỹ năng lao động để quay trở lại công hiển chodoanh nghiệp nói riêng và cho nén kinh tế xã hội nước nha nói chung

Tiên lương cũng là van dé cốt lõi trong sản xuất va kinh doanh ma người

sử dụng lao động (NSDLD) luôn can quan tâm để có thé quản lý tốt nhân sự của

phat triển doanh nghiệp Một chỉnh sách tiên lương hop lý

‘minh và làm cơ sỡ

‘va có thể khiển NLD có thé đủ để trang trai cho cuộc sống bản thân và gia định.thì NLD sẽ không còn cân những bén tâm, suy nghĩ, tìm kiểm việc lâm thém va'từ đó sẽ luôn không ngừng trau dai, phát triển để đốc tâm, dốc sức cho công việc,thúc đây sản xuất cho doanh nghiệp

6 Việt Nam, nhin nhận rõ được chức năng của tiền lương trong nên kinh

tế xã hội, Bang va Nhà nước luôn dành nhiêu sự quan têm đến các vẫn để vềtiên lương trong doanh nghiệp Với chính sách tiên lương của Đăng luôn nhằm mục tiêu cải cách sao cho phủ hợp với nên kinh tễ, zã hội từng thời kỹ Hiểnpháp với nội dung các quyển cơ bản của con người trong lĩnh vực lao động Đểthể chế hóa quan điểm của Đăng cũng như cụ thể hóa Hiền pháp nêu trên la Bộ1uật Lao động (BLLĐ) va các văn bản hướng dẫn thi hảnh BLLĐ đầu tiên đã

trong BLLD là các văn bản hướng dẫn, thi hảnh 4é doanh nghiệp và NLD lam

cơ sở để áp dụng trong thực tiễn

Hiện nay, những quy đính của BLLD năm 2019 về tiên lương trongdoanh nghiệp đã tương đối day đủ, hoàn thiền nhưng vẫn còn một vai bat câp

có những quy định chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn khi thi hành tạo nên.nhiễu kế hỡ cho NSDLĐ có những zâm pham đến quyển va lợi ích của NLBkhi tả lương và cả những những trường hợp NSDLĐ không thể thực hiện theo quy định pháp luật vẻ tiên lương, Do đó, quy đính của pháp luật vẻ tiễn lương,trong doanh nghiệp cân phải hoàn thiên hơn để các quyên loi, nghĩa vụ củaNSDLD và quyển lợi của NLĐ trong các quy định vẻ vấn để tiên lương trongdoanh nghiệp bám sắt với nhu câu thực tế Để từ đó tao hành lang pháp lý cho

dang bước chân vào nên kinh tế ma không phải lo lắnghay loay hoay khi gặp phải các tình huồng mà không thể áp dung được phápluật để điều chỉnh Đồng thời cũng dim bao bao về tiên lương cho NL luôn.được chỉ trả công bằng,

Trong những năm qua, thực hiện công cuộc đổi mới do Đảng và Nharước khởi xưởng, tình hình vẻ chính tri, kinh tế, văn hoá, xã hội không ngừng,

dn định và tăng trưởng, đời sống vat chất, tinh than của nhân dân ngày cảngđược nâng cao Các doanh nghiệp ngày một nhiễu lên vẻ số lượng Tuy nhiên, việc áp dụng các quy định pháp luật vẻ tién lương trong doanh nghiệp tại da số các doanh nghiệp hiện còn nhiêu mất hạn chế do phap luật tiễn lương trongdoanh nghiệp còn những quy định khó áp dung trong thực tiễn Trường Mamnon Nu Cười Bé Tho cũng là một trong số đó Trường lä một doanh nghiệp mớithành lập, quy mô nhỏ vả việc thực hiện các quy định vẻ tiên lương trong doanh.nghiệp hiện còn nhiều điểm tổn tại

Vi vậy, việc nghiên cửu một cách toàn điện va có hệ thống từ đó đưa rakiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật vẻ tiễn lương trong doanh nghiệp

‘vita có ý nghĩa quan trọng về mặt lý luận, vita có ý nghĩa vẻ thực tiễn trong thời'kỷ hôi nhập va phát triển kinh tế ở nước ta hiện nay Đó 1a lý do học viên chon

để tai “Pháp luật về tiêu lương trong doanh nghiệp và thực tiễn thi hành taiTrường Mim non Nụ Cười Bé Tho” làm đê tài nghiên cửu cho Luận văn tốtnghiệp thạc sf luật hoc của minh

2 Tình hình nghiên cứu

"rong những năm qua, ngoài các giáo trình luật Lao động, các bình luận khoa học BLLĐ, sách tham khảo ở các mức độ khác nhau còn có những công trình khoa học nghiên cứu vấn để pháp luật vẻ tiên lương trong doanh nghiệp vàthực tiễn thi hành Sau đây 1a một số công trình nghiên cứu:

- Pham Thị Liên Ngọc, “Tiển lương trong doanh nghiệp theo pháp luật lao động ở Việt Nam hiện nay”, Luân án tiễn si luật hoc 2019, Học viên Khoa học Xã hội.

Lê Thi Quỳnh Hoa, “Điáp luật lao động về tiền lương doanh nghiệp Một số vẫn để Ij luận và thực tiễn“ Luân văn thạc si Luật học 2010, Đại hocLuật Ha Nội

-~ Nguyễn Manh Tuân, “Pháp Luật Lao Đông Về Tién Lương Trong CácDoanh Nghiệp Và Thực Tiễn Áp Dung Tat Tinh Hải Dương”, luận văn thạc sĩ Luật học 2012, Đại học Quốc gia Ha Nội.

- Phạm Thị Hồng, ” Pháp luật về tiễn lương - Thực trang áp đụng tạicông ty cỗ phẩn đầu tư và thương mại ING”, Luân văn thạc sĩ Luật hoc 2013,Dai Quốc gia Ha Nội

- Vũ Lê Giang, “Pháp iuật vé tiên lương trong doanh nghiệp - Tectrang và giất pháp ”, Luật văn thạc sĩ luật hoc 2018, Đại học Luật Hà Nội.

"Ngoài ra còn mốt số công trình khác như: Đỗ Ngân Binh (2018), “Một

Những van để về lý luận cũng như thực tiễn thực thi pháp luật vẻ tiềnlương trong doanh nghiệp được các công trinh nghiên cứu khoa học trên để cập

lý và thực: thi hành nên cần có những nghiền cửu mang tính thời sự hơn Cóthể nói đây là công trình nghiên cứu dau tiên về những van để tiên lương theo.quy đính cia BLLĐ năm 2019 va thực tiễn thi hành các quy định đó tại mộtdoanh nghiệp là trường Mam non Nụ Cười Bé Thơ, 72 Trần Đăng Ninh, quanCâu Giầy, thành phổ Hà Nội

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.

~ Mục đích

Mục dich của luận văn là nhằm lâm rổ những van ê lý luận, pháp lý va

thực tiễn pháp luật về tiên lương trong doanh nghiệp theo pháp luật Lao động'Việt Nam hiện hành Ngoài ra, luận văn còn phân tích và đảnh gia những tén tạitrong thực tiến áp dung các quy định của pháp luật về tiễn lương trong doanhnghiệp Trên cơ sé này, luận văn đưa ra kiến nghị để hoản thiện pháp luật vàgiải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thí các quy định pháp luật vé tién lươngtrong doanh nghiệp

- Nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn:

+ Lâm sáng tô lý luân pháp luật về tiên lương trong doanh nghiệp

+ Tìm hiéu, phân tích các quy định vé tiên lương trong doanh nghiệp theo

BLLD 2019 vả các văn bản hướng dẫn thi hành,

+ Đánh giá thực tiễn thực thi các quy định pháp luật vẻ tiên lương trong.doanh nghiệp tại Trường Mam non Nụ Cười Bé Thơ Qua đó, thấy được những tôn tại

+ Kiến nghị nhằm khắc phục tôn tại trong quá trình áp dụng pháp luật vẻtiên lương trong doanh nghiệp trên thực tế và hoàn thiện pháp luật về vẫn đểnay

4 Đối trong và phạm vi nghiên cứu

- Đôi tương nghiên cứu: Những van để lý luân chung và quy định của'pháp luật về tiên lương trong doanh nghiệp; thực tiễn thi hành pháp luật về tiềnlương trong doanh nghiệp.

- Phạm vi nghiên cứu: Quy định của pháp lut vẻ tiên lương trong doanhnghiệp theo BLLĐ năm 2019 va thực tiễn thi hành tại trường Mảm non NuCười Bé Thơ

5 Phương pháp nghiên cứu

Luận văn được thực hiện trên cơ sỡ lý luận của chủ nghĩa Mác —Lénin vatưtưỡng Hồ Chi Minh về Nhà nước và pháp luật Những quan điểm, chủ trươngchính sách của Đăng vé Nhà nước pháp quyển về cải cách chính sách tiến lương

Bên cạnh đó, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu cu thể như:phương pháp lich sử, phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, đối chiều

6 Ý nghĩa khoa học và thực tién

~ Ý ngiĩa khoa hoc: Luận văn là công trình nghiên cứu khoa học pháp lý góp phân lam sáng tô mốt số vẫn dé lý luân, pháp ly vẻ pháp luật vẻ tiễn lươngtrong doanh nghiệp và thực tiễn thi hành tại Trường Mdm non Nu Cười Bé Thơ.Trên cơ sở dé luận văn để xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng phápluật vé tiên lương trong doanh nghiệp trên cả khía cạnh lập pháp va áp dungtrong thực tiến

~ Ý nghĩa thực tiễn: Luận văn có thé được sử dung làm tai liệu tham khảotrong công tác học tập ở các cơ sở dao tao về chuyên ngành luật Va kết quảnghiên cứu của luận văn có thể được sử dụng để tham khảo trong quá trình tiếp

7 Kết cấu của luận văn.

Ngoài phân Mỡ đầu, Két luận, Danh mục tai liêu tham khảo va Phụ luc, nội dung của luận văn gồm 3 chương

Chương 1: Tiên lương và quy đính pháp luật lao động vé tiên lương trong doanh nghiệp

Chương 2: Thực tiễn thi hành quy đính pháp luật vé tiên lương tạiTrường Mam non Nu Cười Bé Thơ

Chương 3: Một số kiến nghỉ hoàn thiện quy đính pháp luật tiên lương doanh nghiệp va các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện tai trường mẫm non

Nụ Cười Bé Thơ

CHƯƠNG1 TIỀN LƯƠNG VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO BONG

VE TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP.

1.1 Khai quát chung về tiền hương.

LLL Khái niệm về tiên lương

1.111 Định nghia tiên lương

‘Khi tiếp cân van dé vẻ tiên lương có nhiều các cách hiểu khác nhau Cacđịnh nghĩa về tiến lương được nhìn nhận đưới các gúc độ khác nhau trung cácchuyên ngành khác nhau như: kinh tế, pháp ly, hay trong một số văn bản pháp, luật quốc tế và trong BLLD của chúng ta cũng có nêu ra khái niệm vẻ tién lương

Thứ nhất theo kinh tế chính trị học, “tiên lương là bô phân chỉ phí sảnxuất, là biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hóa sức lao động ”! Vệ cách hiểunay đã nhìn sâu vào bản chất cia tién lương Quan hệ lao động ban chất là mua

‘ban hang hóa sức lao động Hiểu như biểu hiện bang tién Tién lương là giá cảhàng hóa sức lao động, đây lả bản chất tiên lương của nên kinh tế thi trường Giá cả hang hóa sức lao động là bao nhiêu thi sẽ phụ thuộc vào giá tri sử dunghàng hóa sức lao động, Từ cách hiểu nay một phản giải quyết được chính sáchtiên lương hợp lý, kích thích năng lực sáng tao của NLD Chế đồ bao cấp, tiênlương được hiểu lé thu nhập quốc dân, gây ra hạn chế không phu thuộc vàonăng suất chất lượng công việc của NLD, ko khuyến khích NLD Chế đô kinh

tế thi trường tiền lương gắn với giá cả hằng hóa sức lao đồng NLD có thể ýthức để ko ngừng nâng cao giá tri sức lao động để hưởng được mức giá cả haycòn gọi là tiên lương ở mức tôi uu nhất Giải quyết được hiệu quả một phanphân phối thu nhập Tuy nhiên định ngiễa nay chưa giải thích được rõ rang, déhiểu mà chi di sâu vào bản chất của tiền lương trong nên kinh tế thị trường đểgiải quyết các vẫn để kính tế

ˆ Tường Đo Tất HA NEI C018) ito oma hộ a0 dmg Vet Now we Công Nhân din FA Nộ ng 351

NSDLP trong lĩnh vực trả công lao động

‘Voi tu cách lả chế định của pháp luật lao đông, tiền lương bao gồm tingthể các quy định pháp luật về nguyên tắc, chế độ, hình thức tra lương, hệ thongthang, bằng lương, ché đô phụ cấp lương,

trong các trường hop đặc biết, quyển và nghĩa vụ của NLD, NSDLĐ Còn với

độ tiên thưởng, việc trả lương,

từ cách là tương quan pháp lý giữa NLD và NSDLĐ, tiên lương thể hiện cácquyền và ngiữa vu pháp lý của mỗi bên với mục đích đầm bao sư công bằng và

‘bao vệ quyền lợi của người lam công Ì

Định nghĩa nay cũng mới chỉ nhìn vào ban chất tiên lương dưới góc độpháp lý, chưa giải thích rõ ràng tiên lương la gì Chỉ giải thích được tiền lươngtrong pháp luật còn trong thực tế khi đọc định nghĩa nay cũng không thể hiểuđược cụ thể tiền lương là gi?

Tint ba, dua vào đặc điểm tiền lương, Tổ chức Lao động quốc té (ILO)định nghĩa về tién lương như sau:

Tiên lương là sự trả công hoặc thu nhập, bat kể tên gọi hay cách tính ma

có thé biểu hiện bằng tiên và được ân định bang thoả thuân giữa NSDL vàNLB, hoặc bang pháp luật quốc gia, do NSDLĐ phải trả cho NLD theo một hop đông thuê mướn lao đông, bing viết hoặc bằng miệng, cho một công việc

đã thực hiện hoặc sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vu đã làm hoặc sẽ

phải làm “(theo Điêu 1, Công ước số 95 - Công ước vé bảo về tiễn lương năm.

1949)

Định nghĩa trên đã bao quát được các dau hiệu để nhận biết tiên lương

"Thứ nhất, tiễn lương la sự trả công cho NLD, bắt kế tên goi hay cách tính như

ˆ Tường Pc Eat Nội 2018) ito ph hộ ao dg Yet Now we ông Nhân dc FANE, ng 351

"Đề 1 Cinguic s9 ề Bồ vệ tên hơngrăn 109 cin Tổ đức Lao ding até 10

thé não chi cần nó có dấu hiệu NSDLĐ thực hiện việc trả công hoặc thu nhậpcho NLD Thứ hai, tiền công thường biểu hiện bang tiền, đây là hình thức phổbiển nhất va được xem la tiến bô nhất Bên canh việc tra bằng tiên thi NSDLĐ

ở một sổ quốc gia ta công bằng hiện vật cụ thé Vi đụ như ð Nhật Bản xác nhtiên lương là thủ lao bằng tiên mất va hiện vật trả cho người lêm công, Thứ ba,tiên lương ấn định bằng sự thỏa thuận cia các bên hoặc bằng sự théa thuận ciapháp luật quốc gia Cuỗi củng, việc trả công hay thu nhập của NSDLĐ là doNLD đã hoặc sẽ thực hiện công việc hay dich vu theo hợp động giữa hai bên Định nghĩa nay đã bao quát được toàn diện các vấn để vẻ tiên lương theo phương điện pháp lý và được nhiễu quốc gia van dụng phù hợp với tỉnh hình kinh tế - sẽ hội của quốc gia mình Việt Nam chúng ta cũng định nghĩa tiênlương trong BLLD theo cách tiếp cận nay

Thứ te, Khoăn 1 Điều 90 BLLD 2019 định ngiĩa "Tiên lương là số tiên

mà NSDLP tra cho NLD theo thöa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mứclương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoăn bỗ sung

khác " *Điều đầu tiên trong định nghĩa trên muốn nói dén đó 1a pháp luật lao

động của chúng ta chỉ thừa nhận duy nhất lương lé "số tiễn” Tiên lương khôngtổn tại đưới dang khác (hiện vat) Quan hệ lao động là quan hệ mua bán sức lao đông thi giá cả hang hóa sức lao động hay còn được coi la lương phải được xác lập trên cơ sỡ thuận mua vừa bán Những vẫn để liên quan đến tiễn lương như mức lương, hình thức trả lương, thời gian trả lương, thường được NSDLcùng cấp cụ thé, rõ rang khi giao kết HĐLĐ, sau đó phải được NLĐ chấp thuận.Định nghĩa phân chia kết cầu của tiên lương gồm mite lương theo công việchoặc chức danh, phụ cấp lương va các khoản bé sung khác Theo nghị định05/2015/NĐ-CP có giãi thích mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương đổi với công việc giản đơn nhất trong diéu kiện lao đồng và thời giờ lắm.

"Hin Đền 0BILD2DS

việc bình thường (không bao gồm khoản tiên trả thêm khi NLD lam thêm giở,lâm việc vào ban đêm) Phụ cấp lương là khoản tiền bu đắp các yếu tô về điềukiên lao động, tinh chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức đ thu

"hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa day đủ trong mức lương theocông việc hoặc chức danh Các khoản bỗ sung khác là khoản tién bổ sung ngoài.mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chứcdanh trong HĐLĐ Việc phân loại các bộ phận cầu thành trên của tiền lương.khi được đưa vào đính nghĩa tiên lương và áp dung trên thực tế co tác dụng

‘anh được cach hiểu khác nhau giữa tiễn lương hợp đồng và tiễn lương thựcnhận tuy nhiên thường bị NSDLD khó hiểu dẫn đến hiểu sai hoặc có ý hiểu sai

để rồi phân chia kết cầu tién lương NLD sai

Co thé thay có rất nhiều định nghĩa vé tiên lương Tuy nhiên, cách địnhnghĩa vẻ tên lương của ILO chỉ ra trong Điểu 1 Công ước số 95 va cũng đượcBLLD nước ta dựa theo để định nghĩa vé tiễn lương là đây đã nhất,

để van dụng trong thực tiễn tiền lương nói chung va tiền lương doanh nghiệp

hiểu và

nói riêng Định nghĩa cho ta hiểu tiền lương một cách dé dang, rõ rang và day

đũ Định ngiấa được nhin nhân đũ ở các góc đô kinh té, pháp luật, giãi thích bằng việc dua ra toàn bộ các dẫu hiệu vẻ tién lương

‘Dua vào định nghĩa tiên lương đó ta có thể định nghĩa điển iương đoanitnghuệp là số tiền mà NSDLD trả cho NLD gắm với việc thực hiện một công việccũa NLÐ theo théa thud và có tuân theo guy định cũa pháp luật.

1.112 Đặc điểm của tiền lương

Vi định nghĩa tiên lương doanh nghiệp la số tiên NSDLĐ trả cho NLĐgin với việc thực hiện một công việc của NLD theo thỏa thuận va có tuân theoquy định của pháp luật có thể thây tiên lương doanh nghiệp mang một số đặc.điểm sau:

Thứ nhắt, tiên lương doanh nghiệp được thể hiện đưới hình thức tiên mặt

"mua các hàng hỏa, dich vụ phục vụ cho cuộc sống thi đền được giao dich bằngtiên Tiên lương chỉ trả bằng tiễn mặt có thé được tả trực tiép cho NLD hoặc trảqua thẻ ngân hàng, Hiện nay hình thức phổ biển là chuyển khoản lương hàng.tháng qua thé ngân hang cho NLD Chính vi nó phổ biến nếntrong BLLD cũng

có một số quy định khi thanh toán lương bằng chuyển khoản

Thứ lai, tiễn lương doanh nghiệp là là khoăn tiên trả cho lao động sốngTiên lương la quan hệ tiên hàng, NSDLĐ trả tiễn cho sử hao phí sức lao độngcủa NLD là dé bù dap, tai tạo lại hàng hóa sức lao đông của NLD Phan tiên đó{a khoản thu nhập chính, là khoản tích lũy để dam bao đời sống cho NLD va giađinh NLD Chính vì th tiến lương luôn được dim bão trả cho NLÐ đã giá trị vàđúng thời hạn để không ảnh hưởng dén đời sống sinh hoạt của NLD, giúp choNLD có thể đủ để trang trải cho mình với gia đính Đảm bao tinh thân, sức khöe

để có thể tái tạo sức lao động để luôn sẵn sảng thực hiện các công việc của mình

đ thda thuần một cách tốt nhất.

Thứ ba, tiên lương doanh nghiệp chịu sự điều chỉnh chất chế của pháp luật Tiga lương ở khu vực hảnh chính nha nước với nguồn kinh phí la từ 100% ngân sách nhà nước Chính vi thé toàn bộ chính sách tién lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lương vũc trang tuân thủ đúng theo thang lương,

những nguyên tắc tr lương va trả lương trong một sổ trường hợp đặc biệt nhằm.đâm bảo quyển lợi cho NLD và đồng thời cũng phải trong khả năng tải chínhcủa NSDLĐ Chức năng của tién lương là vừa mang tinh kinh té, vừa mang tinh

xã hội chính vi thể khí xêy dựng các quy định pháp luật phải thöa mén nguyêntắc kết hop hai hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội Tiền lương lá

số tién trả tương xứng với phần sức lao động NLD bé ra Các chính sách phápluật phải dua trên đời sông thực tế xã hội để đưa ra mức lương tối thiểu sao chophải théa mn là mức lương di dé đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của NLD Ngoài

ra, các chính sách vẻ tiên lương còn phải được nhìn nhận đưới góc độ kinh tế đểđâm bão cho cả NSDLĐ có thể gánh vác được trách nhiệm đó, Nêu chỉ ngiấđến NLP khi ban hành các quy định mà không quan têm đền NSDLĐ thì cũngkhông thể biết trong trường hợp đó tài chính của NSDLD liệu có thể chi trảđược theo luật định không Các chính sách pháp luật không chi say dựng dựa trên căn cứ nhu câu của NLÐ ma còn phải xem sét dén khả năng của NSDLĐ,

Tiên lương doanh nghiệp ngoài ba đặc điểm chung của tién lương trên thitiễn lương đoanh nghiệp có thêm hai đặc điểm riêng sau:

Thứ nhất, tiên lương doanh nghiép là một phân doanh thu của doanh nghiệp Tién lương doanh nghiệp tra cho NLD là lấy từ doanh thu cia doanh nghiệp có được từ các hoạt động kinh doanh, đầu tư, sin xuất chứ hoàn toànkhông có hỗ trợ tử nguôn ngân sách nha nước Đây là đặc điểm riêng đầu tiêncủa tiên lương doanh nghiệp, phân biệt khác nhau với tiên lương ỡ các cơ quan

sư nghiệp hành chính công Chính vì thể lương được coi là chỉ phí sẽn xuất doanh nghiệp Phin lớn các doanh nghiệp ngoài mức lương hưởng theo côngviệc được théa thuận thi bảng tháng có thé có thêm mức thưởng dựa trên lợinhuận của doanh nghiệp

Thứ hai, tiên lương doanh nghiệp chủ yêu xac định qua nguyên tắc théathuận Đây cũng lả đặc điểm néng của tiền lương doanh nghiệp khác với tiềnlương trong khu vực hành chính công Tién lương doanh nghiệp được tra trênnguyền tắc thöa thuận thường lé thông qua HBLD Khi quan hệ lao đông đươc xác lap NSDLD va NLD déu có sự thỏa thuân thông nhất với nhau về mức lương, hình thức trả lương và ân định thời gian trả lương cũng như các thỏathuận vẻ nâng lương, nâng bac Théa thuân vẻ tiễn lương được dé nghị và chấpthuận dựa theo định hướng kinh tế thi trường và tuân thủ theo những quy địnhtối thiểu của pháp luật đưa ra để bao vệ NLD

‘Do la toàn bộ năm đặc điểm của tiền lương để có thể nhận điện va hiểu rổ

‘hon về ban chat, vai tro, chức năng của tiên lương để pháp luật có thé đưa racác quy định chuẩn mực, phù hợp va từ đó dé dang áp dung trong thực tiễn

1.1.13 Cơ cẩu tiền lương

Theo khoản 1 Điều 90 BLLD định nghĩa vẻ tiên lương với các bộ phận cẩu thành cơ bản gốm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấplương và các khoản bổ sung khác

Mite lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ lâm việc trongdoanh nghiệp là lương cơ bản (lương chính) là phan tính đũ chất lượng, sốlượng lao động dat được trong diéu kiện trung bình” Lương cơ ban là một sốtiên tương ứng với công việc trong điều kiện lao động bình thưởng ma NLD thực hiện theo théa thuận khi tham gia quan hệ lao đông

Vé ban chất lương cơ ban được sác định dua trên thỏa thuận dựa trên công việc, căn cử theo trình 46, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm và điều kiện lao động thực hiện cổng việc hoặc chức danh đó Mức lương theo công việchoặc chức danh được théa thuận trong HĐLĐ với một số tiên cụ thể Đối vớitừng NLÐ trong cùng doanh nghiệp với những công việc, chức danh khác nhau

Rgờng Pc Tất HA NEI DOI) ito oma hộ a0 dng Vet Now nh Công Nhân din FA Nộ ng 39

sẽ có mức lương cơ bản khác nhau Lương cơ ban khi hai bên thỏa thuận sẽ ảnh hưởng bõi các yếu tổ sau:

Đầu tiên khi thôa thuân về mức lương cơ ban của NLD, NSDLĐ cần lưu.

ý đưa ra mức lương cơ bản căn cứ theo khoản 2 Điều 90 BLLD 2019 "không được thấp hơn mức lương tôi thiểu” Mức lương cơ ban la sự théa thuên giữaNSDLD va NLD phủ hợp với tính chất công việc tuy nhiên phải dm bão mứcsống tôi thiểu của NLD Mức lương cơ ban chỉ có thể bằng hoặc cao hơn mức.lương tôi thiểu ma Nha nước quy định

"Thứ hai, mức lương cơ bên sé được doanh nghiệp xây đưng trong chính sách tiến lương phải căn cứ vào khả năng của doanh nghiệp va thi trường Mứclương cơ bản sé số tién cổ định hàng tháng va sé tiến tính theo chính sách củatừng doanh nghiệp khi đủ số tháng làm việc Đây là số tiên NLD quan tâm hàngđâu khi tham gia quan hệ lao động Lam sao để có một mức lương hap dẫn để.canh tranh với các doanh nghiệp khác để thu hút NLD vẻ công ty Đỏ là một battoán để NSDLĐ cân tính toán, cân đổi với điều kiện kinh tế doanh nghiệp saocho phủ hợp để điều hanh doanh nghiệp phát triển

Pins cắp lương là khoăn tiên bù đắp các yêu tô về điêu kiện lao động, tinhchất phức tap của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến trong mức lương theo công việc hoặc chức danh Hay nói cách khác phụ cấp lương là các khoăn tiên lương bù đếp cho NLD làm việc trong điều kiện không bình thường hoặc phải thực hiện công việc yêu câu trách nhiệm cao hơn mức bình thường,

Phy cấp lương là những khoản tiên bù đắp các yếu tổ cu thể như sau:

- Ba đấp yếu tổ điều kiện lao động, bao gồm công việc có yêu tô năngnhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt năng nhọc, độc hai, nguy hiểm

Bù đấp yêu tổ tính chất phức tạp công việc, như công việc đồi di thời gian đảo tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vu, trách nhiém cao, có ảnh hưởng

- Bu đấp các yêu tổ để thu hút lao đông, như khuyên khích NLD đến làm.việc ở vùng kinh tế mới, thi trường mới mỡ, nghệ, công việc kém hap dẫn, cung

‘ing của thị trường lao đông còn hạn chế, khuyến khích NLD kam việc có năngsuất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp tmg tiến độ công việc được giao

Phu cấp lương bao gồm những khoản: Phu cấp chức vụ, chức danh, phụcấp trách nhiệm, phụ cấp năng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niênphụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút Các phụ cấp khác có tinhchất tương tu (khoản phụ cấp để Dù đắp yêu tổ về điều kiện lao đông, tinh chấtphức tạp công việc, điều kiên sinh hoạt, mức đô thu hút lao đông mà mức lương, théa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đây dt) Các khoăn'phụ cấp nêu trên đều được cộng cùng lương cơ bản dé đóng bảo hiểm xã hội bắtbude

Các khoản b6 sung khác là khoăn tiễn ngoài mức lương, phụ cấp lương

và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng laođộng, Các khoăn bé sung khác không bao gồm: Tiên thưởng theo quy định tạiĐiều 10 của BLLĐ 2019, tiên ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ khi người lao động

có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khí bi tai nạn laođông, bệnh nghề nghiệp va các khoản hỗ tra, trợ cấp khác không liên quan đến

thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao đông.

1.12 Vai trò của tiên lương

112.1 Đối với NLD

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yêu của NLD, là quyên lợi chính củaNLD khi tham gia vao quan hệ lao động Tién lương được NLD sử dụng đểtrang trải cuộc sng cho bản thân va gia đính Tiển lương được trả cho NLD làtương ứng với sức lao động ma NLD đã bỏ ra nhưng tối thiểu cần đủ để NLDtrang trai cho cuộc sống hàng ngày cho mình và gia đình, chính vì vậy chínhsách tiên lương tối thiểu can thiết dé dim bảo phát triển xã hội Sau đó tiênlương không chỉ là tiên lương di để NLD trang trải cuộc sống hang ngày matrong nên kinh tế thi trường đa phân tién lương được chi trả hơn mức tối thiểukhi đó tiên lương không chỉ đủ dé trang trải cuộc sống hang ngày ma nó còndung để tích lũy cho cuộc sông trong tương lai

Tiên lương lả mục tiêu cho NLD phân đẫu va cố gắng trong công việc tir

đó tạo động lực kích thich năng lực sáng tạo cho NLD để cãi thiện cuộc sốngngày một tốt hơn Chính sách tiên lương sây dưng hop lý khống chỉ là con số

‘bi đấp sức lao đông mà NLD đã bé ra ma còn phải là con số để NLĐ cảm thấyxứng đáng để không ngừng nỗ lực phát triển bản thân mình trong công việc

‘Vai trò nay cần được đảm bảo và NSDLD cân có những chính sách nâng lương,thưởng kịp thời để NLD không ngừng công hiển để có thé phát triển hết đượcnding lực của bản thân.

1121 Đối với NSDLD

Tiên lương là công cụ hữu hiệu giúp NSDLB đạt được mục tiêu quan lýnhân sự của mình Tiên lương chính là cơ sỡ chính để NSDLĐ có được niễm tincủa NLD Việc trả lương can có những chính sách hap dẫn để NLD cam thaythoải mai trong mồi trường lao động, tin tưởng vào quan lý để không ngừngcổng hiển Lam việc với một chính sách tiên lương hợp lý, NLD sẽ không phải

mà có lực lượng lao động tốt thì năng suất lao động doanh nghiệp cao và điềunay thúc dy doanh thu doanh nghiệp Nên khi đó quay trổ lại xét về việc trảmức lương hap dẫn không hề khó đối với tình hình tai chính của doanh nghiệp.

Tiên lương là đòn bẩy phát triển kinh tế lâu dai va bên vững của doanh.nghiệp Doanh nghiệp tham gia vào nên kinh tế thị trường thì mục tiêu hướngdén đó là lợi nhuận Lợi nhuận tối tru hay không một phan do chính sách tiễnlương tác động đến Vì khi có chính sách tiên lương hợp lý, NLĐ không ngừng phấn đầu để tăng năng suất từ đó kinh tế doanh nghiệp từ đó ma đi lên Muốn doanh nghiệp phát triển thì không chỉ phải giữ chân được NLĐ có chuyên môn,

có kinh nghiệm mã còn phải tao được thu hút với những lao ding mới Tiến lương chính là giải pháp chính giải quyết được van dé quân lý nhân sự trên của doanh nghiệp

1128 đới nhà nước, nén kinh tễ và xã hội

Chỉnh sách tiên lương là một bộ phân đặc biết quan trong của hệ thingchính sách kinh tế - 24 hội, liên quan trực tiép đến các cân đổi lớn của nên linh

tế, thi trường lao đông vả đời sống người hưởng lương, góp phan sây dưng hề thống chính trị tinh gon, trong sach, hoạt đồng hiêu lực, hiệu quả, phòng, chống, tham nhũng, lãng phí (Theo nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vẻ cải cách chính sách tiên lương)

"Nhân định vai trò chính sách tiễn lương trên đã cho chủng ta thay vai tra'võ cùng quan trọng của tiền lương, vừa la công cụ quan lý nhà nước, vừa la tácnhân chính tác động đến phát triển kinh tế và xã hội.

Đối với zã hội, tiên lương giúp tạo nên một sã hội văn minh, hiện đại.Tiên lương, đóng gúp vảo quỹ bao hiểm dim bao an sinh sã hội, điều tiết thunhập giảm bất bình đẳng trong thu nhập quốc dân, giảm thất nghiệp xã hội Từ

đồ giãm các tê nạn xã hội, giảm các hảnh vi phạm tội Tiên lương giúp NLDphat triển được hét khả năng của mình, không ngừng học tập, rèn luyện để tíchlũy và phát triển ban thân

Đối với nên kinh tế, tiên lương giúp thúc đây phát triển kinh tế Tiênlương với vai trò là động lực cho NLD để tăng gia sản xuất, giúp cho tổng thunhập kinh tế quốc dân tăng Trong thời kỷ kinh tế hội nhập như hiện nay Tiểnlương thu hút NLD, giúp cho việc chuyển đổi từ kinh tế nông nghiệp sang phinông nghiệp phát triển nhanh Các khu công nghiệp mọc lên dé thu hút nhiềunhân công, góp phân cho kinh té hội nhâp với thể giới

Tiên lương đóng góp vào ngân sách Nhà nước điển hình nhất là thôngqua việc đóng thuê thu nhập cá nhân Ngoài ra với những lợi ích cho kánh tế va

xã hội, chú trọng cãi cách tiên lương giúp cho các chính sách phát triển kinh tễ,quản lý 28 hội được thực hiện có hiệu quả

12 Sựđiều chỉnh của pháp luật lao động đối với tiêu lương trong doanhnghiệp

1.13.1 Pháp luật vỗ tiền lương trong doanh nghiệp

Một trong những đặc điểm cia tién lương doanh nghiệp là chịu sự điềuchỉnh chặt chế của pháp luật Có nhiều ngành luật điều chỉnh vấn dé vé tiếnương như Luật thuê thu nhập cá nhân, Luật thuế thu nhập Doanh nghiệp, LuậtDoanh nghiệp Tuy nhiên trong luận văn, tác giã sẽ xem xét tiên lương doanh nghiệp là một van để trong quan hệ lao động, thuộc đối tượng điều chỉnh của

nganh luật Lao động trong hệ thong pháp luật Việt Nam

Ban chất tiên lương là giá trị hang hóa sức lao động NSDLĐ là chủ sỡhữu tai sản, có quyển quyết định mức lương theo từng vị trí công việc Đồngthời, đối với NLD tiến lương la nguôn thu nhập để trang trai cuộc sống Phápluật cần can thiệp để cân nhắc giữa kinh tế của NSDLĐ để đưa ra những quyđịnh đảm bao quyên lợi về tiên lương cho NLD Để tránh cho NSDLĐ chén épNLD về van để tién lương, giảm mức chi phí sản xuất nhằm nâng cao lợi nhuận

Để tiến lương phát huy được hết vai trò đổi với NLD, NSDLĐ, với Nhànước và kinh tế - xã hội thì một trong những diéu cẩn thiết đó là phải có một chính sách pháp luật điều chỉnh hợp lý.

"Tóm lại, pháp luật vẻ tiên lương trong doanh nghiệp thuộc sự điều chỉnhcủa ngành luật Lao động, bao gém tổng hợp các quy đính của Nha nước về chế

độ tiên lương ma các bên tham gia vào quan hệ lao đông buôc phải tuân thủtheo Đó là các quy định vẻ tiên lương tối thiểu, hệ thống thang lương, banglương và định mức lao động, các nguyên tắc điều chỉnh tiền lương, các chế 46trả lương, quyển và ngiấa vụ của các bên trong finh vực tả lương,

113.2 Nguyên tắc điễu chỉnh cũa pháp luật về tiền lương doanh nghiệpThứ nhất, pháp luật lao động bao về thu nhập cho NLD NLD khi tham.gia vào quan hệ lao động thi mục đích chính hang dau đó lả có thu nhập để dambảo đời sống, Thu nhập được thỏa thuận độc lap, công bằng khi NSDLĐ vaNLD sác lập quan hệ lao động, thường việc xác lập mồi quan hệ lao đông vớinhau qua HĐLĐ đưới hình thức văn ban, trong đó ghỉ rổ những nội dung cơ bãn

vẻ tiên lương, Tuy nhiên, việc théa thuận trong hợp đồng của NSDLĐ và NLD vvé vẫn đề tiên lương va thực tế thực hiện théa thuận nay nhiều khi không tương xứng với sức lao động bé ra hoặc những đóng góp của NLD Đồng thời, tién lương của NLD cũng cần đảm bao đủ chi trả cho cuộc sống của ho và gia đình.

Do đó, nguyên tắc bảo vệ thu nhập lả một trong những nội dung chính khi xây

đựng các quy định pháp luật tiên lương doanh nghiệp

Thứ hai, tão vệ quyền sỡ hữu tải sẵn của NSDLD Xuất phát từ đường lốicủa Đăng va Nha nước vé van dé bảo vệ NSDLĐ, quyền tu do kinh doanh, sỡhữu vén và tải sản hợp pháp của công dân Nghị quyết đại hội đại biểu toanquốc lẫn thứ IX của Đăng đưa ra chủ trương: “các doanh nghiệp được tự chủ trong việc trả lương và tiên thưởng Nhà nước tôn trong thu nhập hợp pháp của người kin doanh”

Tiên lương doanh nghiệp 1a phân chi phí sin xuất, liên quan đến doanh thu của doanh nghiệp, Chính vi vay NSDLĐ được sỡ hữu tải sản hợp pháp trong và sau quá trình lao đông, tự chủ trong phân phéi, trả lương cho NLĐtheo quy định của pháp luật Có quyển ra quyết định xử lý kỷ luật với NLD liênquan đến vấn để tiên lương như tăng thời hạn nâng lương khi NLB có lỗi Cóquyền được ban hành các quy chế vẻ tiên lương, Tuy nhiên, các quyển lợi ciaNSDLP được thực hiện sau khi thương lương với đại điện tập thể lao động xemxét để tranh lạm quyền trong doanh nghiệp

Được nha nước wu dai, hỗ trợ nếu gấp khó khăn hoặc di các điều kiệnkhác do pháp luật quy định Vi dụ gin đây nhất đó là chính sách các gói hỗ trợdoanh nghiệp gấp khó khăn do ảnh hưỡng dich bệnh Covid, được vay tiến tạingân hằng với mức lãi suất 0% để có phan tiên trang trai trả lương cho NLD

1.3 Quy định về tiền hương trong Doanh nghiệp theo BLLĐ 2019

1.3.1 Mức lương tôi thiểu

Tiên lương tôi thiểu là mức tiên Nha nước xem xét để đưa ra nhằm dim

‘bdo mức sống tôi thiểu nhất cho nhu câu sinh hoạt của NLD va cũng phải dựatrên các yêu tổ vé kinh tế sã hội để tăng, giảm cho hợp lý Bay là một quy định

về tién lương nhằm bão vệ lợi ích của NLD, dim bão mức sống tôi thiểu nhấtcủa NLD Doanh nghiệp trả lương tùy thuộc vào kha năng tải chính của minh,xét trên khả năng trình độ, tay nghệ, vị tri lam việc của NLD để có thể thöa

thuận mức lương với NLD nhưng mức lương của NLD không được thắp hơnmức lương tôi thiểu do Chính phủ quy định.

Tiền lương tôi thiểu có những đặc điểm như sau:

Thứ ni tiên lương tôi thiểu được xác định tương ứng với trình độ laođộng giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường: Tiên lương tối thiểu

Ja mức thấp nhất được xác định theo công việc, yêu cau trình đồ lao động giảnđơn nhất, nghĩa là trình đô không qua đảo tao Điều đó được hiểu laNLD chỉ'yêu câu trình độ lao đông ở mức giãn đơn nhất, lao đông chân tay đơn thuần, chưa cân qua đâo tạo về chuyên mén nghiệp vụ, không đời hai vẻ tính chất kỹthuật phức tạp mà không phụ thuộc vào khả nang lao động thực tế cia NLD đó.Đông thời NLD thực hiện công viếc đó được trong môi trường lao động bình thường, không năng nhọc, độc hai, không có yêu tổ tac đông đến sức khỏe, tam sinh lý của NLD

Tint hai, tiễn lương tôi thiểu phải đâm bão bù đắp sức lao động giản đơn

và một phin giúp tái sản xuất sức lao déng Mục đích của lao động là nhằm đâm bão nhu câu tổn tại của bản thân va gia đình của NLD Đó la nhu cầu tiêudùng ỡ mức độ tôi thiểu vẻ vật chất va tính thân để tổn tại và lâm việc

Tint ba, tiên lương tôi thiểu phải phù hợp với điều kiện phát triển kinh té,

xã hội: Tiên lương tối thiểu khi xây dưng không chỉ xem xét riêng quyển lợi

‘hang triệu NLD vả NSDLĐ ma còn cân tính toán, cân nhắc để điêu chỉnh chophù hợp va tao động lực phát triển kinh tế, xã hội Cân xem sét dựa trên tic độtăng trường (GDP), chi số gia tiêu ding (CPD.

Theo quy định tại Khoăn 2, Điều 91, BLLĐ 2019 “Mức lương tôi thiểu

được sắc lập theo vùng, ân định theo tháng, giờ" “thi tiên lương tối thiểu chỉ có

một loại đó 1a tiên lương tôi thiểu vùng Lương tôi thiểu vùng do Nha nước quyđính và được áp dụng cho NLD lâm việc tại từng vùng lãnh thổ khác nhau

“ Ehein3,Đềng|,BHIĐ 30

áp dụng cùng một mức lương tôi thiểu chung giữa các vùng,

Lương tối thiểu vùng được an định theo tháng và theo giờ Ngoài mứclương tôi thiểu vùng theo tháng đối với các lao động tron thời gian thì Chínhphủ quy định cụ thể về mức lương tôi thiểu vùng theo giờ để mỡ rộng phạm vi

‘bao phủ của mức lương tôi thiểu vùng, nhất la trong bồi cảnh lao động làm việckhông chon thời gian ngày cảng trở nên phổ biến Tiên lương tối thiểu theo giờ

sẽ lâm tăng năng suất lao đông và phản ánh đúng bản chất cla tiên lương trongnến kinh tế thị trường,

Căn cứ để xác định lương tối thiểu vùng gồm bay tiêu chi là: Mức sốngtối thiểu của NLD và gia đính họ; Tương quan giữa mức lương tối thiểu va mưứcTương trên thi trường, Chỉ sé giá tiêu dùng, tốc đô tăng trưởng kinh tế, Quan hệcung, câu lao động, việc lam va thất nghiệp, Năng suất lao động, Kha năng chi

vật im quyền quyết định tiên lương tôi thiểu, pháp luật hiện hành quy.định Chính phủ công bé mitc lương tối thiểu vùng, ngoai ra cơ chế quyết địnhcủa Chính phi là dựa trên khuyến nghị của thiết chế ba bên là hôi đồng tiến lương quốc gia (gm đại dién Nha nước đó la thành viên đại diện của bộ laođông thương bình và 2 hồi, đại diện NSDLD đó la tổng liên đoàn lao đông'Việt Nam va cuối cùng là đại diện NLD đó lẻ tổ chức dai diện NSDLĐ đũ điềukiện và chuyên gia độc lập) đây là một quy định quan trong, phủ hợp với cơ chế thi trường, giải quyết được hai hoa lợi ích giữa các bên NLD, NSDLD và lợi íchcông Đông thời dim bảo các tiêu chí về tién lương tối thiểu được xem xétkhách quan, chính xác để có thể đưa ra mức lương tôi thiểu phủ hợp với từngthời kỷ,

Cu thể vé thành phan hội đồng tiên lương quốc gia theo Nghĩ định số

145/2020/NĐ-CP có 17 thành viên, bao gồm: 05 thảnh viên đại diện cia BộLao đông - Thương binh và Xã hội, 05 thành viên đại điện của Tông Liên đoàn.Lao động Việt Nam, 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diệnNSDLB6 trung wong, 02 thành viên a chuyên gia độc lập (sau đây gọi là thànhviên độc lâp)” Thực hiện chức năng nhiệm vu theo Điểu 50, Diéu 53 Nghĩ định

số 145/2020/NĐ-CP, trong đó, Hội đẳng tién lương quốc gia có nhiém vụnghiên cứu, khảo sắt, thu thap thông tin, phân tích va đánh giá tỉnh hình tiênlương, mức sống tôi thiểu của NLĐ, sản xuất lanh doanh của doanh nghiệp,quan hệ cung câu lao động, việc lâm, thất nghiệp trong nên kinh té và các yêu tổliên quan khác lam cơ sở zác định mức lương tối thiểu

'Bên cạnh đó, xây dựng báo cáo vé mức lương tối thiểu của NLD gắn vớicác yêu tổ xác định mức lương tối thiểu, ra soát mutc sông tdi thiểu của NLD và.gia định NLD, phan vùng địa bản áp dung lương tôi thiểu lam cơ sở xác định.phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo từng thời ky, bằng năm, tổ chứcthương lượng dé khuyên nghỉ với Chính phủ phương án điều chỉnh mức lươngtối thiểu xác lập theo vùng (bao gồm mức lương tdi thiểu theo tháng va mứclương tối thiểu theo gid) Dong thời, tư van, khuyến nghĩ với Chính phủ về một

số chính sách tiến lương áp dung chung đổi với NLD trong các loại hình doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã theo quy định của BLLĐ.

1.3.2 Thang lương, bing lương và định mức lao dong

1.3.2.1 Khái niệm thang lương, bằng lương và dah mức lao đông.

‘Thang lương là tương quan tỉ lệ vé tiên lương (theo trình độ lành nghệ)giữa những NLD trong cùng một nghề hoặc nhóm nghé có tiêu chuẩn cấp bậc

1d thuật rõ răng Ÿ

Thang lương thường được xây dựng dé ap dung cho NLD trực tiếp sản

‘ga ahd HIDDBANĐ CBogb 14 tng Li 2000 ey ah dati ting dn đọ nộ sé đến củ Bộ

initio diner! đồn cận ho davgveqonls ho dive.

* Pường Đọc Trật Nội 2181.046 oma hộ ao dng zt Now nh Công en Nin din FA Nộ rng’379

xuất trong hệ thẳng các ngành nghề có tiêu chuẩn cấp bậc id thuật rõ rang như.luyện kim, hóa chất, dia chất, dâu khí, cơ khí, điện tử, điện, vận hànhmáy Thang lương sé có một bội số nhất định Theo đó, bội số của thang lương

là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu câu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh cóyêu cầu trình độ kỹ thuật thap nhất

Bang lương la tương quan tỉ lệ tiên lương giữa các lao động trong cingngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm lam việc hoặc theo công việc thực tế mà

NLD dam nhiệm”.

Bang lương thường được zây dựng và áp dụng cho lao đông mang tinh chất quản lý (giám đốc, phó giảm đốc, kế toán trưởng, thành viên hồi ding quản tr ), lao động chuyên môn, nghiệp vụ (chuyên viên, kinh tế viên, kế toán viên, kỹ su, kỹ thuật viên, ), lao đồng thực hành phục vụ (nhân viên vănthư, nhân viên phục vụ ), lao động trực tiép ở những công việc, ngành nghềkhông xác định, quy định rõ rang tiêu chuẩn cắp bậc kỹ thuật Cơ câu của banglương tương đối giỏng thang lương, bao gồm một sé ngạch lương theo chứcdanh lao đông, thể hiện mức độ phức tạp và yêu câu khác nhau vé trình 46chuyên môn, nghiệp vu của NLB.

Định mức lao động là những quy đính (cụ thé) về số lượng (khối lượng,sản lượng ), chất lượng sản phẩm (công việc, dich vu ) tương ứng với mộtlương thời gian lao động, áp dung cho những nhóm công việc, lao động nhất

định trong phạm vi cụ thể (doanh nghiệp, ngành ) !9

Định mức lao đông được biểu hiện đưới các hình thức định mức thờigian, định mức sẵn lượng, định mức phục vụ và lả một nội dung chủ yêu ciathoả ước lao đồng tập thé, trong đó các bên tham gia quan hé lao đồng thương,

Roờng Dio: Lat NG (2018), Gio Zar Zao dng Viet Mond Cổng Nha đc H Nội ng S0

"Trang Baio Int Hi NG2018), Gao oa Lat Zao dng Mt No mab ng an Nn din, Ni wamg381

lượng, thoả thuận mức cu thé của timg loại định mức, nguyên tắc thay đổi địnhmức, cách thức giao định mức, các đính mức tiêu hao vật tư, nguyên liệu.trong pham vi khổng chế (mức tối thiểu va tối đa) của pháp luật.

1.3.2.2 Nguyên tắc và mục dich xdy đụng thang lương, bảng lương và

“đinh mức lao đông

Việc xây dựng thang lương, bang lương, định mức lao đông do doanh.nghiệp tự quyết định tuy nhiên phai tuân thủ các nguyên tắc do pháp luật quyđịnh, cụ thé theo Điều 93 BLLD 2019 NSDLĐ và được quy định chi tiết trongnghị dinh 40/2013/NĐ-CP cẩn tuân thủ các nguyên tắc sau khi xây dựng thang lương, bang lương va định mức lao đồng,

Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây đựng và.quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quan lý, lao đồng chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sẵn xuất, kinh doanh, phục vu.

Bồi sé của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mitc lương của công việchoặc chức danh có yêu câu trinh độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương củacông việc hoặc chức danh có yêu cfu trình độ kỹ thuật thấp nhất, sô bậc của thang lương, bang lương phụ thuộc vào đồ phức tap quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hõi Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liên kể phải bao dam khuyến khích NLD nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật,nghiệp vu, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tải năng nhưng it nhất bing 5%

Mức lương thap nhất (khỏi điểm) của công việc hoặc chức danh trongthang lương, băng lương do công ty xác định trên cơ sở mức đô phức tap của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó.

Khi xây dựng và áp dung thang lương, bing lương phải bao dm bìnhđẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, mau da, thành phẫn xã hội,tình trang hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do

thành lập, gia nhập vả hoat đông công đoàn đổi với NLD, đẳng thời phải xây,đựng tiêu chuẩn rếp lương, điều kiên nâng bậc lương.

‘Thang lương, bảng lương phải được định kỷ ra soát để sửa đổi, bo sungcho phủ hop với điều kiên thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổchức lao động, mặt bằng tiên lương trên thi trường lao động va bão dam các quy.định của pháp luật lao đông,

Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bỏ sung thang lương, bảng lương, doanh.nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thé NLD tai doanhnghiệp và công bố công khai tai nơi làm việc của NLD trước khi thực hiện Đồi với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước lâm chủ sỡ hữukhi xây dưng hoặc sửa đỗi, bỗ sung thang lương, bang lương phải báo cáo chủ

sở hữu cho ý kiền trước khi thực hiến; đỗi với công ty mẹ - Tép doan kinh tế

tống công ty hạng đặc biệt đông thời gửi Bộ Lao.nhà nước, công ty me của

động - Thương binh và Xã hội để theo đối, giám sat

Định mức lao đồng được thực hiện cho từng bước công việc, từng côngđoạn vả toàn bộ quá trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ trên cơ sở tổ chức laođộng khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý

Mức lao động được xây dựng trên cơ sé cấp bậc của công việc hoặc chức danh, phù hợp với cấp bac, trình độ đảo tạo của NLD, quy trình công nghệ, tiêuchuẩn kỹ thuật của máy móc thiết bị vả bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.Mic lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo dim số đồng NLDthực hiện được mà không phai kéo dài théi gian lãm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.

Mic lao động mới phải được áp dung thử trước khí ban hành chính thứcDoanh nghiệp phải thông báo cho NLD biết ít nhất 15 ngày trước khi áp dungthử: Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất công việc, nhưng tối da không quá

3 tháng va phải đánh giá việc thực hiện mức,

"Trường hop trong thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực hiện tính theo sản lượng thấp hơn 5% hoặc cao hơn 10% so với mức được giao, hoặc

"mức thực tế thực hiên tính theo thời gian cao hơn 5% hoặc thấp hơn 10% so với

"mức được giao thì doanh nghiệp phải diéu chỉnh lại mức lao đồng

Mức lao động phải được định ky rà soát, đánh gia để sửa đổi, bỏ sung,điểu chỉnh cho phủ hợp Khi xây dựng hoặc sửa đồi, bd sung, điều chỉnh mức.Jao động, doanh nghiệp phai tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể NLDtại doanh nghiệp và công bổ công khai tại nơi làm việc của NLD trước khi thực hiện

Mục dich thang lương, bằng lương và đính mức lao động được quy địnhchi tiết các nguyên tắc trên lả vì có ý ngiĩa vô cùng quan trọng đổi với lợi ichcủa NLD khi tham gia quan hệ lao động có mức lương để làm căn cử thỏathuận, đăm bảo quyển lợi giữa các lao động giống nhau một thang bang lươngchung, tránh trường hợp wu ái, không bình đẳng Đồng thời khí NLD lâm công'việc có một định mức công việc cụ thé sé dé dang thực hiện va có thể biết đượcsức lực lao động của minh cén bé ra để sơ sánh với sức lao đông minh có vamức lương minh nhận vé liêu có tương thích chưa Ngoai ra thang lương, banglương va định mức lao động cũng có vai trò quan trong với NSDLĐ để họ cóthể làm căn cứ đưa ra mức lương thỏa thuận khi giao kết hop đồng, có căn cứđịnh mức lao đồng để quan sắt, quản ly NLD trong qua trình lam việc

13.3 Nguyên tắc trả lương

"Với những đặc điểm, vai trò của tiễn lương như đã phân tích ở phan lýTuân có thể thay tâm quan trong của iên lương trong quan hệ lao động, Chính vithể pháp luật quy định các nguyên tắc trả lương gầm những tư turing, chỉ đạoyên câu NSDLĐ khi trả lương cho NLB phải tuân thủ theo để đầm bảo tiênlương được dim bão được bản chất vả phát huy hết vai trò trong thực tiến Sauđây là các nguyên tắc trong Điều 94 BLLD 2019 quy định.

người quản lý, đánh giá mức đồ lao động hàng ngày nên là người trực tiép trảlương cho NLD va NLD là người đã bố ra sức lao động để hoàn thành công việcnên sẽ là người trực tiếp nhân lương từ NSDLD Việc trực tiếp như vây không chỉ đơn thuần là bản chất các bên trực tiếp thực hiên quyền và nghĩa vụ củaminh trong quan hệ lao động ma còn dé dang giải quyết ngay những thắc mắctrong chế độ thưởng nếu có, do ché độ thưởng la theo tháng dựa vào mức độhoàn thành công việc mà chỉ có NSDLĐ và NLD là người trực tiép nhất đểhiểu Tuy nhiên có một số trường hợp ngoại lệ như NSDLĐ sit dung cai thầuhoặc người có vai trở trung gian tương tw nay thi Nhà nước cho phép NSDL

có thé trả lương thông qua người cai thâu hoặc người có vai trò trung gian.tương tự này, tuy nhiên NSDLP 1a chi chính vẫn phải chiu trách nhiệm vẻ tiênlương va các quyển lợi khác cho NLD, nhất lé trong trường hợp người cai thâuhoặc người có vai tro trung gian tương tự không trả hoặc không tra day đủ cho.NLD.

Nguyên tắc trả lương đây ii la NSDLB trả đây đũ sổ tiễn đã được ghi trong HBLD đã giao kết với NLD và và các quy định nội bô của doanh nghiệp (như quy chế trả lương, quy chế phụ cấp lương ) Tuy nhiên NLD không phải

sẽ được nhận 100% số tién trong hợp đồng và quy định mà NSDLĐ phải thaymặt Nha nước đứng ra khâu trử các khoản tién bắt buộc như bảo hiểm xã hội,

‘vao hiểm y té, thuế thu nhập cá nhân sau đó sẽ dua lại cho NLD khoản tiéncòn lại sau khi đã khâu trừ các khoản bất buộc

Nguyên tắc tr lương đúng thoi hạn là NSDLD phải trả lương đúng thời hạn cho NLD: Thời hạn trả lương tùy vao ky han tré lương ma các bên đã thöa thuận lựa chọn NSDLĐ phải tôn trong va tr lương cho NLD đúng thời han ma

"hai bén đã thöa tuận trong HĐLĐ hoặc theo đúng thời hạn NSDLĐ đã quy định

phù hop với quy đính của pháp luật Trường hợp đặc biết do thiên tai, hỏa hoạn.hoặc lý do bắt kha kháng khác ma NSDLĐđã tim ra mọi biện pháp khắc phụcnhưng không trả lương đúng thời han thi không được trả châm quá 30 ngày.

1.3.3.2 Quyén tự quyết chi tiêu lương của NLD

Theo quy định trên Khoản 2 Điều 94 BLLĐ 2019 thi NLD không đượchạn chế hoặc can thiệp vào quyển tư quyết chi tiêu lương của NLD, đặc biệtkhông được ép buộc NLD chỉ tiêu lương vào việc mua hang hóa, sử dung dịch

‘vu của mình hoặc đơn vị khác !Ì Trong thực tế, có nhiều NSDLĐ đã cây thé

mạnh ép buộc trực tiếp hošc gián tiếp NLD phải mua hàng hóa, sử đụng dịch vụ của minh hoặc đơn vi khác nhằm những mục đích có lợi cho mình nên BLLD

2019 mới ban hành đã lưu ý và điều chỉnh kịp thời nhằm bảo vệ quyền lợi choNLD Tiên lương vốn là khoản tiền do NLD phải đánh đổi bằng sức lao độngcủa minh tuy nhiên lại bị ép buộc mua những sản phẩm dich vụ mình không

‘mong muốn, hoặc điều kiến kinh tế không thé dé dang mua được thi thật quábất công cho NLD Quy đính nảy nhằm để nghiém cắm những trường hợpNSDLP lợi dung việc trả lương nhưng thực chat là dé bán hang hóa của chính

‘minh hoặc của đơn vi khác nhằm trục lợi, canh tranh không lành mạnh Do đó, các doanh nghiệp cin phải đầm bão thực hiện đúng nguyên tắc trả lương vaquyền tự quyết chi tiêu cho NLD

1.3.4 Chế độ trả long

13.4.1 Bằng lẽ trả lương

Khoản 3 Điều 95 quy định "Mỗi lân trả lương, NSDLĐ phải thông báobàng ké trả lương cho NLD trong đó ghỉ rõ tiên lương, tién lương lam thêm giờ,tiên lương lam việc vào ban đêm, nội dung và số tiên bị khẩu trừ (nên có)”.Bang kê trả lương cho NLD có dé việc thanh toán lương được minh bạch, rõrang đảm bão quyền lợi cho NLD và dé dang cho NSDLĐ sẽ kiểm soát tốt hon

Tien Đồn BLD 3m6

vẫn dé thanh toán lương cho NLD NLD sẽ đặc biệt theo déi được tién lươngtheo déi chỉ tiết được số tiên làm thêm gia, tién lương lam việc vào ban đêm.của minh và những khoản khâu trử, ngày nghỉ phép tính lương và nghỉ không ương, các khoản phụ tro cấp, các khoản thưởng, Tác đông đến tiễn lương vàđưa ra số tiền lương thực nhận cuối cùng mà cá nhân đó được hưởng NSDLDcũng từ đó ma chỉ việc thanh toan lương không cân giải thích nhiêu về số tiên.NLD thực nhân, góp phản tích cực cho việc xây dưng quan hệ lao đông hai hoa,

Gn định trong doanh nghiệp

Quy đính về bằng kê lương là sử cu thé hóa quy định tại khoản 2 Điều 8Công ước số 05 về bao vệ tiên lương cia ILO "những NLD phải được thôngbáo theo cách ma cơ quan có thẩm quyển coi lả thích hợp nhất vé những điềukiện vả những giới han mà được khâu trừ đó có thể được tiên hank", điểm b.khoản 1 Điều 14 Công ước số 95 vé bao vệ tiên lương của ILO “nêu can phãi có.những biện pháp hữu hiệu để thông báo cho NLĐ biết một cách thích hợp và détiểu: mỗi ky trả lương, những thành phan tiên lương của họ trong khi trả đó,

nếu các thành phan đó có thé thay đổi” '”_ Ngoài ra xuất phát tir thực tiễn nhiều

năm vừa qua các tranh chap lao động cá nhân vẻ tiên lương nhiều, các trường hợp NSDLĐ khẩu trừ các khoăn không hợp pháp hoặc NL không biết được

về chi tiết các khoản tiên khẩu trừ dẫn đền mâu thuẫn Theo lý luận thi tiễnTương rất cân thiết sự rõ rằng, minh bạch do đó là quyền lợi cao lớn nhất NLDquan tâm.

1.3.4.2 Hình thức trả lưỡng

'V cách thức trả lương căn cứ vào thỏa thuận Tién lương theo quy địnhđược trả bằng tiên Bang Việt Nam, trường hợp NLD 1a người nước ngoài tại

‘Viet Nam thi có thé bằng ngoại tệ Trong HĐLĐ cần thỏa thuận rõ rang vé cách

in) Đền caged Se tigen ha cổ Tổ đứt ong hức HĐ

'Vâ hình thức trả lương theo khoăn 1 Điều 96 BLLĐ 2019 có ba hình thức

để trả lương là: tra theo thời gan, trả theo sản phẩm vả khoán

Thứ nhát, tra lương theo thời gian: 1a trả lương căn cứ vào thời gian lamviệc của NLD, có thé tinh theo năm, tháng, tudn, ngày, giờ tùy theo tính chất,yên cầu công việc, Bay là hình thức trả lương phổ biển ở các nước trên thể giới

và Việt Nam Trong đó trả lương năm chủ yêu áp dụng đối với các chức danh quản lý hoặc những vị trí công việc quan trọng khác là hiệu quả công việc thường được đánh giá theo năm Trả lương ngày, lương giờ: chủ yêu áp dungcho lao động làm việc không trọn thời gian còn lại phổ biến trả lương thánghoặc tuân

Thứ lai, trả lượng theo sản phim: là trả lương căn cứ vào mức đô hoànthánh số lương, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động va đơn giá tiénlương sản phẩm Đây là hình thức trả lương áp dụng chủ yêu đôi với NLĐ trựctiếp ma kết quả lao động của họ đo, dém được bằng các sản phẩm cụ thể vả tinhtoán được hao phí thời gian lao động theo từng đơn vị sản phẩm

Thứ ba, tra lương khoán: là trả lương căn cử vào khối lượng, chất lượngcông việc và thời gian phải hoàn thành Đây là hình thức trả lương không phổ

‘vbién nhéu ma áp dung chủ yêu đối với NLD lam những công việc ma không thégiao định mức sin phẩm cho NLD theo từng đơn vị thời gian cụ thể ma phải.giao toàn bộ khối lượng công việc Vi dụ như các công trình xây dựng thường khoán công việc cho các lao động thi công,

được tả sau khi kết thúc giờ, ngày, tuân làm việc đó hoặc được trả gộp nhưngtối đa không quá 15 ngày phai t gop một lẫn, NLD hưởng lương theo tháng được trả một thang một lan hoặc nữa tháng một lẫn; NLD hưởng lương theo sinphẩm, theo khoán được tra lương theo thöa thuân của hai bên nêu công việcphải lâm trong nhiễu tháng thi hang thang được tam ửng tién lương theo khối

lượng công việc đã lam trong tháng” !*

‘Ky hạn trả lương theo thỏa thuận của hai bên va Nhà nước khống chế thờigian tối đa của chu kỷ trả lương để đảm bao quyền lợi NLD Tuy nhiên, việc trả lương có đúng kỷ han hay không đôi khi lại không nằm ở yêu tổ chủ quan,

‘mong muồn của một bên hay cả hai bền mà đôi khi lại bị ảnh hưởng bối nhữngyên tổ khách quan khác mã trong luật quy định là các ởng hop bắt khả khángDéi với NSDLD, tién lương là van để tai chính, là chỉ phí đâu vo, gắn chất với tình hình sản xuất, kinh doanh, do dé trong một số trường hop bắt kha kháng, khách quan, vượt ra ngoài kh năng chủ đông trong việc trả lương đúng han cia NSDLD thi BLLĐ cũng cho phép được trả châm lương nhưng không quá 30ngày nếu châm từ 15 ngay trở lên thi NLD được một khoăn tién dén bit ít nhấtbằng số tiến lấi của số tién châm trả tính theo lãi suất huy đông tiên gũi có ky hạn 01 tháng do ngân hang nơi NSDLĐ mỡ tai khoản trả lương cho NLD tạithời điểm trả lương,

13.44, Trả lương trong một số trường hop đặc biệt

Chế độ tả lương làm việc vào ban đêm Vi theo giờ sinh hoạt sinh học của con người, ban đêm là thời gian nghỉ ngơi khoa học, tuy nhiên vì nhiều nguyên nhân mà NSDLĐ cần lao động làm việc vào ban đêm Chính vi théương được trả cân ở mức phủ hợp với sức lao động, sức khỏe NLĐ đã đánh đổi

Đằng?du BLD 30

vi do khi lâm việc vao ban đêm sức đề kháng cơ thể giảm va tăng hao phí sứclao đồng Theo Khoản 2 điều 98 BLLĐ NLD làm việc vao ban đêm thi đượctrả thêm ít nhất bằng 30% tiên lương tính theo đơn gia tiên lương hoặc tiénlương thực t theo công việc của ngày lêm việc binh thường và được hướngdẫn cụ thé tại Điều 56 nghị định 145/2020/NĐ-CP

Chế độ trả lương cho NLD làm thêm giờ Lam thêm giữ lả NLD thêm việc ngoài khoảng théi gian đã thực hiện theo HĐLĐ Việc làm thêm giờ ảnhhưởng tới các mỗi quan hệ cuộc sông cũng như sức khöe của NLD Tuy nhiên

do NLD muốn thêm khoản thu nhập để trang tai cuộc sống vả NSDLĐ cũng cónhu cầu cén NLĐ làm thêm giờ, chính vì thé Nha nước chấp nhân việc lâm.thêm giờ nhưng chính sách tiến lương cũng đặc biết hơn để dim bảo bù đắp choNLD Theo quy định hiện hành có quy định chia hai loại là lâm thêm vào ban ngày va làm thêm giờ vào ban đêm, tương ứng với hai hình thức trả lương la trảlương theo thời gian va tả lương theo sản phẩm Không có quy đính làm thêm.giờ hình thức t lương khoán do đây là hình thức trả lương theo trọn công việcxiên không thé có quy định làm thêm giờ

- Vẻ làm thêm giờ ban ngày căn cứ Khoăn 1 Điều 08 BLLĐ NLD lâm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiễn lương hoặc tiên lương thực trả theo công việc dang làm như sau: Vào ngây thường, ít nhất bằng 150%, Vào ngày nghĩ hẳng tuân, it nhất bằng 200%, Vào ngày nghĩ lễ, tất, ngày nghĩ cóthưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiên lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ cóhưởng lương đổi với NLD hưởng lương ngảy Quy định chi tiết tại Điển 55 nghị định 145/2020/NĐ-CP.

- VỀ lâm thêm giờ ban đêm căn cứ khoản 3 điêu 98 BLLD NLD làm thêm giờ vào ban đêm thi ngoài việc trễ lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, NLD còn được tr thêm 20% tiên lương tính theo đơn giá tiễn lương hoặc tién lương theo công việc lam vào ban ngày của ngày làm việc bình

hao phí làm ra được sản phẩm khi học nghệ, tủy thuộc vào mức dé tham gia công việc Còn đổi với trường hop thử việc thi căn cứ điển 26 BLLĐ 2019 tiến lương của NLD do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lươngcủa công việc đó Pháp luật quy định mức tối thiểu thử việc do trong quá trìnhthử việc NLD phải thực hién khối lượng công việc va thời gian như khối lượng công việc trong HĐLĐ chính thức

Chế đô trả lương cho NLD khi ngưng việc căn cứ vào Điều 99 BLLĐ,

2019 có ba trường hop Trường hợp phải ngừng việc, NLD được tả lương nhưsau: “Thứ nhất, nêu do lỗi của NSDLĐ thi NLD được tra đủ tiên lương theoHĐLP Thứ hai, Nêu do lỗi của NLD thi người đó không được trả lương, những NLD khác trong cùng đơn vi phải ngimg việc thì được trả lương theomức do hai bên théa thuân nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

"Thứ 3, nêu vi sử kiện bất khả kháng trường hợp ngừng việc tử 14 ngày làm việctrở xuống thi tiến lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mứclương tối thiểu, trường hop phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiênTương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bao dim tiễn lương ngừng

isviệc trong 14 ngày dau tiên không thâp hon mức lương tối thiểu

Chế độ trả lương cho NLD trong các trường hợp nghĩ có hướng lương,

- Trường hop ain tiên, nghĩ giữa giờ hàng ngày theo khoản 2 Điều 64Nghĩ định 145/2020 NLD làm việc từ 6 giờ trở lên trong một ngày thì được

" Đền B11 3m6