Giải pháp nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại tập đoàn aureole group

Tài liệu tham khảo

Loại

Chi tiết

[21] R. L. Mathis, J. H. Jackson và S. R. Valentine, Human Resource Management 14th Edition, South-Western College Pub, 2013

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Human Resource Management 14th Edition
Tác giả:	R. L. Mathis, J. H. Jackson, S. R. Valentine
Nhà XB:	South-Western College Pub
Năm:	2013

[22] D. Yoder, Personnel Management and Industrial Relations, Sth EDITION, Prentice-Hall, 1970

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Personnel Management and Industrial Relations
Tác giả:	D. Yoder
Nhà XB:	Prentice-Hall
Năm:	1970

[25] D. Guest, “Human resource management and industrial relations,” Journal of Management Studies, pp. 503-21, 1987

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Human resource management and industrial relations

[26] K. Legge, “Human resource management: a critical analysis,” trong New Perspectives on Human Resource Management, London, Routledge, 1989

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Human resource management: a critical analysis

[27] D. Grimshaw va J. Rubery, “Economics and HRM,” trong Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford, Oxford University Press, 2007

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Oxford Handbook of Human Resource Management
Tác giả:	D. Grimshaw, J. Rubery
Nhà XB:	Oxford University Press
Năm:	2007

[29] D. Ulrich và D. Lake, Organizational Capability: Competing from the inside out, New York: Wiley, 1990

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Organizational Capability: Competing from the inside out
Tác giả:	D. Ulrich, D. Lake
Nhà XB:	Wiley
Năm:	1990

[30] L. Dyer va G. W. Holder, “Strategic human resource management and planning,” trong Human Resource Management: Evolving roles and responsibilities, Washington DC, Bureau of National Affairs, 1998

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Human Resource Management: Evolving roles and responsibilities
Tác giả:	L. Dyer, G. W. Holder
Nhà XB:	Bureau of National Affairs
Năm:	1998

[31] D. E. Guest, “Personnel management: the end of orthodoxy,” British Journal of Industrial Relations, p. 149-76, 1991

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Personnel management: the end of orthodoxy
Tác giả:	D. E. Guest
Nhà XB:	British Journal of Industrial Relations
Năm:	1991

[32] R. Caldwell, “Rhetoric, facts and self-fulfi ling prophesies: exploring practitioners’

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Rhetoric, facts and self-fulfilling prophesies: exploring practitioners’
Tác giả:	R. Caldwell

perceptions of progress in implementing HRM,” Industrial Relations Journal, p. 196-215, 2004

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	perceptions of progress in implementing HRM
Nhà XB:	Industrial Relations Journal
Năm:	2004

[33] D. Ulrich va W. Brockbank, The HR Value Proposition, Cambridge, MA: Harvard Press, 2005

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	The HR Value Proposition
Tác giả:	D. Ulrich, W. Brockbank
Nhà XB:	Harvard Press
Năm:	2005

[34] D. McGregor, “Theory X and Theory Y,” trong Encyclopedia of Management Theories, Sage Reference Publications, 2013, pp. 874-878

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Theory X and Theory Y

[35] J. Storey, New Perspectives on Human Resource Management, London: Routledge, 1989

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	New Perspectives on Human Resource Management
Tác giả:	J. Storey
Nhà XB:	Routledge
Năm:	1989

[36] C. Truss, “Soft and hard models of HRM,” trong Strategic Human Resource Management, Oxford, Oxford University Press, 1999

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Strategic Human Resource Management
Tác giả:	C. Truss
Nhà XB:	Oxford University Press
Năm:	1999

[37] L. A. Gratton, V. H. Hailey, P. Stiles và C. Truss, Strategic Human Resource Management, Oxford: Oxford University Press, 1999

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Strategic Human Resource Management
Tác giả:	L. A. Gratton, V. H. Hailey, P. Stiles, C. Truss
Nhà XB:	Oxford University Press
Năm:	1999

[38] K. Sisson, “Introducing the Human Resource Management Journal,” Human Resource Management Journal, pp. 1-11, 1990

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Introducing the Human Resource Management Journal

[39] R. E. Walton, “From control to commitment in the workplace,” Harvard Business Review, March-April, pp. 77-84, 1985a

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	From control to commitment in the workplace

[41] M. Armstrong va A. Baron, Strategic HRM: The route to improved business performance, London: CIPD, 2002

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Strategic HRM: The route to improved business performance
Tác giả:	M. Armstrong, A. Baron
Nhà XB:	CIPD
Năm:	2002

[42] P. Thompson va B. Harley, “HRM and the worker: labour process perspectives,” trong Oxford Handbook of Human Resource Management, Oxford, Oxford University Press, 2007

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	Oxford Handbook of Human Resource Management
Tác giả:	P. Thompson, B. Harley
Nhà XB:	Oxford University Press
Năm:	2007

[43] D. Grant va J. Shields, “In search of the subject: researching employee reactions to human resource management,” Journal of Industrial Relations, p. 178-93, 2002

Sách, tạp chí

Tiêu đề:	In search of the subject: researching employee reactions to human resource management
Tác giả:	D. Grant, J. Shields
Nhà XB:	Journal of Industrial Relations
Năm:	2002

Tiêu đề	Giải Pháp Nâng Cao Hoạt Động Quản Trị Nhân Sự Tại Tập Đoàn Aureole Group
Tác giả	Nguyễn Phương Mai
Người hướng dẫn	TS. Nguyễn Thị Bích Huệ
Trường học	Trường Đại Học Ngoại Thương
Chuyên ngành	Quản trị kinh doanh
Thể loại	luận văn thạc sĩ
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	144
Dung lượng	24,03 MB