BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  BÁO CÁO THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP ĐỀ TÀI : CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC Nhóm sinh viên thực hiện: Đinh Hồng Tuệ-MSSV: 2061106017 Nguyễn Thị Ánh Tuyết- MSSV :2061106013 Huỳnh Quốc Nhựt – MSSV:2061106014 Nguyễn Việt Hải-MSSV:2061106018 GVHD-ThS: Lê Thị Thanh Trang TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 11 NĂM 2023 BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  BÁO CÁO THỰC HÀNH NGHỀ NGHIỆP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC Nhóm sinh viên thực hiện: Đinh Hồng Tuệ-MSSV: 2061106017 Nguyễn Thị Ánh Tuyết- MSSV :2061106013 Huỳnh Quốc Nhựt – MSSV:2061106014 Nguyễn Việt Hải-MSSV:2061106018 GVHD-ThS: Lê Thị Thanh Trang TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 11 NĂM 2023 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP CƠNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC Nhóm sinh viên thực hiện: Đinh Hồng Tuệ-MSSV: 2061106017 Nguyễn Thị Ánh Tuyết- MSSV :2061106013 Huỳnh Quốc Nhựt – MSSV:2061106014 Nguyễn Việt Hải-MSSV:2061106018 Trường ĐH Tài – Marketing thực tập phận Hành – Nhân CƠNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC từ ngày đến ngày - Về thái độ thực tập: - Về lực kiến thức: - Về kĩ làm việc: - Nội dụng: Người hướng dẫn nơi thực tập: , ngày … tháng … năm … NGƯỜI NHẬN XÉT (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) ThS.LÊ THỊ THANH TRANG NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT: ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… THANG ĐÁNH GIÁ: Tiêu chí Nội dung đánh giá Điểm thành phần Tổng điểm Chuyên cần Quá trình Thái độ Kỹ Nội dung Điểm báo cáo Hình thức Tổng điểm: Số ……; Chữ ………………… Tp Hồ Chí Minh, ngày….tháng… năm 20… GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN (Ký, ghi rõ họ tên) ThS LÊ THỊ THANH TRANG LỜI CẢM ƠN  Lời em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn cô ThS LÊ THỊ THANH TRANG giảng viên trường Đại học Tài - Marketing giúp em thời gian vừa qua để hoàn thành tốt báo cáo “ CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC’’ Em xin cảm ơn quý CÔNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC tạo điều kiện giúp đỡ em thời gian em thực tập làm báo cáo Công ty Đặc biệt cảm ơn đến giám đốc Công ty anh chị nhân viên phịng Hành – Nhân giúp đỡ nhiệt tình tạo điều kiện thuận lợi để em hồn thành báo cáo Bên cạnh em xin cảm ơn thầy khoa Quản trị kinh doanh trường đại học Tài – Marketing phổ cập cho em kiến thức qua mơn ngành, giúp em hồn thành báo cáo cách tốt Tuy nhiên điều kiện thời gian kiến thức chun mơn cịn hạn chế, chưa có nhiều kinh nghiệm nên báo cáo cịn nhiều thiếu sót Vì vậy, em mong nhận nhận xét, góp ý thầy để em có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau Em xin chân thành cảm ơn ạ! TẬP THỂ SINH VIÊN THỰC HIỆN Đinh Hồng Tuệ- Nguyễn Thị Ánh TuyếtHuỳnh Quốc Nhựt - Nguyễn Việt Hải BẢNG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HỒN THÀNH CƠNG VIỆC ST T Họ tên MSSV Cơng việc Mức độ hồn thành -Thu thập tài liệu Đinh Hồng Tuệ 206110601 -Phần mở đầu -Lịch sử hình thành phát triển 100% - Thực trạng, nhận xét đề xuất giải pháp cho hoạt động tuyển dụng -Thu thập tài liệu -Khái qt tình hình sản xuất kinh doanh CƠNG TY HOẠCH Nguyễn Thị Ánh Tuyết 206110601 ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC 100% - Thực trạng, nhận xét đề xuất giải pháp cho hoạt động đào tạo phát triển - Thu thập tài liệu - Tổng hợp - Phân tích mơi trường hoạt động Huỳnh Quốc Nhựt 206110601 CÔNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT 100% HCMC - Thực trạng, nhận xét đề xuất giải pháp cho hoạt động đãi ngộ -Thu thập tài liệu Nguyễn Việt Hải 206110601 - Định dạng form mẫu, dị lỗi tả - Kết luận - Thực trạng, nhận xét đề xuất giải 100% pháp cho hoạt động đánh giá BẢNG VIẾT TẮT STT CHỮ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ DN Doanh nghiệp HC – NS Hành – Nhân CP Cổ phần CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa MỤC LỤC: BẢNG PHÂN CƠNG NHIỆM VỤ NHĨM .TRANG 6,7 1.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI TRANG MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU TRANG 10 2.1 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU TRANG 10 2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TRANG 10 2.3 BỐ CỤC-CẤU TRÚC .TRANG 11 CHƯƠNG 1: 1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH TRANG 12 1.2 QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN .TRANG 13 1.3 NGÀNH NGHỀ KINH DOANH TRANG 15 1.4 ĐẶC ĐIỂM NHÂN SỰ TRANG 18 1.5 CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CÁC PHÒNG BAN .TRANG 19 1.6 SỐ LƯỢNG NHÂN VIÊN TRANG 21 1.7 CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO TRÌNH ĐỘ TRANG 22 1.8 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG TÀI CHÍNH 2020-2022 TRANG 23 1.9 TÓM TẮT CHƯƠNG TRANG 24 2.CHƯƠNG 2-LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TRANG 25 2.1 MỤC TIÊU TRANG 25 2.2 Ý NGHĨA LẬP KẾ HOẠCH TRANG 26 2.3 VAI TRÒ TRANG 27 2.4 CƠ SỞ LẬP KẾ HOẠCH TRANG 28 2.5 CÁC YẾU TỐ BÊN NGOÀI TRANG 31 2.6 TIẾN TRÌNH LẬP KẾ HOẠCH TRANG 33 2.7 DỰ BÁO NHÂN LỰC TRANG 34 2.8 THỰC TRẠNG .TRANG 39 2.9 KIỂM TRA-ĐÁNH GIÁ TRANG 42 TÓM TẮT CHƯƠNG TRANG 44 3.CHƯƠNG NHỮNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TRANG 44 3.1 NHỮNG MẶT ĐẠT ĐƯỢC TRANG 45 3.2 NHỮNG TỒN TẠI TRANG 45 3.3 NHỮNG HẠN CHẾ TRANG 46 3.4 NHỮNG BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC TRANG 47 3.5 ĐỀ XUẤT CÁC BIỆN PHÁP HỒN THIỆN TRANG 48 TĨM TẮT CHƯƠNG .TRANG 53 KẾT LUẬN TRANG 58 PHẦN MỞ ĐẦU: 1.LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: - Trong giai đoạn hội nhập tồn cầu hóa nay, Việt Nam đứng trước nhiều thách thức vận hội Trong môi trường kinh tế - xã hội mới, tổ chức phải đứng trước cạnh tranh khốc liệt kinh tế thị trường đặt Để tồn phát triển, tổ chức, doanh nghiệp cần tận dụng phát huy mạnh thân Trong số nguồn lực tổ chức bao gồm sở hạ tầng, nguồn vốn, khách hàng, sản phẩm nguồn lực người coi nguồn lực có tiềm định tới phát triển tổ chức “Chính người lao động lực lượng định việc thực mục tiêu tổ chức làm cho xã hội phát triển không ngừng” - Thực tế cho thấy có nhiều doanh nghiệp bộc lộ nhiều điểm yếu, lâm vào hồn cảnh khó khăn mà nguyên nhân chủ yếu thiếu yếu tầm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp, quan trọng nguồn nhân lực Việc quan tâm, trọng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp việc nâng cao tính cạnh tranh hiệu hoạt động cho tổ chức - Có thể nói nhân tố nguồn lực doanh nghiệp nhân tố người nhân tố định đến thành bại tổ chức Nhằm phát huy khả tiềm tàng người tạo nên sức mạnh cho tập thể sách hợp lý để sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực cần thiết Để có đội ngũ nhân lực đủ số lượng, chất lượng, đáp ứng nhu cầu tồn phát triển thiết doanh nghiệp phải tiến hành lập kế hoạch nhân lực Kế hoạch nhân lực đóng vai trị quan trọng giúp doanh nghiệp có đội ngũ lao động phù hợp (cả chất lượng số lượng) đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh từ làm sở để doanh nghiệp chủ động sản xuất, nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, giải việc làm, đảm bảo thu nhập, thích ứng nhanh với tính bất ổn định sản xuất kinh doanh… - Trong thời gian qua, CƠNG TY KIỂM TỐN NEXIA STT HCMC đáp ứng nhu cầu nhân lực cơng ty Ngồi ra, cơng ty trọng đến cơng tác đào tạo lập sách đãi ngộ nhân lực, coi trọng nguồn nhân lực yếu tố then chốt Tuy nhiên, cơng tác lập sách đãi ngộ nhân lực số hạn chế cần giải để nâng cao chất lượng nhân công ty để đáp ứng tốt nhu cầu phát triển, cạnh tranh hội nhập gay gắt Cùng với hướng dẫn cô Vũ Hồng Vân - giáo viên hướng dẫn, em định lựa chọn đề tài: “CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY HOẠCH ĐỊNH TÀI CHÍNH NEXIA STT HCMC” làm báo cáo thực hành nghề nghiệp 2.Mục tiêu nghiên cứu: 10