Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức TRƢỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC KHOA: KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH SINH VIÊN: PHẠM THỊ PHƢƠNG MÃ SV: 1764010049 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Chun ngành: Kế tốn Mã số: 401 “Thực trạng số giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sơn Nam Anh” GVHD: THS NGUYỄN THỊ NHUNG Thanh Hóa, tháng 06 năm 2021 Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng i Lớp: K20A - ĐH Kế toán Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Bố cục đề tài: CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.2 Phƣơng pháp nghiên cứu: CHƢƠNG 2.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 10 2.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí, tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 10 2.1.1 Bản chất, chức tiền lƣơng 10 2.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lƣơng 12 2.1.2.1 Vai trò tiền lƣơng 12 2.1.2.2 Ý nghĩa tiền lƣơng 13 2.1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng tới tiền lƣơng 14 2.2 Các hình thức tiền lƣơng doanh nghiệp 14 2.2.1 Hình thức tiền lƣơng theo thời gian 14 2.2.2 Hình thức tiền lƣơng theo sản phẩm 16 2.2.3 Các hình thức đãi ngộ khác lƣơng 19 2.3 Quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ quỹ BHTN 20 2.3.1 Quỹ tiền lƣơng 20 2.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 21 2.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế 21 Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng ii Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 2.3.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 22 2.3.5 Kinh phí cơng đồn 22 2.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 23 2.5 Hạch tốn chi tiết tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 23 2.5.1 Hạch toán số lƣợng lao động 23 2.5.2 Hạch toán thời gian lao động 24 2.5.3 Hạch toán kết lao động 24 2.5.4 Hạch toán tiền lƣơng cho ngƣời lao động 25 2.6 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lƣơng 25 2.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lƣơng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 25 2.6.2 Kế toán tổng hợp kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 26 2.6.2.1 Tài khoản sử dụng 26 2.6.2.2 Phƣơng pháp hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 29 Kế tốn trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép 32 2.7 Tổ chức hệ thống sổ kể toán sử dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ 33 CHƢƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SƠN NAM ANH 36 3.1 Đặc điểm tình hình chung Công ty TNHH Sơn Nam Anh 36 3.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 36 3.1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức máy Công ty TNHH Sơn Nam Anh 37 3.1.2.1 Đặc điểm hoạt động công ty 37 3.1.2.3 Tổ chức máy quản lý công ty 38 3.1.3 Đánh giá khái qt tình hình tài Cơng ty TNHH 40 3.1.4 Đặc điểm tổ chức máy cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH Sơn 41 3.1.4.1 Tổ chức máy kế toán công ty 41 3.1.4.2 Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản: 43 3.1.4.3 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế toán 43 3.1.4.4 Hệ thống sổ kế toán công ty 44 Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng iii Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 3.1.4.5 Tổ chức lập báo cáo tài cơng ty 46 3.1.4.6 Tổ chức công tác kiểm tra công tác kế tốn cơng ty 47 3.1.4.7 Chính sách kế tốn áp dụng Cơng ty 48 3.1.5 Những thuận lợi, khó khăn hƣớng phát triển Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 49 3.1.5.1 Thuận lợi 49 3.1.5.2 Khó khăn 49 3.1.5.3 Hƣớng phát triển 50 3.1.6 Những đánh giá chung cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 50 3.2 Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 52 3.2.1 Đặc điểm lao động chi phí lao động sống sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Sơn Nam Anh 52 3.2.1.1 Đặc điểm lao động 52 3.2.2.2 Phân loại lao động 52 3.2.2 Yêu cầu quản lý lao động, thời gian lao động, kết lao động 53 3.2.2.1 Thời gian lao động 53 3.2.2.2 Kết lao động 53 3.2.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 53 3.2.3.1 Nhiệm vụ 53 3.2.3.2 Chức 54 3.2.4 Các hình thức tiền lƣơng áp dụng Công ty TNHH Sơn Nam Anh 54 3.2.5 Quỹ lƣơng, quỹ BHXH,BHYT, KPCĐ, BHTN Công ty TNHH Sơn Nam Anh 56 3.2.5.1 Quỹ tiền lƣơng 56 3.2.5.2 Quỹ BHXH 57 3.2.5.3 Quỹ BHYT 58 Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng iv Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 3.2.6 Hạch tốn lao động, tính lƣơng khoản trợ cấp BHXH Công ty TNHH Sơn Nam Anh 59 3.2.6.1 Hạch toán lao động 59 3.2.6.1 Hạch toán số lƣợng lao động : 60 3.2.6.2 Hạch toán thời gian lao động : 60 3.2.6.3 Hạch toán kết lao động : 60 3.2.6.4 Tính lƣơng khoản trợ cấp BHXH 60 3.2.7 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Sơn Nam Anh 64 3.2.7.1 Chứng từ kế toán 64 3.2.7.2 Tài khoản kế toán áp dụng 64 3.2.7.3 Quy trình hạch toán ghi sổ 65 3.2.8 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lƣơng Công ty TNHH Sơn Nam Anh 77 3.2.8.1 Thực trạng quỹ tiền lƣơng : 77 3.2.8.2 Tình hình sử dụng quỹ tiền lƣơng: 78 3.2.9 Đánh giá chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 79 3.2.9.1 Ƣu điểm 79 3.2.9.2 Nhƣợc điểm 81 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SƠN NAM ANH 83 4.1 Định hƣớng Công ty TNHH Sơn Nam Anh thời gian tới 83 4.2 Một số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Sơn Nam Anh 85 4.3 Điều kiện thực giải pháp công ty 87 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng v Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TT Từ viết tắt CP SXKD PNK Phiếu nhập kho PXK Phiếu xuất kho GTGT Giá trị gia tăng DN Doanh nghiệp TT Thông tƣ XD Xây dựng 10 CNV Công nhân viên 11 TSCĐ Tài sản cố định 12 TNDN Thu nhập doanh nghiệp 13 BHXH Bảo hiểm xã hội 14 BHYT Bảo hiểm y tế 15 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 16 KPCĐ Kinh phí cơng đồn Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng Nghĩa từ viết tắt Cổ phần Sản xuất kinh doanh vi Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời đại với chế thị trƣờng mở cửa tiền lƣơng vấn đề quan trọng, khoản thù lao ngƣời lao động Tiền lƣơng biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho ngƣời lao động tƣơng ứng với thời gian, chất lƣợng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động, ngồi ngƣời lao động cịn đƣợc hƣởng số nguồn thu nhập khác nhƣ trợ cấp, BHXH, tiền thƣởng Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lƣơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng hợp lý hạch toán tốt lao động tính thù lao ngƣời lao động, toán tiền lƣơng khoản liên quan kịp thời kích thích ngƣời lao động quan tâm đến thời gian, chất lƣợng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Vấn đề đặt cho doanh nghiệp là: Làm để có đƣợc đội ngũ lao động đáp ứng đƣợc yêu cầu sản xuất? Một giải pháp hữu hiệu là: Doanh nghiệp phải có sách trả cơng cho ngƣời lao động tƣơng xứng với phần giá trị mà họ tạo cho doanh nghiệp Nó đƣợc biểu dƣới hình thức tiền lƣơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngƣời lao động Việc sử dụng nguồn nhân lực cho hợp lý mang lại hiệu kinh tế cao giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm đƣợc chi phí lao động nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, nâng cao khả cạnh tranh vấn đề cần quan tâm tất doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lƣơng khoản cấu thành phí sản xuất kinh doanh, cịn ngƣời lao động tiền lƣơng thu nhập từ trình lao động họ để phục vụ sinh hoạt hàng ngày Nhƣ ta thấy tiền lƣơng mối quan hệ ràng buộc hai bên: ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Mối quan hệ nhƣ đƣợc coi thoả đáng? Ngƣời lao động có động lực làm việc hay khơng? ngƣời sử dụng lao động có thu đƣợc hiệu mong muốn với chi phí bỏ hay khơng? Chi phí đƣợc sử dụng sao? Áp dụng quy định nhà nƣớc nhƣ cho phù hợp mà thúc đẩy đƣợc sản xuất kinh doanh phát triển Để hài hoà đƣợc Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức vấn đề yêu cầu việc hạch tốn quản lý chi phí lao động cần đƣợc tiến hành cách khoa học, hợp lý, tính đúng, tính đủ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Tổ chức tốt cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp góp phần hạ giá thành sản phẩm khuyến khích ngƣời lao động làm việc Qua trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tế cơng tác kế tốn cơng ty tơi nhận thấy cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh em cịn tồn hạn chế sau: Việc tính thƣởng cho ngƣời lao động chƣa đƣợc hợp lý, không cân cá nhân tập thể, chƣa đánh giá đƣợc mức độ đóng góp của cá nhân sức lực trí lực Cơng ty chƣa thực việc trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho công nhân viên Từ vấn đề nêu giúp em nhận cần thiết công tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp nên em định chọn đề tài nghiên cứu: “Thực trạng số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sơn Nam Anh” làm chun đề khóa luận Mục đích nghiên cứu - Cơ sở lý luận kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp nhỏ vừa - Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Sơn Nam Anh - Đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh 3.2 Phạm vi nghiên cứu + Về không gian: Công ty TNHH Sơn Nam Anh + Về thời gian: Qúy IV Năm 2020 Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Phƣơng pháp nghiên cứu - Phƣơng pháp nghiên cứu tài liệu: Nghiên cứu vấn đề lý luận liên quan đến nội dung nghiên cứu: - Phƣơng pháp điều tra: việc thu thập thông tin từ ngƣời am hiểu đối tƣợng nghiên cứu - Phƣơng pháp tổng hợp, đánh giá: tập trung chỉnh lí hệ thống hóa tài liệu thu đƣợc Cơng ty để chuyển thành thông tin chung tƣợng nghiên cứu, làm sở cho việc phân tích - Phƣơng pháp kế toán + Phƣơng pháp chứng từ kế toán: Là phƣơng pháp phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh thực hoàn thành theo thời gian địa điểm phát sinh vào chứng từ kế toán tổ chức quản lý, luân chuyển chứng từ + Phƣơng pháp tài khoản kế toán: Là phƣơng pháp kế toán phân loại dể phản ánh kiểm tra cách thƣờng xuyên, liên tục, có hệ thống tình hình vận động đối tƣợng kế tốn riêng biệt + Phƣơng pháp tính giá: Là phƣơng pháp tổng hợp thƣớc đo giá trị để tổng hợp phân phối chi phí để xác định giá trị tài sản đơn vị kế toán theo nguyên tắc định + Phƣơng pháp tổng hợp - cân đối kế toán: Là phƣơng pháp mà việc thiết kế sử dụng bảng tổng hợp - cân đối đƣợc dựa sở mối quan hệ vốn có kế tốn để tổng hợp số liệu từ sổ kế toán theo tiêu kinh tế tài cần thiết nhằm cung cấp thơng tin cho việc điều hành quản lý hợp đồng kinh tế đơn vị ngƣời có lợi ích nằm đơn vị Bố cục đề tài: Ngoài phần mở đầu kết luận, chuyên đề gồm có chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu Chƣơng 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp nhỏ vừa Chƣơng 3: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh Chƣơng 4: Một số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Nghiên cứu kế tốn Tiền lƣơng khơng phải đề tài hay xa lạ Tuy nhiên, lại vấn đề thu hút quan tâm nhiều nhà nghiên cứu nƣớc Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu đề tài nhƣ: Hà Thu Mai sinh viên K18A trƣờng Đại học Hồng Đức với đề tài: “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Hồng Hoa” Đề tài hệ thống hoá lý luận kế toán tiền lƣơng nêu đƣợc thực trạng giải pháp để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng cơng ty Đề tài xác định Trong nghiên cứu tác giả mặt hạn chế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương như: - Doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên kế tốn trẻ nên họ cịn thiếu kinh nghiệm cơng tác thực tế, nên ảnh hƣởng tới cơng tác kế tốn DN - Việc tính thƣởng cho ngƣời lao động chƣa đƣợc hợp lý, không cân cá nhân tập thể, chƣa đánh giá đƣợc mức độ đóng góp của cá nhân sức lực trí lực Nghiên cứu đưa giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương sau: - Cơng ty nên thành lập đội ngũ nhân viên có trình độ cao, chuyên nghiên cứu thị trƣờng, trì quan hệ với bạn hàng nay, đồng thời tiến hành nghiên cứu tìm hiểu thêm cách tính lƣơng tính thƣởng phù hợp cho ngƣời lao động - Xây dựng định mức kế toán tiền lƣơng - Chú trọng tới công tác marketing quảng cáo sản phẩm, tên tuổi công ty - Khai thác tối đa thị trƣờng có, mở rộng thị trƣờng cơng ty Trịnh Đình Quân (2016) với đề tài: “Thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ phần may Thanh Hóa” xác định: Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 3.2.8 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương Công ty TNHH Sơn Nam Anh 3.2.8.1 Thực trạng quỹ tiền lương : Chúng ta biết động lực bên thúc đẩy ngƣời nhu cầu Nhƣng nhu cầu thúc đẩy ngƣời trực tiếp mà gián tiếp thông qua lợi ích cá nhân,mà biểu cụ thể tiền lƣơng.Vì mà tiền lƣơng đóng vai trị quan trọng trình thúc đẩy phát triển doanh nghiệp.Trong thực tế, doanh nghiệp có cách quản lý quỹ tiền lƣơng riêng cho phù hợp với tính chất hoạt động nhƣ đặc điểm doanh nghiệp Hiện nay, Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh trả lƣơng cho ngƣời lao động nhƣ sau: - Trƣớc hết, tính tiền lƣơng bình qn cho ngƣời DN - Chia tổng lƣơng thành phận: tiền lƣơng phận lao đông trực tiếp tiền lƣơng phận lao đông gián tiếp - Chia lƣơng khu vực trực tiếp gián tiếp( tính theo đơng/tháng /ngƣời),xác định mức tiền lƣơng bình qn khu vực - Cuối so sánh thu nhập tiền lƣơng lao động trực tiếp lao động gián tiếp,kỳ trƣớc kỳ sau, đảm bảo tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân tiền lƣơng kỳ sau cao kỳ trƣớc.Tốc độ tăng suất lao động phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân * Phƣơng pháp chia cho cán công nhân viên: - Đối với lao động trực tiếp: Công ty áp dụng hình thức trả lƣơng theo thời gian * Kết cấu quỹ lƣơng : Quỹ tiền lƣơng Quỹ lƣơng Quỹ lƣơng biến đổi Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng Quỹ thƣởng 77 Quỹ phúc lợi Quỹ trợ cấp Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Để quản lý tốt quỹ lƣơng, Công ty TNHH Sơn Nam Anh phân chia quỹ lƣơng thành phận khác nhằm xem xét đầy đủ yếu tố ảnh hƣởng đến quỹ lƣơng - Quỹ lƣơng bao gồm: Tất tiền lƣơng đƣợc tính theo chế độ sách mà Nhà nƣớc quy định - Quỹ lƣơng biến đổi phần tiền lƣơng tính cho ngƣời lao động gắn với kết SXKD thời điểm - Quỹ phúc lợi số tiền mà Công ty trả cho ngƣời lao động phần lƣơng, thƣởng, trợ cấp - Quỹ tiền thƣởng tổng số tiền mà Công ty trả cho ngƣời lao động tiền lƣơng, trợ cấp - Quỹ trợ cấp tổng số tiền mà Công ty trả cho ngƣời lao động tiền lƣơng, tiền thƣởng 3.2.8.2 Tình hình sử dụng quỹ tiền lương: Cơng tác quản lý tiền lƣơng nội dung quan trọng quản lý doanh nghiệp, có quan hệ mật thiết với hoạt động khác Công ty Ở Công ty TNHH Sơn Nam Anh hiên công tác quản lý quỹ tiền lƣơng nhìn chung cán làm cơng tác qua đào tạo nhƣng để cơng tác ngày phát triển tạo đƣợc động lực cho ngƣời lao động ngày nhiều hàng năm cần tạo thêm sách điều kiện bồi dƣỡng cho cán bộ, nhân viên.Công ty đạt đƣơc mặt định tồn nhƣng hạn chế sau: - Mặt đạt đƣợc quản lý quỹ tiền lƣơng: + Ƣu điểm sách quản lý tiền lƣơng Cơng ty việc xây dựng sách tiền lƣơng đƣợc xuất phát từ quan điểm đắn phân phối theo lao động, trả lƣơng phụ thuộc vào hiệu theo công việc ngƣời, phận + Hiện phong tổ chức hành có đội ngũ cán cơng nhân viên đƣợc bố trí hợp lý, có nhiều ngƣời có nhiều kinh nghiệm quản lý tiền Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 78 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức lƣơng, bên cạnh có nhiều nhân viên trẻ tạo kết hợp nhân viên động nhân viên có kinh nghiệm lâu năm + Việc quản lý tiền lƣơng, tiền thƣởng, phụ cấp đƣợc thực theo quy định Bộ luật lao động + Công tác phân phối quỹ tiền lƣơng xây dựng đƣợc tiêu chí đánh giá mức độ tham gia cơng việc ngƣời lao động cách xác,công đảm bảo nguyên tắc phân phối theo mức độ tham gia công việc.Điều giúp ngƣời lao động có trách nhiệm cao va đạt suất lao động cao hơn,ổn định tình hình sản xuất Công ty Những hạn chế công tác quỹ tiền lƣơng: + Việc xây dựng mức lƣơng chƣa xác, chƣa đảm bảo dơn giá tiền lƣơng chƣa thật xác ảnh hƣởng đến tiền lƣơng ngƣời lao động + Phƣơng pháp trả lƣơng Công ty có phức tạp, chƣa đơn giản nghiên cứu vấn đề này, điều gây khó khăn cho ngƣời lao động đực biệt trình độ thấp họ muốn tìm hiểu tiền lƣơng + Mức tiền lƣơng nhìn chung cịn thấp Chế độ tiền lƣơng cho ngƣời lao động chƣa phù hợp với biến đổi giá thị trƣờng 3.2.9 Đánh giá chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sơn Nam Anh 3.2.9.1 Ưu điểm - Doanh nghiệp áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ, thể bƣớc phát triển cao lĩnh vực thiết kế hệ thống sổ, đạt mục tiêu hợp lý hoá cao hạch toán kế toán mặt Tách việc ghi nhật ký với việc ghi sổ thành hai bƣớc công việc độc lập, kế thừa để tiện phân công lao động kế toán, sử dụng phổ biến sổ nhật ký tài khoản để hạch tốn theo hai hƣớng, thơng tin thời gian phát sinh nghiệp vụ thông tin cho loại đối tƣợng ( Loại nghiệp vụ, chứng từ gốc, tiêu, tài khoản ) Đƣợc thể số lƣợng, kết cấu, nội dung, trình tự bƣớc ghi sổ, từ chứng từ gốc báo cáo kế toán Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 79 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức - Trong công tác tổ chức hạch tốn kế tốn nói chung kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nói riêng, Công ty ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng phần mềm kế toán giúp giảm đáng kể khối lƣợng cơng việc kế tốn phải làm, đem lại hiệu công việc, xử lý cung cấp thơng tin tài phục vụ kịp thời cho nhà quản lý Phần mềm kế tốn có ƣu điểm dễ sử dụng, xử lý liệu nhanh, xác Các phần hành kế tốn đƣợc phân cơng tƣơng đối rõ ràng cho kế tốn viên, song lại có phối hợp chặt chẽ, đồng kế toán viên với Điều giúp cho việc kiểm tra, đối chiếu đƣợc rõ ràng, đảm bảo cung cấp thông tin trung thực phục vụ cho quản lý - Do máy kế toán tập trung, bƣớc áp dụng tin học hố máy vi tính để tổng hợp cung cấp thông tin cách nhanh Việc tính tốn hạch tốn tốn tiền lƣơng, tiền thƣởng, BHXH, BHYT, bhtn thời gian nghỉ ngơi, chế độ kế tốn tài quy định đƣợc công ty chấp hành cách nghiêm chỉnh - Công ty quan tâm tới đời sống cán công nhân viên đơn vị, kịp thời đáp ứng nhu cầu đa số công nhân viên, động viên chia sẻ khó khăn ngƣời - Cơng ty có sách khuyến khích khen thƣởng cán cơng nhân viên có thành tích tốt, sáng tạo công việc - Về mẫu sổ sách có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo theo quy định Bộ Tài chính, có tính thống vào q trình tính lƣơng Cơng ty ln áp dụng quy định Nhà nƣớc chế độ tiền lƣơng - Q trình tính tốn lƣơng đảm bảo tính xác thống tháng Số liệu từ sổ sang sổ khác đảm bảo tính xác, hợp lý, thống nhất, quy định - Các chứng từ tiền lƣơng đƣợc trình bày theo quy định, đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác khơng bị tẩy xố, việc thu nhập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính tốn kiểm tra (nếu cần) Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 80 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Nhìn chung cơng tác kế tốn nói chung kê tốn tiền lƣơng nói riêng khơng ngừng đƣợc củng cố hồn thiện Nó thực trở thành công cụ đắc lực công tác quản lý hạch tốn đơn vị Bên cạnh cơng ty lại có đội ngũ kế tốn có hình thức trình độ nghiệp vụ vững vàng với phân cơng công việc cách hợp lý tạo đƣợc nhịp nhàng quản lý, đem lại hiệu cao cơng việc Việc thực khoản trích theo lƣơng công ty nhƣ BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN đƣợc thực tin tƣởng sâu sắc vào công ty để họ yên tâm làm việc 3.2.9.2 Nhược điểm - Đối với Công ty cần phải xác định lại đơn giá tiền lƣơng, phụ cấp cho ngƣời lao động tất phận cho phù hợp - Áp dụng hình thức trả lƣơng thời gian chƣa khuyến khích đƣợc ngƣời lao động đầu tƣ hết tâm huyết vào công việc đƣợc giao, chƣa tận dụng triệt để đƣợc thời gian lao động cần thiết Tạo sức ỳ ngƣời lao động, khó khăn công tác quản lý cán bộ, nhân viên dễ làm cho máy quản lý công ty rời rạc Tính tự chủ cơng việc đƣợc giao nhân viên phụ thuộc vào tập thể lãnh đạo Công ty, không phát huy đƣợc sáng kiến kỹ thuật, nhằm tăng suất lao động hiệu kinh doanh - Cách thức tính lƣơng cịn tƣơng đối phức tạp, tốn nhiều thời gian, dễ gây nhầm lẫn cơng tác tính lƣơng Để phát huy mặt mạnh, hạn chế tối đa mặt yếu Cơng ty cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty cần phải có biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng Có nhƣ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng trở thành công cụ đắc lực công tác quản lý hạch tốn kinh tế Cơng ty - Việc trích lập BHXH, BHYT, KPCĐ BHTN phù hợp với quy định nhà nƣớc, song vấn đề đặt định kỳ hàng năm Công ty phải thực Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 81 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức điều chỉnh tăng lƣơng cho cán công nhân viên theo quy định điều chỉnh tăng theo kịp với tăng giá thị trƣờng Với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức trả lƣơng theo thời gian không mang lại cho ngƣời công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian - Việc tốn lƣơng cho cơng nhân viên lần vào cuối tháng khơng đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho công nhân viên Thứ 3, Công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty: Công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty cầu kỳ Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 82 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SƠN NAM ANH 4.1 Định hướng c a Công y TNHH Sơn Nam Anh ong hời gian ới Công ty mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, khai thác tiềm sẵn có, phát huy lợi kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý sở chun mơn hóa kết hợp với kinh doanh tổng hợp, tăng nguồn thu cho Công ty Chăm lo đời sống ngƣời lao động, sử dụng có hiệu địn bẩy tiền lƣơng phân phối hợp lý công quỹ tiền lƣơng nội cơng ty, làm tốt điều có tác dụng kích thích ngƣời lao động hăng hái - Xây dựng đội ngũ lao động có tinh thần trách nhiệm nâng cao chất lƣợng lao động Phải có đổi tƣ kỹ thuật, cán kỹ thuật phải đặt câu hỏi cho mình: ngày hơm ta đóng góp cho cơng tác kỹ thuật công ty giai đoạn cách mạng công nghệ để giúp cho công ty vững bƣớc hoạt động sản xuất kinh doanh - Phấn đấu tăng mức thu nhập cho ngƣời lao động để họ ổn đinh sống gia đình n tâm cơng tác - Đội ngũ cán kỹ thuật, thợ có tay nghề bậc cao phải có sức bật mới, có sáng kiến cải tiến, có thay đổi mẫu mã chất lƣợng sản phẩm đáp ứng nhu cầu thị trƣờng - Nâng cao trình độ cán công nhân viên công ty đặc biệt đội ngũ kỹ sƣ, phận kế toán, phận bán hàng phải thực gắn bó với cơng việc, nêu cao tinh thần dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm trƣớc công việc đƣợc giao Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 83 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức - Thay đổi cách quản lý để lao động có hiệu cao Xây dựng đội ngũ lao động có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức vệ sinh lao động, vệ sinh công nghiệp tác phong công nghiệp - Có kết dính kết đơn vị sản xuất nhƣ phòng ban với để tạo điều kiện việc điều hành sản xuất nhƣ tiến độ sản xuất chấm dứt tình trạng đồng sản xuất - Đảm bảo đủ công ăn việc làm cho cán công nhân viên cơng ty, tránh tình trạng ngồi khơng - Cơng tác tiền lƣơng phải có đổi hợp lý cho vừa thực tế với hoạt động sản xuất kinh doanh công ty vừa bảo đảm đƣợc theo chế độ, khắc phục tình trạng cân đối mức nhập lao động khối phân xƣởng lao động phòng ban - Chăm lo đảm bảo điều kiện an toàn điều kiện làm việc cho ngƣời lao động - Duy trì chế độ cấp phát bảo hiểm cho ngƣời lao động, tổ chức khám sức khoẻ kiểm tra bệnh nghề nghiệp cho cán công nhân viên - Đẩy mạnh công tác chăm lo vật chất cho cán công nhân viên vào dịp lễ, tết - Phát động phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật lĩnh vực sản xuất Các phong trào có tổng kết có khen thƣởng, mức khen thƣởng đƣợc gia tăng so với năm trƣớc để khuyến khích ngƣời cơng ty nhiệt tình hƣởng ứng Công tác tiền lƣơng công tác quản lý lao động phải ln ln khăng khít với thơng qua phƣơng thức trả lƣơng cho ngƣời lao động Công ty sử dụng lao động hợp lý góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu công việc Sắp xếp tổ chức quản lý lao động theo chức danh, làm việc theo tay nghề chuyên môn đƣợc đào tạo để phục vụ sản xuất kinh doanh Công ty Về công tác quản lý: tổ chức bố trí lao động phù hợp hơn, tiến hành đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ để kịp thời nắm bắt khoa học Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 84 Lớp: K20A - ĐH Kế toán Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức kỹ thuật ngày tiên tiến; Bảng chấm công trƣớc gửi lên phịng kế tốn phải đƣợc tính tốn ghi chép quy đổi theo quy định Về công tác hạch tốn: Cơng ty đề kế hoạch lƣơng thƣởng phù hợp 4.2 Một số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh Thứ nhất, Về công tác quản lý lao động: Công ty tiến hành ký hợp đồng lao động hầu hết cán công nhân viên Đối với lao động dài hạn, ngồi trả lƣơng Cơng ty phải trả BHXH, phụ cấp trách nhiệm cho đối tƣợng Khi hoạt động kinh doanh Công ty không đạt hiệu quả, việc chi trả BHXH lợi ích khác cho ngƣời lao động ảnh hƣởng đến chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm gây cho Cơng ty khó khăn mặt tài Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý sử dụng lao động có hiệu quả, Cơng ty cần hợp lý hóa cấu lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh cơng ty Ngồi việc theo dõi ngày công làm việc CBCNV qua “bảng chấm công” phịng ban, tổ đội sản xuất cơng ty nên theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao động không làm đủ số quy định thực trừ công theo giờ, ngƣợc lại ngƣời lao động làm thêm phải lập thêm chứng từ “phiếu báo làm thêm giờ” mức thƣởng hợp lý để thực việc trả lƣơng đắn, khuyến khích ngƣời lao động tăng suất lao động Công ty cần thống mấu phiếu báo làm thêm giờ, phận, đơn vị phụ thuộc theo chế độ quy định Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 85 Lớp: K20A - ĐH Kế toán Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh Mẫu số: 07 - LĐTL (Ban hành theo thông tƣ 133/2016/TT_BTC Ngày 26/08/2016 Bộ trƣởng BTC) PHIẾU BÁO LÀM THÊM GIỜ Ngày tháng năm Họ tên: Đơn vị công tác: Ngày tháng Công việc A B Thời gian làm thêm Tổng Từ Đến giờ Đơn giá Thành tiền Ký nhận C Thứ 2, Việc tính trả lương cho phận gián tiếp: Có thể thấy hình thức trả lƣơng theo thời gian cho khối gián tiếp công ty chƣa gắn với việc hồn thành kế hoạch cơng ty, chƣa đánh giá đƣợc chất lƣợng công tác cán Ta xây dựng cơng thức trả lƣơng theo thời gian cho khối gián tiếp nhƣ sau: Lƣơng = thời gian Mức lƣơng Tổng số ngày công quy định Số ngày x công làm X việc Hệ số x cấp bậc Hệ số chất + lƣợng Phụ cấp (nếu có) Các khoản khấu trừ - Ta có bảng hệ số chất lượng cơng việc sau: STT Phân loại Số công làm A 20 -25 Hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đƣợc giao, có tinh thấn trách nhiệm công việc 1.1 B 15 -20 Hoàn thành nhiệm vụ C 15 trở xuống Đi muộn sớm, hoàn thành nhiệm vụ 0.9 Kết lao động đạt đƣợc Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 86 Hệ số Lớp: K20A - ĐH Kế toán Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Đồng thời để khuyến khích CBCNV phịng ban làm tốt nghiệp vụ mình, ngày gắn bó đóng góp cho phát triển bền vững cơng ty ngồi lƣơng cấp bậc cần thêm khoản tiền thƣởng cho ngƣời có đóng góp to lớn cho công ty Thứ 3, Tăng cường công tác tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực: Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực công ty tƣơng đối hợp lí với chế độ sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu cơng ty nên: + Tuyển chọn nguồn nhân lực công ty không nên tập trung vào việc xem xét cấp hay giới thiệu ngƣời khác Nên tập trung vào trình vấn, thử việc + Trong số công nhân kĩ thuật công ty, thợ bậc cao tƣơng đối Cơng ty nên tạo điều kiện cho công nhân viên thi nâng bậc thợ Mặt khác số lao động trẻ có ý thức lao động tốt cơng ty nên gửi họ học để đào tạo thành bậc thợ bậc cao giao cho thợ lành nghề, lâu năm công ty kèm cặp, đào tạo q trình làm việc + Cơng ty nên tăng cƣờng cơng tác trẻ hóa đội ngũ cơng nhân viên, đồng thời nên trọng dụng bậc thợ cao, cán khoa học kĩ thuật có lực trình độ, cơng tác lâu năm nghề 4.3 Điều kiện thực giải pháp công ty 4.3.1 Đối với Nhà nước - Nhà nƣớc cần có giải pháp để khuyến khích, tạo điều kiện phát triển cho doanh nghiệp nƣớc đầu tƣ vào Việt Nam Nhà nƣớc cần bình ổn kinh tế vĩ mơ, hồn thiện chế quản lý điều kiện hội nhập với kinh tế giới nhằm tạo môi trƣờng kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp ngồi nƣớc Đồng thời Nhà nƣớc có chế giám sát để đảm bảo hệ thống sách pháp luật đƣợc thực thi nghiêm túc đắn, tránh gây tâm lý bất ổn cho nhà đầu tƣ, đặc biệt nhà đầu tƣ nƣớc Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 87 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức - Nhà nƣớc cần ban hành hồn thiện hệ thống chuẩn mức kế tốn tn thủ theo nguyên tắc chuẩn mực kế toán quốc tế tạo hành lang pháp lý công tác kế tốn quản lý tài cho doanh nghiệp để doanh nghiệp có sở xác định kết hoạt động sản xuất kinh doanh - Đối với kế toán tiền lƣơng, hệ thống kế toán doanh nghiệp chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu quản lý kinh tế thị trƣờng Đặc biệt là công tác kế tốn quản trị chƣa thực đƣợc quan tâm Vì vậy, để hồn thiện hệ thống kế tốn doanh nghiệp, Nhà nƣớc cần có quy định hƣớng dẫn cụ thể cơng tác kế tốn 4.3.2 Đối với Doanh nghiệp - Xây dựng hệ thống định mức tiền lƣơng, định mức chi phí quản trị làm sở quản lý chi phí bán hàng xác định kết kinh doanh doanh nghiệp - Nâng cao ý thức tầm quan trọng kế toán bán hàng cơng tác kế tốn, từ xây dựng đƣợc mơ hình kế tốn bán hàng phù hợp với thực tế mơ hình hoạt động dựa hệ thống kế toán hành kết hợp với đặc điểm sản xuất doanh nghiệp - Nâng cao trình độ đội ngũ nhân viên cơng ty nói chung đội ngũ kế tốn nói riêng Cần nâng cao ý thức, tác phong làm việc công nhân sản xuất, tổ chức cho cán công nhân viên học tập, nâng cao trình độ chun mơn ngoại ngữ qua đợt tập huấn Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 88 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức KẾT LUẬN Sau thời gian nghiên cứu tìm hiểu cơng tác tài nói chung vấn đề hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nói riêng Công ty TNHH Sơn Nam Anh, Em nhận thấy nhà trƣờng tạo điều kiện cho sinh viên thực tập cuối khoá cần thiết, từ lý thuyết đƣợc học nhà trƣờng thời gian thực tập thực tế công ty làm cho sinh viên nhận thức đầy đủ cơng tác kế tốn Qua sinh viên tự nâng cao đƣợc kiến thức để sau vào làm việc thực tế khơng cịn bỡ ngỡ xa lạ chuyên môn nghiệp vụ giúp cho sinh viên nắm bắt công việc thực tế cách nhanh chóng Tạo cho sinh viên có đức tính trung thực công việc, rèn luyện tác phong nghề nghiệp cho thân dần đúc rút đƣợc kinh nghiệm cơng tác chun mơn, góp phần hồn thành nhiệm vụ công việc đƣợc giao Đã nhiều năm chuyển đổi hình thức kinh doanh Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh gặt hái đƣợc nhiều kết sản xuất kinh doanh Khẳng định vị trí thị trƣờng nƣớc Phƣơng án cổ phần hoá hƣớng đúng, đồng thời cơng ty có đội ngũ lãnh đạo động, nhạy bén, đội ngũ công nhân lành nghề, giàu kinh nghiệm yêu nghề Cơng ty có đóng góp to lớn vào phát triển kinh tế Thị xã Đặc biệt đời sống cán công nhân viên công ty không ngừng đƣợc cải thiện Thông qua việc nghiên cứu đề tài “Thực trạng số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sơn Nam Anh” Bản thân đƣợc bổ sung nhiều cho kiến thức học trƣờng thơng qua cơng tác kế tốn thực tế cơng ty Mặc dù có nhiều cố gắng, song khóa luận cịn nhiều hạn chế, kiến thức học trƣờng chƣa đƣợc áp dụng hết vào thực tế cơng ty Kính mong đƣợc quan tâm giúp đỡ thầy giáo hƣớng dẫn Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 89 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức thầy khoa kế tốn trƣờng Đại học Hồng Đức, đặc biệt cô giáo hƣớng dẫn: Ths.Nguyễn Thị Nhung giúp em hoàn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc cơng ty, phịng ban chức đặc biệt phịng kế tốn, phịng kinh doanh giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt q trình thực tập để em hồn thành chun đề khóa luận Thanh Hóa, ngày tháng năm 2021 Duyệt GVHD SV thực Ths.Nguyễn Thị Nhung Phạm Thị Phƣơng Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 90 Lớp: K20A - ĐH Kế tốn Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Báo cáo tài năm gần đây, sổ sách tài liệu kế tốn phịng kế tốn Công ty TNHH Sơn Nam Anh [2] Tài liệu Cơng ty TNHH Sơn Nam Anh [3] Giáo trình kế tốn doanh nghiệp xây lắp, NXB Tài Chính, TS Nguyễn Vũ Việt, Ths Nguyễn Thị Hịa [4] Giáo trình Chế độ kế tốn doanh nghiệp, NXB Tài Chính, Hà Nội [5] 26 chuẩn mực kế toán Việt Nam thông tƣ hƣớng dẫn chuẩn mực [6] Thông tƣ 133/2016/TT-BTC ngày 26 tháng năm 2016 trƣởng BTC [7] Chế độ kế toán Việt Nam: (Ban hành theo Thông tƣ 133/2016/TT-BTC ngày 26 tháng năm 2016 Bộ trƣởng Bộ Tài chính) [9] Địa trang web có tham khảo tìm kiếm thơng tin: ◦ http://www.webketoan.vn/forum/ ◦ http://www.tailieu.com.vn [10] Trang web ketoanthienung.com Các cơng trình liên quan đến đề tài nghiên cứu Hà Thu Mai sinh viên K18A trƣờng Đại học Hồng Đức với đề tài: “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Hồng Hoa” Trịnh Đình Qn (2016) với đề tài: “Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ phần may Thanh Hóa” Lê Thị Hằng (2017) với đề tài: “Thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Cổng Vàng Vinh Đàm Thị Giang (2015) trƣờng Đại học Hồng Đức với đề tài: “Thực trạng số giải pháp góp phần hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TS Vina” Sinh viên: Phạm Thị Phƣơng 91 Lớp: K20A - ĐH Kế toán