LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính chỉnh xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài chinh theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Tào Thị Thúy MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục ký hiệu, chữ viết tắt Danh mục bảng, hình MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CO SỞ LÝ LUẬN PHÁP LUẬT VÈ THỤC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP • • LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung họp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.2 Pháp luật thực Họp đồng lao động 14 1.2.1 Khái niệm pháp luật thực họp đồng lao động 14 1.2.2 Các nguyên tắc pháp luật thực hợp đồng lao động 15 1.2.3 Đặc điểm pháp luật thực HĐLĐ 17 1.2.4 Các hình thức pháp luật thực họp đồng lao động 20 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến pháp luật thực họp đồng lao động 22 1.3.1 Quan điểm Đảng pháp luật lao động 22 1.3.2 Tình hình kinh tế - xã hội 23 1.3.3 Hệ thống pháp luật lao động 24 1.3.4 Trình độ ý thức pháp luật NLĐ NSDLĐ 24 KẾT LUẬN CHƯƠNG .26 CHUÔNG 2: PHÁP LUẬT VÈ THỤC HIỆN HỌP ĐÒNG LAO ĐỘNG VÀ THỤC TIỀN THỤC HIỆN TẠI ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI 27 2.1 Thực trạng pháp luật thực hựp đồng lao động 27 2.1.1 Thực công việc theo họp đồng lao động 27 2.1.2 Chuyển người lao động làm công việc khác so vớihọpđồng lao động 28 2.1.3 Các quy định tạm hoãn thực hợp đồng lao động 31 2.1.4 Người lao động làm việc không trọn thời gian 33 2.1.5 Sửa đổi, bổ sung họp đồng lao động 33 2.2 Thực trạng họp Ọuốc • • thực • • • > đồng CT lao động • • Đại • học • gia Hà Nội 35 2.2.1 Khái quát tình hình tổ chức, hoạt động 35 2.2.2 Những kết đạt thực hợp đồng lao động ĐHQGHN 39 2.2.3 Một số hạn chế thực họp đồng lao động ĐHQGHN 41 KẾT LUẬN CHƯƠNG 51 CHƯƠNG 3: MỘT SÓ KIÉN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THựC HIỆN PHÁP LUẬT VÈ HỢP ĐÒNG LAO ĐỘNG 52 3.1 Những yêu cầu đặt cho việc nâng cao hiệu thực pháp luật họp đồng lao động 52 3.1.1 Đảm bảo quyền tự thỏa thuận, tự định đoạt bên trình thực hợp đồng lao động 52 3.1.2 Khắc phục điểm hạn chế quy định hành 53 3.1.3 Đảm bảo hài hịa quyền, lợi ích chủ thể quan hệ lao động 56 3.1.4 Đáp ứng yêu cầu trình hội nhập kinh tế quốc tế 57 3.2 Một số đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật thực họp đồng lao động .58 3.2.1 Quy định thời hạn ký tiếp hợp đồng lao động .58 3.2.2 Quy định chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động .59 3.2.3 Quy định tạm hoãn hợp đồng thủ tục nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn 60 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật họp đồng lao động Đại học Quốc gia Hà Nội 61 3.3.1 Tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật kết hợp với hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực họp đồng lao động 61 3.3.2 Nâng cao nhận thức, trình độ hiểu biết pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động 62 3.3.3 Cần thống quy định pháp luật 63 3.3.4 Nâng cao vị thế, vai trò giao quyền tự chủ cao cho ĐHQGHN 64 KẾT LUẬN CHƯƠNG 66 KẾT LUẬN 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 PHỤ LỤC 71 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỬ VIẾT TÁT Ký hiệu Nội dung BLLĐ Bộ luật Lao động CBKH Cán bơ• khoa hoc • ĐHQGHN Đại học Quốc gia Hà Nội ĐVSNCL Đơn vị nghiệp công lập NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động KH&CN Khoa học Công nghệ GD&ĐT Giáo due • Đào tao • STT DANH MỤC BẢNG, HÌNH r ri* • Sơ hiêu • Tên bảng, hình Bảng 2.1 Số lượng người làm việc giao thực tế sử dụng Hình 2.1 Trang năm 2021 Đại học Quốc gia Hà Nội 38 Sơ đồ tổ chức, máy Đại học Quốc gia Hà Nội 37 MỞ ĐÀU Tính câp thiêt đê tài Lao động trình người dùng sức lao động tác động vào vật để tạo cải, hàng hóa, dịch vụ phục vụ sống làm gia tăng giá trị sống Như vậy, sức lao động xem loại hàng hóa để mua bán, trao đổi cá nhân, tổ chức có nhu cầu Cùng với phát triển hội nhập kinh tế giới, Nhà nước cho phép tổ chức, quan, doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu thuê mướn lao động thông qua HĐLĐ “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” [26, Điều 8] Theo định nghĩa này, HĐLĐ pháp lý làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động; đồng thời đáp ứng nguyên tắc tự “khế ước” kinh tế thị trường, có thị trường sức lao động; nội dung cùa HĐLĐ liên quan đến đa số quy định BLLĐ sở pháp lý quan trọng giải tranh chấp lao động; đồng thời công cụ pháp lý Nhà nước dùng để quản lý quan hệ lao động Do vậy, pháp luật HĐLĐ trung tâm BLLĐ từ trước đến nay, hội tụ đầy đủ nội dung thuộc quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Pháp luật HĐLĐ quy định thành ba nhóm: (i) giao kết HĐLĐ; (ii) thực HĐLĐ (iii) chấm dứt HĐLĐ Nếu giao kết HĐLĐ bước đầu thiết lập quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ, thực HĐLĐ tiếp nối sau HĐLĐ bên ký kết Quá trình thực hợp đồng lao độ HĐLĐ thực hóa quyền, lợi ích hợp pháp trách nhiệm bên quan hệ lao động Ờ phương diện nào, lợi ích bên quan hệ lao động có số điêm đơi lập Tuy nhiên, xét tơng qt qun, lợi ích hợp pháp bên đảm bảo quan hệ lao động diễn hài hòa, ổn định Do đó, q trình thực hợp đồng lao độ HĐLĐ, chủ thể cần thực đầy đù thỏa thuận giao kết HĐLĐ nguyên tắc thiện chí, hợp tác, tơn trọng quyền, lợi ích hợp pháp bên lại ĐHQGHN đơn vị nghiệp cơng lập hoạt động lình vực giáo dục - đào tạo Với 08 trường đại học thành viên 28 viện nghiên cứu, khoa trực thuộc, trung tâm đơn vị phục vụ, ĐHQGHN phải sừ dụng nhiều nhân lực để thực mục tiêu hoạt động cùa mình, bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc (gọi viên chức) người làm việc theo HĐLĐ [32], NLĐ làm việc theo HĐLĐ ĐHQGHN đa dạng: từ NLĐ chịu điều chỉnh Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (phục vụ, lái xe, bảo vệ, nhân viên kỹ thuật ), người làm việc đơn vị kinh doanh dịch vụ (công ty, trung tâm dịch vụ ), người tuyển dụng làm việc cho đề tài, dự án nghiên cứu Sự đa dạng đối tượng lao động dần đến số khó khăn cơng tác quản lý, địi hởi nhà quản lý phải đặc biệt lưu tâm đến khác biệt quy định pháp luật nhóm đối tượng lao động Xuất phát từ lý nêu trên, chọn đề tài "Pháp luật thực hợp done lao động thực Đại học Quốc Ogia Hà Nội" • • •> O • O • • • • • • làm đề tài luận văn thạc sĩ Luật học, để khái lược cách hệ thống, quy định pháp luật thực HĐLĐ nghiên cứu thực tiễn vấn đề thực hợp đồng lao động đơn vị thuộc ĐHQGHN để đưa số kiến nghị, giải pháp khắc phục số hạn chế BLLĐ điều chỉnh quan hệ lao động đơn vị nghiệp công lập ĐHQGHN, đồng thời góp phần bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên thực HĐLĐ 2 Tình hình nghiên cứu đê tài Việc nghiên cứu đề tài HĐLĐ thực nhiều tác giả tiếp cận theo nhiều khía cạnh, góc độ khác Có 02 giáo trình tiêu biểu 02 sớ đào tạo ngành luật hàng đầu cùa nước, Khoa Luật - nhiều tác giả: "Giáo trình Luật lao động Việt Nam", NXB ĐHQGHN, năm 1999 [18] Trường Đại học Luật Hà Nội - nhiều tác giả: "Giảo trình Luật Lao động Việt Nam", NXB Công an nhân dân, năm 2020 [31], Đây 02 giáo trình tảng, cung cấp kiến thức lý luận bản, tổng quan pháp luật lao động chế định ngành luật lao động, có nghiên cứu sâu nội dung liên quan đến HĐLĐ khái niệm, đặc điểm HĐLĐ, nội dung, hình thức HĐLĐ, giao kết HĐLĐ, thực hiện, tạm hoãn HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ Sách chuyên khảo HĐLĐ PGS.TS Nguyễn Hữu Chí - Đại học Luật Hà Nội: "Pháp luật HĐLĐ Việt Nam, thực trạng phát triển", NXB Lao động - Xã hội, năm 2003 [6], tác giả trình bày nghiên cứu có tính hệ thống vấn đề lý luận HĐLĐ đặc trưng quan hệ HĐLĐ, đặc thù sức lao động với tư cách hàng hóa từ tác giả đưa đánh giá toàn diện thực trạng quy định pháp luật lao động áp dụng pháp luật lao động, nêu hạn chế, bất cập pháp luật lao động hành đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Ngoài ra, PGS.TS Nguyễn Hữu Chí cịn có nhiều viết vấn đề pháp lý sở quy định pháp luật hành HĐLĐ như: PGS.TS Nguyễn Hữu Chí, Bùi Thị Kim Ngân: "Thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo BLLĐ 2012 - Từ quy định đế nhận thức thực tiền" Tạp chí Luật học [7] Đề tài khoa học cấp sở TS Nguyễn Thanh Huyền nhóm tác giả "Thực pháp luật hợp đồng làm việc hợp đồng lao động Trường Đại học Lao động - Xã hội năm học 2014 - 2015", năm 2015 [17] Đề tài nhiên, thân NLĐ NSDLĐ quan tâm đên qun, lợi ích hợp pháp quan hệ lao động; phát sinh vấn đề có nguy bên tìm hiểu Vì vậy, cần phải tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động NLĐ đơn vị sử dụng lao động để bên hiểu rõ quyền vào lợi ích Việc nâng cao nhận thức pháp luật lao động giúp bên đưa ứng xử phù họp, NLĐ có ý thức vai trị trách nhiệm việc phát triển tổ chức, tạo doanh thu giá trị cho tổ chức, tổ chức phát triến đồng nghĩa với lợi ích họ nâng cao NSDLĐ cần nâng cao hiểu biết pháp luật lao động để xây dựng sách phù hợp với nhóm đối tượng NLĐ làm việc đơn vị, tránh trường hợp áp dụng đồng sách tuyển dụng, sử dụng viên chức NLĐ Bên cạnh cần tăng cường hoạt động kiếm tra, giám sát lĩnh vực lao động đế phát kịp thời vi phạm đưa ý kiến, nhận xét hạn chế, vướng mắc trình thực HĐLĐ đơn vị Mặc dù chưa ghi nhận trường hợp tranh chấp, vi phạm HĐLĐ đơn vị ĐHQGHN, nhiên vấn đề thực HĐLĐ cần đơn vị sử dụng lao động NLĐ quan tâm mức; cần đề xuất giải pháp đồng để tránh xung đột với quy định hành chế độ thử việc, tiền lương, loại HĐLĐ hay hình thức HĐLĐ phù hợp với quan hệ lao động bên 3.3.2 Nâng cao nhận thức, trình độ hiếu biết pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động Cần tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ thực pháp luật lao động cho đổi tượng NLĐ NSDLĐ Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật vào đời sống quan trọng, để việc thực hiệu 62 quả, đơn vị quản lý nhà nước lĩnh vực lao động cân làm thực chât, gắn với nhóm đối tượng cụ thể, lĩnh vực ngành nghề cụ thể Hiện nay, việc tuyên truyền phố biến pháp luật lao động chủ yếu thực hình thức văn bản, áp phích tun truyền, chủ yếu nêu điểm BLLĐ; nhiên chưa có phân tích, hướng dẫn cụ thể việc thay đổi tác động đến NLĐ NSDLĐ, họ cần phải có hành động, ứng xử quan hệ lao động quy định thay đối Cần đặc biết nhấn mạnh đến vai trò tổ chức ngành, lĩnh vực tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tránh việc phổ cập chung chung; quan hệ pháp luật, quy định BLLĐ hướng tới đơng đảo nhóm đối tượng ngành, nghề khác nhau, lĩnh vực lại có áp dụng khác nhau: ví dụ lao động ngành nông nghiệp khác với lao động ngành công nghiệp công nghệ cao, ngành dịch vụ 3.3.3 Cần thống quy định pháp luật Hiện văn quản lý nhà nước quy định việc sử dụng lao động hợp đồng đơn vị nghiệp cơng lập cịn chồng chéo nhau, Nghị định 161/2018/NĐ-CP không cho phép đơn vị nghiệp Nhà nước đảm bảo toàn phần chi thường xuyên ký HĐLĐ đổi với nhóm lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ, Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định đơn vị nghiệp công áp dụng chế độ tiền lương theo mức lương sở, hệ số tiền lương ngạch, bậc, chức vụ, khoản đóng góp theo tiền lương khoản phụ cấp Nhà nước quy định đơn vị nghiệp công; chi tiền công theo hợp đồng vụ việc (nếu có) Bên cạnh đó, thực chi trả lương theo vị trí việc làm đơn vị nghiệp cơng lập đơn vị tự đảm bảo kinh phí chi đầu tư chi thường xuyên đơn vị tự đảm bảo chi thường xuyên việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỳ tiền lương thực phân phối tiền lương theo hướng dần Bộ Lao động - 63 Thương binh Xã hội Như vậy, nhóm đơn vị nghiệp tự chủ việc sử dụng phân phối quỹ tiền lương không Bộ Nội vụ quản lý, hướng dẫn mà thực theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, phê duyệt đề án thành lập số lượng người làm việc đơn vị Bộ Nội vụ quản lý Ngoài ra, quy định ngày phép, nghỉ lễ, nghỉ chế độ, thời làm việc, thời nghỉ ngơi viên chức thực theo hướng dẫn BLLĐ Việc chồng chéo quy định, chồng chéo thẩm quyền quản lý, hướng dẫn thực nhóm lao động làm việc đơn vị nghiệp cơng lập làm cho đơn vị khó khăn, lúng túng việc lựa chọn áp dụng pháp luật Vì vậy, cần có hướng dẫn cụ thể, phù hợp cùa quan quản lý nhà nước việc thực pháp luật với nhóm đối tượng nêu 3.3.4 Năng cao vị thế, vai trò giao quyền tự chủ cao cho ĐHQGHN ĐHQGHN đại học đa ngành, đa lĩnh vực, chất lượng cao, Nhà nước ưu tiên đầu tư phát triển, đà phát triển nhanh chóng, nhiều năm liền lọt vào bảng xếp hạng đại học uy tín giới ĐHQGHN cần trao quyền tự chủ cao đặc biệt công tác tổ chức máy thu hút, đãi ngộ, sử dụng đội ngũ nhà khoa học xuất sắc nước; xác định vị trí pháp lý ĐHQG quan thuộc Chính phủ Hiện nay, sổ đơn vị ĐHQGHN gặp khó khăn việc tăng cường số người làm việc nhiệm vụ phát sinh trình xếp lại tổ chức máy thực nhiệm vụ đặc biệt theo đặc thù: xây dựng, phát triển chương trình đào tạo phê duyệt, tăng cường nhân lực để mở ngành đào tạo đáp ứng yêu cầu xã hội bị ảnh hưởng từ sách tự chủ tài tinh giản biên chế Đặc biệt việc quy định không ký 64 HĐLĐ bô nhiệm lao động hợp đơng vào vị trí lãnh đạo, quản lý đơn vị bảo đảm phần chi thường xuyên, quy định tuyến dụng viên chức phức tạp, kéo dài với nhiều hồ sơ thủ tục chưa thực phù hợp với việc quản trị nguồn nhân lực môi trường đại học ngày làm giảm khả cạnh tranh trường đại học công lập so với ĐH tư thục Các trường ĐH công lập không chậm trễ việc thu hút nhân tài mà cịn có tượng bị “chảy máu chất xám” sang ĐH tư thục Vì vậy, cần luật hóa sách giao quyền tự chủ cao tổ chức máy nhân cho ĐHQGHN Bên cạnh cần tháo gỡ chế cho phép đơn vị bảo đảm phần chi thường xuyên (trong số ngành nghề đặc thù có nhiều CBKH trình độ cao) ký HĐLĐ bổ nhiệm lao động hợp đồng vào vị trí lãnh đạo, quản lý để tạo chế nhanh chóng thu hút nhân tài nước, cạnh tranh với trường ĐH tư, từ bước tiến tới chế tự chủ hồn toàn 65 KÉT LUẬN CHƯƠNG Qua đề xuất, kiến nghị đây, thấy việc hồn thiện pháp luật thực HĐLĐ cần thiết vô quan trọng Quan hệ bên q trình thực HĐLĐ ln biến động phụ thuộc vào ý chù quan bên, tác động tình hình kinh tế - xã hội, sách quản lý nhà nước Để việc hoàn thiện pháp luật lao động kịp thời, phù họp với tình hình kinh tế - xã hội địa phương, đất nước, phù hợp với thông lệ quốc tế đặc biệt bắt kịp với thay đổi quan hệ lao động đòi hỏi các nhà làm luật phải nghiên cứu, phân tích kỳ trước xây dựng; đồng thời đảm bảo tính thống nhất, hệ thống ngành luật để hạn chế chồng chéo đưa vào áp dụng thực tế Bên cạnh đó, quy định phải đảm bảo tối quyền tự thỏa thuận, tự định đoạt dựa ỷ chí tự nguyện, thiện chí bên, đảm bảo hài hịa mặt lợi ích cùa bên tham gia quan hệ lao động Để việc áp dụng pháp luật hiệu quả, cần nhà quản lý tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật tới nhóm đổi tượng cụ thế, tăng cường giám sát việc thực pháp luật lao động quan, đơn vị tăng cường bồi dưỡng cho cán làm công tác cán đơn vị đế việc thực sách đồng bộ, quán quy định 66 KÉT LUẬN Thực HĐLĐ thước đo đánh giá tính hợp lý, tính khả thi quy định pháp luật lao động, đánh giá hài hòa lợi ích, tự nguyện, thiện chí bên giao kết HĐLĐ Đây giai đoạn bên hiên thực hóa thỏa thuận quyền nghĩa vụ cam kết hợp đồng, nguyên tắc, bên có trách nhiệm thực đủng, đầy đủ thỏa thuận, nhiên, đặc thù quan hệ lao động nên vấn đề phát sinh, tranh chấp, xung đột lợi ích xảy trình thực HĐLĐ Thực HĐLĐ đơn vị, tổ chức có đặc thù riêng liên quan đến mơ hình tổ chức, lĩnh vực hoạt động, lao động làm việc tổ chức Vì vậy, quy định thực HĐLĐ vừa phái mang quy tắc chung, đồng thời phải tính đến yếu tố đặc thù để đảm bảo hài hịa lợi ích, phù hợp với tình hình kinh tể, trị, xã hội thơng r r ệ qc tê Hồn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ nói chung pháp luật thực HĐLĐ nói riêng vô cần thiết Điều giúp bên thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ, hạn chế tranh chấp xảy Đó mục đích tác giả thực luận văn với đề tài nhằm đóng góp vài kiến nghị, đề xuất để hồn thiện pháp luật thực HĐLĐ 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trân Quôc Bảo (2019), “Một sô điêm chê định hợp đông lao động (Bộ luật Lao động năm 2019) theo hướng hoàn thiện hành lang pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Việt Nam”, Tạp Khoa học Xã hội, (12) Bộ Giáo dục Đào tạo (2013), Văn hợp số 02/VBHNBGDĐT ngày 24/12/2013 ban hành quy định chế độ thỉnh giảng sở giáo dục, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2013), Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động Họp đồng lao động, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2015), Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Bảo hiêm xã hội bảo hiêm xã hội bắt buộc, Hà Nội Bộ Lao động - Thuơng binh Xã hội (2020), Thông tư 10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thê nghề, cơng việc có ảnh hưởng xẩu tới chức sinh sán, nuôi con, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2003), Pháp luật HĐLĐ Việt Nam, thực trạng phát triển, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí, Bùi Thị Kim Ngân (2013), “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, Tạp chí Luật học, (8) Đinh Thị Chiến (2015), “Một số vấn đề thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012”, Tạp chí Khoa học Pháp lý, (2) 68 Chính phủ (2013), Nghị định sơ 186/2013/NĐ-CP ngày 17/11/2013 vê Đại học Quốc gia, Hà Nội 10 Chính phủ (2015), Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chì tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Hà Nội 11 Chính phủ (2020), Nghị định số ỉ5/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 Chính phủ quy định tuyên dụng, sử dụng quản lý viên chức, Hà Nội 12 Chính phủ (2020), Nghị định Ỉ35/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy định tuồi nghỉ hưu, Hà Nội 13 Chính phủ (2020), Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 hướng dẫn Bộ luật Lao động điều kiện lao động quan hệ lao động, Hà Nội 14 Chính phủ (2022), Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Hà Nội 15 Đại học Quốc gia Hà Nội (2014), Quyết định số 3568/QĐ-ĐHQGHN ngày 08/10/2014 ban hành Quy định tổ chức hoạt động đơn vị• thành viên đơn vị• trực thuộc Đại học Quốc CDgia Hà Nội, Hà Nội • • • • • ' • 16 Đại học Quốc gia Hà Nội (2021), Bảo cảo số 2610/BC-ĐHQGHN ngày 01/9/2021 Đại học Quốc gia Hà Nội tổng kết thực hiên Nghị sổ 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 Bộ Chính trị tinh giản biên chế cấu lại đội ngũ cản bộ, công chức, viên chức Hà Nội 17 Nguyễn Thanh Huyền nhóm tác già (2015), Thực pháp luật họp đồng làm việc họp đồng lao động Trường Đại học Lao động - Xã hội năm học 2014 - 2015, Đề tài nghiên cứu cấp sở, Trường Đại học Lao động - Xã hội, Hà Nội 18 Khoa Luật, ĐHQGHN (1999), Giảo trình luật Lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 19 Quốc hội (2010), Luật Viên chức số 58/2010/QH12 Hà Nội 69 20 Quôc hội (2012), Bộ luật Lao động sô Ị 0/2012/QH13, Hà Nội 21 Quốc hội (2012), Luật Giáo dục Đại học số 08/2012/QH13, Hà Nội 22 Quốc hội (2013), Luật Việc làm số 38/2013/QHỈ3, Hà Nội 23 Quốc hội (2014), Luật Bảo hiểm xã hội sổ 58/20Ỉ4/QH13, Hà Nội 24 Quốc hội (2015), Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015, Hà Nội 25 Quốc hội (2018), Luật Giáo dục Đại học sửa đôi số 34/2018/QH14, Hà Nội 26 Quốc hội (2019), Bộ luật Lao động sổ 45/20Ỉ9/QH14 ngày 20/11/2019, Hà Nội 27 Quốc hội (2019), Luật sửa đỏi, hô sung số điều Luật Cản hộ, công chức Luật Viên chức sổ 52/2019/QH14, Hà Nội 28 Thủ tướng Chính phủ (2014), Quyết định số 26/QĐ-TTg ngày 26/3/2014 ban hành Quy chế tô chức hoạt động Đại học Quốc gia sở giáo dục đại học thành viên, Hà Nội 29 Lê Thị Hoài Thu (2014), “Pháp luật họp đồng lao động từ quy định đến thực tiễn”, Tạp Nghiên cứu lập pháp, (23) 30 Nguyễn Xuân Thu (2020), “Những điểm Bộ luật Lao động năm 2019 thực chấm dứt hợp đồng lao động”, Tạp chí Nghề luật, (03) 31 Trường ĐH Lưật Hà Nội (2020), Giáo trĩnh Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 32 https://vnu.edu.vn/home/7C1699 70 PHỤ LỤC PHIÊU KHÁO SÁT (Mâu giành cho cán phịng Tơ chức cán bộ) Kính gửi Q Anh/Chị! Tơi thực luận văn đề tài “Pháp luật thực họp đồng lao động thực Đại học Quốc C7gia Hà Nội ” Ket quà thu từ • C7 • • • • • • • phiếu khảo sát thông tin quan trọng đề phục vụ cho công tác nghiên cứu đề tài Tôi cam kết thông tin mà quý anh/chị cung cấp dành cho mục đích nghiên cứu, thông tin cá nhân quý anh/chị giữ kín Rất mong nhận hợp tác cung cấp thông tin, chia sẻ thẳng thắn chân thành Quý anh/chị Xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ Quý Quý anh/chịĩ I THÔNG TIN CHUNG * Bắt buộc Họ tên: Giới tính: * □ Nam □ Nữ Đơn vị công tác: * Vị trí cơng tác đơn vị tại: * □ Trưởng/Phó trưởng phịng Tổ chức Cán □ Chuyên viên 71 II KHẢO SÁT VÈ VIỆC THỰC HIỆN HĐLĐ TẠI ĐƠN VỊ Đơn vị Anh/chị có ký họp đồng lao động với người lao động không? □ Có □ Khơng Đơn vị Anh/chị có áp dụng ký hợp đồng thử việc tháng người lao động tuyển dụng khơng? □ Có □ Khơng Đơn vị Anh/chỊ tính lương cho người lao động theo hình thức nào? □ Lương vùng □ Lương sở theo hệ số Đơn vị Anh/chị có áp dụng hình thức tập 12 tháng, mức lương 85% lương hệ số người lao động sau thử việc khơng? □ Có □ Khơng Các loại hợp đồng đơn vị Anh/chị sử dụng? □ HĐLĐ xác định thời hạn □ HĐLĐ không xác định thời hạn □ HĐ vụ việc/giao khoán □ HĐ loại khác Đơn vị Anh/chị có ký HĐLĐ có thời hạn nhiều 02 lần khơng? □ Ký lần HĐLĐ có thời hạn sau ký HĐLĐ khơng xác định thời hạn □ Ký HĐLĐ có xác định thời hạn từ lần trở lên □ Ký liên tiếp HĐLĐ có xác định thời hạn Lý đơn vị Anh/chị ký liên tiếp nhiều hop đồng có xác định thời hạn gì? □ Người lao động học tập/lao động nước chưa nước, HĐLĐ trì □ Người lao động chưa thực xong cam kết theo HĐLĐ □ Nội dung công việc cùa người lao động phụ thuộc vào thời gian thực dự án/nhiệm vụ Đơn vị Anh/chị sử dụng loại HĐLĐ giao kết HĐLĐ? □ HĐLĐ theo mẫu in sẵn bán thị trường 72 □ HĐLĐ đơn vị biên soạn, có thỏa thuận với NLĐ □ HĐLĐ điện tử Việc sửa đổi, bố sung HĐLĐ đơn vị Anh/chỊ thực trường hợp nào? □ Khi có thay đổi nội dung cơng việc □ Khi cần thay đổi thời hạn HĐLĐ □ Trường hợp khác Lý do: Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Quý Anh/chị 73 PHIÊU THU THẬP THÔNG TIN (Mẩu xin ý kiến cán làm việc đơn vị) Kính gửi Q Anh/Chị! Tơi thực luận văn đề tài “Pháp luật thực hợp đồng lao động thực Đại học Quốc Cjgia Hà Nội” Ket quà thu từ • o • • • • • • X • phiếu khảo sát nhũng thông tin quan trọng đế phục vụ cho công tác nghiên cứu đề tài Tôi cam kết thông tin mà quý anh/chị cung cấp dành cho mục đích nghiên cứu, thông tin cá nhân quý anh/chị giữ kín Rất mong nhận hợp tác cung cấp thông tin, chia sẻ thắng than chân thành Quý anh/chị Xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ Quý Quý anh/chị! I Phần sàng lọc Anh/chị» có làm việc • • đơn vị• thành viên/đơn vị• trực • thuộc • ĐHQGHN khơng? □ Có □ Khơng Vị trí cơng việc Anh/chị đơn vị gì? □ Giảng viên □ Nghiên cứu viên □ Chuyên viên tương đương □ Nhân viên Anh/chị• thuộc đối tượng nhân sự• đơn vị? • • • * □ Viên chức □ Lao động hợp đồng □ LĐ vụ việc, thuê khoán II Phần nội dung Anh/chị làm việc đơn vị thời gian bao lâu? □ Dưới năm □ Từ - năm □ Trên năm Anh/chị có phải ký hợp đồng thử việc tháng khơng? □ Có □ Khơng 74 Anh/chị có phải ký hợp đơng lao động có thời hạn tập 12 tháng với mức lương 85% lương hệ số anh/chị hưởng không? □ Có □ Khơng Các loại hợp đồng Anh/chị ký? □ HĐLĐ có xác định thịi hạn □ HĐLĐ khơng xác định thịi hạn □ HĐ vụ việc/giao khoán □ HĐ loại khác Thời hạn hợp đồng ký? □ Dưới tháng □ Dưới 12 tháng □ Từ 12 tháng đến 36 tháng Số lần Anh/chị ký hợp đồng? Hợp đồng vụ việc/giao khoán (Dưới 12 tháng): Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng) Anh/chị có bị điều chuyển sang làm cơng việc khác q trình thực HĐLĐ khơng? □ Có □ Khơng Anh/chị có NSDLĐ thông báo trước việc điều chuyển sang làm cơng việc khác q trình thực HĐLĐ khơng? □ Có □ Khơng Mức lương Anh/chỊ có bị thay đổi điều chuyển sang làm cơng việc khác HĐLĐ khơng? □ Có □ Khơng 10 Anh/chị tạm hỗn thực HĐLĐ khơng? □ Có □ Khơng 11 Quyền lợi Anh/chị tạm hỗn thực HĐLĐ nào? □ Không hưởng lưong chế độ bảo □ Được hưởng lương hệ số đảm bảo chế độ bảo hiểm □ Ý kiến khác 75 12 Anh/chị có phải sửa đơi, bơ sung nội dung HĐLĐ q trình thực khơng? □ Có □ Khơng 13 Anh/chị có thỏa thuận với NSDLĐ sửa đồi, bổ sung HĐLĐ khơng? □ Có □ Khơng □ Ý kiến khác Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Quý Anh/chị 76 ... trạng thực hợp Đại học Quốc gia • • • • • đồng lao động • Hà Nội 2.2.1 Khái qt tình hình tể chức, hoạt động Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao... tế giới 26 Chương PHÁP LUẬT VÈ THỤC HIỆN HỌP ĐÒNG LAO ĐỘNG VÀ THỤC TIỄN THỤC HIỆN TẠI ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI 2.1 Thực trạng pháp luật thực hợp đồng lao động Thực HĐLĐ tiếp nối tất yếu sau HĐLĐ... luật thực hợp done lao động thực Đại học Quốc Ogia Hà Nội" • • •> O • O • • • • • • làm đề tài luận văn thạc sĩ Luật học, để khái lược cách hệ thống, quy định pháp luật thực HĐLĐ nghiên cứu thực