Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp

Xác định tác nhân

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 5 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat

Các tác nhân của hệ thống được xác định dựa vào tác nhân ngoài như sau:

Người quản trị - Đăng nhập hệ thống

- Cấp quyền cho người dùng

- Quản lý tài khoản người dùng

Nhân viên phòng nhân sự - Đăng nhập hệ thống

- Quản lí hợp đồng lao động

- Quản lí quá trình khen thưởng /kỉ luật

- Quản lí quá trình chấm công

- Quản lí quá trình hưởng lương

- Quản lí trình độ ngoại ngữ

- Quản lí trình độ học vấn

Nhân viên tài chính - Đăng nhập hệ thống

- Quản lí hệ số lương

Nhân viên công đoàn - Đăng nhập hệ thống

- Quản lí khen thưởng/kỉ luật

Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase

Khi mô tả ca sử dụng, chúng ta chú trọng đến hành vi bên ngoài mà không xem xét các xử lý nội bộ Cấu trúc mô tả được trình bày theo bảng dưới đây.

Quản lý nhân sự trong công ty là một trong những yếu tố quan trọng giúp tối ưu hóa hoạt động và nâng cao hiệu quả làm việc Các tác nhân liên quan đến ca sử dụng bao gồm quản lý, nhân viên và quy trình tuyển dụng Đặc biệt, cần xác định rõ tác nhân nào khởi xướng các hoạt động quản lý nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả và đồng bộ trong công việc.

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat với ca sử dụng.

Mục đích Mục đích của usecase

Mô tả: Tóm tắt tiến trình xử lý công việc cần thực hiện

Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :

Biểu đồ use care tổng quát của quản trị hệ thống: Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 7 -

1 Ca sử dụng “Thêm người dùng” Đặc tả ca sử dụng “Cấp quyền người dùng”

Tên Usercase Cấp quyền người dung

Tác nhân Người quản trị

Mục đích - Cấp quyền để người dùng có thể thực hiện các công việc của mình

Mô tả - Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp quyền đúng với chức năng công việc của mình

Người quản trị căn cứ vào thông tin người dùng để xác định bộ phận và nhóm quyền của họ, từ đó cấp quyền phù hợp Quyền được cấp phải nằm trong danh sách quyền của hệ thống và thông tin này sẽ được cập nhật vào bảng chi tiết quyền người dùng, ghi lại quyền cụ thể của từng cá nhân.

2 Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”

Tên Usercase Đăng nhập hệ thống

Tác nhân Người dùng (Nhân viên quản lý khách hàng, nhân viên thu cước, nhân viên tính cước) Người quản trị

Mục đích Nhân viên đăng nhập vào hệ thống để thực hiện các công việc của mình

Khi người dùng cần thực hiện công việc trên hệ thống, họ phải đăng nhập bằng cách nhập tên đăng ký và mật khẩu vào form đăng nhập.

Hệ thống kiểm tra tính chính xác của tài khoản người dùng Nếu tài khoản đúng, hệ thống sẽ xác minh quyền truy cập và thiết lập trạng thái cho người dùng Ngược lại, nếu tài khoản sai, hệ thống sẽ thông báo lỗi cho người dùng.

3 Ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu” Đặc tả ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”

Tên Usercase Sao lưu dữ liệu

Mục đích chính của việc lưu trữ thông tin dữ liệu trong hệ thống là để có khả năng khôi phục nhanh chóng khi xảy ra sự cố Đề tài này tập trung vào quản lý nhân sự trong các công ty và xí nghiệp, nhằm đảm bảo quá trình vận hành diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Mô tả - Định kỳ người quản trị phải thực hiện sao lưu dữ liệu có trong hệ vào một thư mục khác.

Trong quá trình sao lưu, người quản trị cần chọn hình thức lưu dữ liệu, xác định thư mục lưu trữ, nhập tên file sao lưu và thực hiện thao tác sao lưu Dữ liệu sẽ được lưu vào một thư mục riêng, do đó, người quản trị cần ghi nhớ đường dẫn file để dễ dàng quản lý sau này.

4 Ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu” Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”

Tên Usercase Phục hồi dữ liệu

Mục đích - Khôi phục lại thông tin dữ liệu của hệ thống sau sự cố

Khi hệ thống xử lý gặp sự cố hoặc lỗi, người quản trị cần khôi phục dữ liệu cũ để đảm bảo quá trình làm việc tiếp tục diễn ra suôn sẻ.

Trong quá trình phục hồi dữ liệu, người quản trị cần chọn thư mục chứa file sao lưu trước đó Bên cạnh đó, họ có thể quyết định sử dụng chức năng ghi đè hay không để đảm bảo dữ liệu được phục hồi một cách chính xác.

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:

5 Ca sử dụng “Quản lí hồ sơ” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”

Tên Usercase Quản lí hồ sơ

Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự

Mục đích - Lưu trư thông tin nhân viên trong công ty

Mô tả - Mỗi nhân viên trong công ty đều có thông tin của mình.

Người quản lý sẽ kiểm tra thông tin của nhân viên trong công ty và lưu vào cơ sở dữ liệu.

- Thông tin của nhân viên có thể được sửa hoặc xóa khi có yêu cầu Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 11 -

6 Ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động”

Tên Usercase Quản lí hợp đồng lao động

Sau thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu, họ sẽ ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty Khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên sẽ tiến hành ký lại hợp đồng mới.

Mô tả Bao gồm các công việc như:

_ Cập nhật ngày lập hợp đồng _Cập nhập ngày kết thúc hợp đồng _ In hợp đồng

7 Ca sử dụng “Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật”

Tên Usercase Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật

Mục đích - khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt và kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao động

_ Cập nhật các cá nhân được khen thưởn kỉ luật _ In danh sách khen thưởng kỉ luật

8 Ca sử dụng “Quản lí công tác” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí công tác” Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 12 -

Tên Usercase Quản lí công tác

Mục đích của việc lưu trữ quá trình công tác của nhân viên là để quản lý hiệu quả khi nhân viên nộp đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty Đồng thời, người lao động cũng có thể chuyển công tác theo nhu cầu phát triển và yêu cầu công việc của công ty.

_ Cập nhật quá trình công tác _ In danh sách thuyên chuyển

9 Ca sử dụng “Quản lí phòng ban” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí phòng ban”

Tên Usercase Quản lí phòng ban

Mục đích - Lưu trữ thông tin các phòng ban của công ty.quản lí thông tin nhân viên trong các phòng đó.

_ Cập nhật phòng ban _ In danh sách nhân viên phòng ban

10 Ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”

Tên Usercase Quản lí trình độ học vấn Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 13 -

Mục đích - Lưu trữ thông tin trình độ học vấn của nhân viên trong công ty.

- Cập nhập thông tin trình độ học vấn của nhân viên khi có sự thay đổi.

_ Cập nhật trình độ _ In danh sách trình độ

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:

11 Ca sử dụng “Quản lí ngạch lương” Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 14 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Đặc tả ca sử dụng “Quản lí ngạch lương”

Tên Usercase Quản lí ngạch lương

Tác nhân Nhân viên phòng tài chính

Mục đích - Lưu trữ thông tin ngạch lương của công ty.Và cập nhập khi có sự thay đổi

_ Cập nhật ngạch lương _ In danh sách ngạch lương

12 Ca sử dụng “Quản lí bậc lương” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí bậc lương”

Tên Usercase Quản lí bậc lương

Tác nhân Nhân viên phòng tài chính

Mục đích - Lưu trữ thông tin bậc lương của công ty.Và cập nhập khi có sự thay đổi

_ Cập nhật bậc lương _ In danh sách bậc lương

13 Ca sử dụng “Quản lí phụ cấp” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí phụ cấp”

Tên Usercase Quản lí phụ cấp

Tác nhân Nhân viên phòng tài chính Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 15 -

Mục đích - Lưu trữ thông tin phụ cấp cho nhân viên của công ty.Và cập nhập khi có sự thay đổi.

_ Cập nhật phụ cấp _ Lập danh sách phụ cấp _ In danh sách phụ cấp

Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:

14 Ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”

Tên Usercase Quản lí khen thưởng kỉ luật

Mục đích của việc khen thưởng là nhằm ghi nhận thành tích xuất sắc của cá nhân và tập thể, đồng thời kỉ luật những vi phạm trong lao động Các quyết định khen thưởng này sẽ được lưu trữ trong hồ sơ quản lý nhân sự của công ty, góp phần nâng cao tinh thần làm việc và xây dựng môi trường lao động tích cực.

Mô tả thưởng kỉ luật,và được phòng nhân sự lưu trữ.

Bao gồm các công việc như:

_ Lập danh sách khen thưởng/kỉ luật _ sét khen thưởng/kỉ luật

_ In danh sách khen thưởng/kỉ luật

15 Ca sử dụng “Quản lí nghỉ chế độ” Đặc tả ca sử dụng “Quản lí nghỉ chế độ”

Tên Usercase Quản lí nghỉ chế độ

Mục đích của việc giải quyết chế độ nghỉ hưu là dành cho người lao động có đủ 20 năm công tác, với độ tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi cho nữ và 60 tuổi cho nam Những lao động đủ tuổi sẽ được ghi nhận trong quyết định nghỉ hưu, theo dõi trong sổ nghỉ hưu và nhận lương từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Để giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ như ốm, nghỉ đẻ hay đi học nâng cao trình độ tay nghề, nhân viên sẽ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp nhằm bảo đảm quyền lợi Công ty sẽ theo dõi các trường hợp này trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ để đảm bảo quản lý hiệu quả.

Khi giải quyết các trường hợp thôi việc, nguyên nhân là yếu tố quyết định Nếu lỗi thuộc về công ty, người lao động sẽ nhận được 5 tháng lương trong thời gian chờ việc mới Ngược lại, nếu lỗi do người lao động, công ty không có trách nhiệm trợ cấp Mỗi trường hợp thôi việc đều có quyết định chính thức và được ghi chép trong sổ theo dõi thôi việc.

Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng

1 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Đăng nhập

Nội dung:Đăng nhập Lớp thực thể:Người dùng Lớp biên:W-DangNhap

2 Biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 20 -

Nội dung:Thêm hồ sơ nhân viên Lớp thực thể: DT-Phong,DT-Chucvu,DT-TDNN,DT-TDHV,DT-NV Lớp biên:W-giaodienchinh,W-QLNS,W-Hosonhanvien

Biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hồ sơ nhân viên

3 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự tại công ty và xí nghiệp Để đảm bảo sự minh bạch và hiệu quả trong quy trình này, cần thêm các hợp đồng lao động vào lớp thực thể DT-HDLD và DT-NV, đồng thời sử dụng lớp biên W-QLNS và W-HDLD để quản lý thông tin Việc này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển của tổ chức.

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động

4 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương

Nội dung: Thêm bậc lương Lớp thực thể:DT-Bacluong Lớp biên:,W-Giaodienchinh,W-QLLuong,W-Bacluong Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 22 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương

5 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Khen thưởng kỉ luật

Nội dung: Khen thưởng kỉ luật Lớp thực thể:DT-KTKL,DT-NV Lớp biên:W-KTKL, W-HoSoNhanvien Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 23 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Khen thưởng kỉ luật

6 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm chức vụ

Nội dung: Thêm chực vụ mới Lớp thực thể:DT-Chucvu Lớp biên: W-giaodienchinh,W-QLNS ,W-chucvu Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 24 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm chức vụ

7 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Phòng ban

Nội dung: Thêm phòng ban Lớp thực thể:DT-Phong Lớp biên:W-phong, W-giaodienchinh,W-QLNS,W-QLPhong Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 25 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Phòng ban

8 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :phụ cấp

Nội dung: thêm phụ cấp Lớp thực thể:DT-Phucap Lớp biên:W-giaodienchinh, W-QLluong,W-phucap Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 26 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :phụ cấp

9 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :chấm công

Quản lý chấm công hàng ngày là một phần quan trọng trong quản lý nhân sự tại các công ty và xí nghiệp Hệ thống chấm công giúp theo dõi thời gian làm việc của nhân viên (DT-NV) và đảm bảo tính chính xác trong việc tính lương Các lớp thực thể như DT-chamcong, DT-NV và DT-Phong cùng với các lớp biên như W-giaodienchinh, W-quanlychamcong, W-chamcong tạo nên một quy trình quản lý hiệu quả Việc áp dụng công nghệ vào chấm công không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn nâng cao độ tin cậy trong quản lý nhân sự.

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :chấm công

10 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ học vấn

Để nâng cao trình độ học vấn trong quản lý nhân sự tại công ty và xí nghiệp, các lớp thực thể như DT-TDHV, DT-NV, DT-DMTDHV cần được chú trọng Đồng thời, việc áp dụng các lớp biên như W-giaodienchinh, W-QLND, và W-TDHV sẽ góp phần cải thiện hiệu quả quản lý Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc mà còn nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ học vấn

11 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ Ngoại ngữ

Nâng cao trình độ ngoại ngữ là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự tại các công ty và xí nghiệp Các lớp học như DT-TDNN và DT_NV giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp cho nhân viên Bên cạnh đó, việc áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân sự thông qua các giao diện như W-giaodienchinh, W-QLNS và W-TDHV cũng đóng góp tích cực vào hiệu quả làm việc.

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ ngoại ngữ

11 biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ Ngoại ngữ

Nâng cao trình độ ngoại ngữ là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự tại các công ty và xí nghiệp Các lớp đào tạo như DT-NV, DT-Chucvu và DT-Phong giúp cải thiện kỹ năng giao tiếp của nhân viên Đồng thời, việc sử dụng các lớp biên như W-giaodienchinh, W-QLNS và W-ThongkeNV hỗ trợ quản lý hiệu quả hơn Điều này không chỉ nâng cao năng lực cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức.

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Bao cáo thống kê nhân viên

Biểu đồ tuần tự

1 biểu đồ tuần tự cho việc thực hiện đăng nhập Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 31 -

2 Biểu đồ tuần tự quản lý hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 32 -

3 biểu đồ tuần tự quản lý chức vụ Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 33 -

4 biểu đồ tuần tự quản lý hợp đồng lao động Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 34 -

5 biểu đồ tuần tự quản lý trình độ học vấn Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 35 -

6 biểu đồ tuần tự quản lý trình độ ngoại ngữ Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 36 -

7 biểu đồ tuần tự quản lý phụ cấp Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 37 -

8 biểu đồ tuần tự quản lý khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 38 -

9 biểu đồ tuần tự việc tìm kiếm nhân viên Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 39 -

10 biểu đồ tuần tự báo cáo thống kê nhân viên Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 40 -

11 biểu đồ tuần tự việc cấp quyền người dùng Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 41 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 42 -

Biểu đồ trạng thái

1 Biểu đồ trạng thái đăng nhập Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 43 -

2 Biểu đồ trạng thái thông tin hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 44 -

3 Biểu đồ trạng thái thông tin khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 45 -

Biểu đồ hoạt động

1 biểu đồ hoạt động cho lớp hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 46 -

2 biểu đồ hoạt động cho lớp khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 47 -

Biểu đồ lớp tri tiết

Biểu đồ thành phần

Biểu đồ triển khai

Phát sinh mã trình

Ở đây mã được sinh ra là mã ngôn ngữ java.

The "Nhanvien" class represents an employee with various attributes, including a unique ID ("Manv"), full name ("Hoten"), date of birth ("Nsinh"), gender ("Gioitinh"), address ("Diachi"), identity card number ("Socmtnd"), mobile number ("Mob"), job position code ("Machucvu"), and department code ("Maphong").

* @roseuid 4D024BB4033C */ public String getmanv() { return null;

* @roseuid 4D024BDE005D */ public Boolean getgtinh() { return null;

* @roseuid 4D024BE002EE */ public Boolean setgtinh() { return null;

* @roseuid 4D024BCA0109 */ public String getdiachi() { return null;

/** Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 51 -

* @roseuid 4D024BBB002E */ public String setmanv() { return null;

* @roseuid 4D024BBD03D8 */ public String gethten() { return null;

* @roseuid 4D024BC00167 */ public String sethten() { return null;

* @roseuid 4D024BC300FA */ public Date getnsinh() {

* @roseuid 4D024BCD0261 */ public String setdiachi() { return null;

* @roseuid 4D024BD1034B */ public String getmaphong() { return null;

* @roseuid 4D024BD40213 */ public String setmaphong() { return null;

} Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 52 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat return null; /**

2 Lớp Hợp đồng lao động public class HDLD1 /**

The article discusses a class structure that includes private string variables such as Manv, Mahd, Loaihd, mangach, Mabac, and Ngayki, along with private date variables like Tungay and Dengay It also features a method named gettungay that currently returns null.

*/ public Date settungay() Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 53 -

TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat public HDLD1() {

* @roseuid 4D024BE7006D public Date gettoingay()

*/ { public String getmanv() return null;

* @roseuid 4D024BED0186 public Date settoingay()

*/ { public String setmanv() return null;

* @roseuid 4D024BEF006D public String getmabac()

*/ { public String getmahd() return null;

} /** Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 54 -

* @roseuid 4D024BF20167 public String setmabac()

*/ { public String setmahd() return null;

* @return String public void Themhd()

} } Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 55 -

Trong báo cáo này, nhóm chúng tôi tập trung vào các yếu tố cơ bản cần thiết để xây dựng hệ thống Một số biểu đồ đã được lược giản nhằm giảm bớt sự phức tạp của hệ thống.

Hệ thống hiện tại vẫn còn nhiều thiếu sót, vì vậy chúng em rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ cô và các bạn Những góp ý này sẽ giúp nhóm hoàn thiện hơn và phát triển hệ thống để tạo ra một sản phẩm hoàn chỉnh.

Tiêu đề	Hệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
Tác giả	Nguyễn Công Huy, Đinh Công Sơn, Bùi Duy Tuấn
Trường học	Ket-noi.com
Chuyên ngành	Công Nghệ Thông Tin
Thể loại	bài tập lớn

Định dạng
Số trang	56
Dung lượng	1,49 MB