DỊCH NỘI DUNG CHƯƠNG 2
Trong chương này, chúng tôi sẽ đề cập đến
■ QUY LUẬT VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM BẰNG CẤP
■ CÁC ĐỊNH NGHĨA CHỐNG CẢNH BÁO PHÂN BIỆT
■ THỰC HÀNH PHÂN BIỆT NHÂN VIÊN MINH HỌA
■ QUY TRÌNH THỰC THI EEOC
■ QUẢN LÝ ĐA DẠNG VÀ HÀNH ĐỘNG TỐI ƯU
Khi học xong chương này, bạn sẽ có thể:
Các luật cơ bản về cơ hội việc làm bình đẳng đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo môi trường làm việc công bằng và không phân biệt Những luật này, bao gồm Đạo luật về Quyền Dân sự, Đạo luật Chống phân biệt đối xử trong lao động và Đạo luật Người khuyết tật, ảnh hưởng trực tiếp đến các chức năng nhân sự như tuyển dụng và lựa chọn Chúng yêu cầu các nhà tuyển dụng thực hiện quy trình tuyển dụng minh bạch, không phân biệt đối xử và tạo điều kiện cho tất cả ứng viên, từ đó nâng cao sự đa dạng và hòa nhập trong lực lượng lao động Việc tuân thủ các quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn góp phần xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp trong mắt công chúng.
2 Giải thích các biện pháp phòng vệ cơ bản chống lại các cáo buộc phân biệt đối xử.
Người sử dụng lao động có thể thực hiện các hoạt động tuyển dụng và lựa chọn dựa trên tiêu chí chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng của ứng viên, đồng thời tuân thủ các quy định về chống phân biệt đối xử Họ cũng có quyền thăng chức nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc và đóng góp cho công ty Tuy nhiên, họ không được phép phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo hay tình trạng khuyết tật trong quá trình tuyển dụng và sa thải Việc sa thải nhân viên cũng cần tuân thủ quy trình hợp pháp và có lý do chính đáng để tránh vi phạm quyền lợi của người lao động.
4 Giải thích quy trình thực thi Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.
5 Liệt kê năm chiến lược để tăng cường thành công sự đa dạng của lực lượng lao động
Alf tin rằng các nhân viên trong công ty tư vấn máy tính của anh rất hài lòng với công việc của mình, khi doanh số bán hàng tăng vọt và khách hàng mới liên tục đến Tuy nhiên, anh đã rất ngạc nhiên khi nhận được thông báo từ Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng về việc một số nhân viên cáo buộc anh phân biệt đối xử dựa trên niềm tin tôn giáo của họ, yêu cầu họ để tóc dài và râu Alf đã gợi ý rằng việc giữ gìn diện mạo gọn gàng sẽ giúp họ dễ dàng hơn trong việc giao tiếp với khách hàng, nhưng anh không nhận ra rằng những bình luận này có thể bị coi là phân biệt đối xử.
Bài học này nhằm tóm tắt các luật cơ bản về cơ hội bình đẳng và phân tích ảnh hưởng của từng luật đến các chức năng nhân sự, đặc biệt là trong quy trình tuyển dụng và lựa chọn.
QUY LUẬT VỀ CƠ HỘI VIỆC LÀM BẰNG CẤP
Ngày nào cũng có những vụ kiện liên quan đến cơ hội bình đẳng, và một khảo sát cho thấy đây là nỗi lo lớn nhất của các cố vấn pháp lý trong doanh nghiệp Việc thực hiện các nhiệm vụ như tuyển dụng và đánh giá nhân viên mà không nắm rõ các luật này có thể dẫn đến rủi ro lớn Chương này sẽ cung cấp những thông tin cần thiết mà người quản lý cần biết về các quy định pháp luật liên quan.
Pháp luật chống phân biệt đối xử đã tồn tại từ lâu, với Tu chính án thứ năm của Hiến pháp Hoa Kỳ (1791) khẳng định rằng không ai có thể bị tước đoạt tính mạng, quyền tự do hoặc tài sản mà không có thủ tục pháp lý đúng đắn Các luật và quyết định tòa án khác cũng đã công nhận rằng phân biệt đối xử với các nhóm thiểu số là bất hợp pháp, ít nhất là trên lý thuyết, từ đầu thế kỷ 20.
Trên thực tế, cho đến đầu những năm 1960, Quốc hội và các tổng thống đã không thực hiện các hành động mạnh mẽ để đảm bảo việc làm bình đẳng.
Cuối cùng, sự bất ổn dân sự giữa các nhóm thiểu số và phụ nữ đã thúc đẩy hành động ban đầu, dẫn đến việc bảo vệ quyền lợi của họ thông qua các luật mới về quyền bình đẳng Đạo luật Trả lương Bình đẳng năm 1963, được thông qua bởi Quốc hội, là một trong những đạo luật đầu tiên nhằm ngăn chặn phân biệt đối xử trong trả lương dựa trên giới tính Luật này quy định rằng các công việc có kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm tương đương phải nhận mức lương như nhau khi được thực hiện trong điều kiện làm việc tương tự Tuy nhiên, sự khác biệt về tiền lương không vi phạm nếu dựa trên hệ thống thâm niên, thành tích, hoặc các yếu tố khác không liên quan đến giới tính.
***Đạo luật trả lương bình đẳng năm 1963: Đạo luật yêu cầu trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng, không phân biệt giới tính
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền công dân năm 1964
Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân năm 1964, được sửa đổi bởi Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng, là một trong những quy định quan trọng nhằm ngăn chặn phân biệt đối xử trong lĩnh vực việc làm Luật này bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng mọi cá nhân đều có cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, thăng tiến và đãi ngộ, bất kể chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia Việc tuân thủ các quy định của Tiêu đề VII không chỉ giúp tạo ra môi trường làm việc công bằng mà còn thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong xã hội.
Luật năm 1972 quy định rằng chủ nhân không được phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia Hành vi phân biệt này sẽ bị coi là bất hợp pháp đối với người sử dụng lao động.
Không được phép từ chối tuyển dụng, sa thải hoặc phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc hoặc các đặc quyền, dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ.
Để đảm bảo cơ hội việc làm công bằng, các tổ chức không được phân biệt, tách biệt hoặc phân loại nhân viên và ứng viên dựa trên chủng tộc, màu sắc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia, nhằm tránh việc tước đoạt cơ hội và ảnh hưởng tiêu cực đến vị trí của họ trong công việc.
Tiêu đề VII thành lập Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), bao gồm năm thành viên được tổng thống bổ nhiệm với sự đồng ý của Thượng viện, mỗi người phục vụ nhiệm kỳ 05 năm EEOC có đội ngũ nhân viên đông đảo hỗ trợ việc thực thi luật Dân quyền trong môi trường việc làm.
EEOC tiếp nhận và điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử trong công việc, và nếu tìm thấy lý do hợp lý, sẽ cố gắng hòa giải để đạt được thỏa thuận Nếu hòa giải không thành công, EEOC có quyền khởi kiện Theo Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng năm 1972, EEOC có thể nộp các cáo buộc phân biệt đối xử thay mặt cho cá nhân bị vi phạm cũng như cho chính các cá nhân đó Quy trình này sẽ được giải thích chi tiết trong chương này.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) được thành lập theo Tiêu đề VII, có nhiệm vụ điều tra các khiếu nại liên quan đến phân biệt đối xử trong môi trường làm việc EEOC cũng có quyền khởi kiện thay mặt cho những người nộp đơn khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của họ.
