Các công trình nghiên cứu
Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, vai trò của công nghệ trong doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng Sự cạnh tranh khốc liệt trong nền kinh tế thị trường đã thúc đẩy nhu cầu đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) Nhiều học giả đã tập trung nghiên cứu và tổ chức các hội thảo chuyên sâu về đào tạo NNL để đáp ứng yêu cầu này.
Theo Ths Nguyễn Thị Minh Huyền từ Khoa Quốc tế - Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt trong quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội Trong sản xuất, con người không chỉ là thành phần cấu thành mà còn là nhân tố quyết định trong việc khai thác, sử dụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác Sự phát triển của xã hội ngày càng yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao, điều này đóng vai trò quyết định cho sự phát triển bền vững của tổ chức.
Tác giả Nguyễn Thu Thủy trong nghiên cứu năm 2017 cho rằng quá trình toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã tác động mạnh mẽ đến đời sống kinh tế - xã hội của các quốc gia Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt buộc các quốc gia phải hoạt động theo quy luật của nền kinh tế thị trường Bên cạnh sự phát triển của khoa học - công nghệ, nguồn tài nguyên thiên nhiên không còn là lợi thế cạnh tranh lớn, do đó, việc tìm kiếm nguồn lực vật chất mới cho hoạt động kinh tế là cần thiết Các quốc gia hàng đầu thế giới hiện nay đều hướng tới nền kinh tế tri thức, điều này cho thấy tầm quan trọng của đầu tư trong phát triển kinh tế.
Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định cho sự sáng tạo và đổi mới trong khoa học công nghệ Tác giả khẳng định rằng nguồn nhân lực chính là tài nguyên vô hạn, có mối liên hệ chặt chẽ với kinh tế thị trường Đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn mang lại lợi thế cho các quốc gia trong bối cảnh toàn cầu hóa.
Luận án tiến sĩ kinh tế của Nguyễn Phan Thu Hằng (2017) tại Trường ĐH Quốc gia Hồ Chí Minh, Trường ĐH Kinh tế - Luật, tập trung vào phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam Tác giả đã đưa ra những nhận định quan trọng về vai trò của nguồn nhân lực trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và cạnh tranh của tập đoàn trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.
Việc Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng vào thị trường quốc tế yêu cầu xây dựng một lực lượng lao động có khả năng làm chủ tri thức Điều này giúp chúng ta dễ dàng hội nhập vào thị trường lao động toàn cầu Do đó, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trở thành một nhiệm vụ cấp thiết đối với quốc gia và từng doanh nghiệp.
Luận án tiến sĩ kinh tế của tác giả Lê Thị Mĩ Linh tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng của người lao động Qua đó, luận án góp phần cung cấp cái nhìn sâu sắc về những thách thức và cơ hội mà doanh nghiệp nhỏ và vừa phải đối mặt trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu.
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức Để vượt qua những trở ngại này và đạt được các mục tiêu phát triển, việc phát triển nguồn nhân lực trở thành một giải pháp quan trọng.
Luận văn Thạc sĩ của Phạm Thị Liên Hương (2015) tại trường đại học Lao động - Xã hội Hà Nội nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Nam Định Tác giả cho rằng tuyển dụng nhân sự hiện nay giống như một cuộc đua, và việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và chuyên môn phù hợp là rất khó khăn Do đó, để đảm bảo nguồn lực chất lượng về cả chuyên môn lẫn số lượng, việc đào tạo nguồn nhân lực trở thành một yêu cầu thiết yếu.
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh của tác giả Búi Thế Dũng, trường Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2015, tập trung vào việc đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả Tác giả nhấn mạnh rằng nguồn lực con người là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Nguồn lực con người là yếu tố trung tâm và quyết định trong sự phát triển kinh tế, đặc biệt trong bối cảnh Việt Nam hiện nay Với lực lượng lao động dồi dào, người Việt Nam nổi bật với sự chăm chỉ, siêng năng, thông minh và sáng tạo Tuy nhiên, hạn chế về trình độ chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ, cùng với việc khai thác nguồn lực chưa hợp lý, đã dẫn đến hiệu quả sử dụng nguồn lực chưa cao Do đó, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi để nâng cao hiệu quả sản xuất và phát triển doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu cấp bách của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Nghiên cứu của Eric A Hanushek (2013) chỉ ra rằng, các nước đang phát triển có thể rút ngắn khoảng cách với các nước phát triển nhờ vào việc đầu tư hợp lý cho giáo dục Tập trung vào nguồn nhân lực là yếu tố then chốt thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, nếu không cải thiện chất lượng giáo dục, các quốc gia này sẽ gặp khó khăn trong việc duy trì và cải thiện thành tựu tăng trưởng trong dài hạn.
Adeyemi O Ogunade (2011) trong bài viết "Đầu tư vào vốn nhân lực ở các nước đang phát triển: một phân tích của tập quán" nhấn mạnh vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế các nước đang phát triển Phân tích dữ liệu từ năm 1975 đến 2000, ông chỉ ra rằng có mối quan hệ tích cực giữa số năm học và sự phát triển kinh tế Cụ thể, việc tăng 1 điểm phần trăm trong tỷ lệ đăng ký nhập học có liên quan đến mức tăng 0,1% trong GDP, và hiệu ứng này còn mạnh mẽ hơn ở các nước có thu nhập trung bình, với tỷ lệ gấp 1,5 lần Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
Năm 2007, tác giả đã nêu ra những vấn đề cơ bản liên quan đến hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp từ góc nhìn quản lý Bài viết cung cấp cho các nhà quản lý những kiến thức cần thiết để cải thiện quy trình đào tạo, nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.
Bài viết đề cập đến 6 yếu tố quan trọng trong đào tạo nhân lực, bao gồm thời điểm đào tạo, người thực hiện đào tạo, nội dung đào tạo và cách thức tổ chức để tránh lãng phí Tác giả cũng gợi ý các phương pháp lập kế hoạch đào tạo phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhấn mạnh rằng những yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.
