Thực trạng quản trị hệ thống lương ở các doanh nghiệp

Thực trạng quản trị hệ thống lương ở các doanh nghiệp

... lý. Các nhà quản trị không nên chỉ hiểu lơng bổng một cách rời rạc mà hiểu có một cách hệ thống dới nhãn quan quản trị. Các nhà quản trị cần phải thiết kế ra một cơ cấu tổ chức hợp lý để quản trị ... lơng một cách tổng quát và định kỳ đáp ứng với những thay đổi ở bên ngoài. VIII/ Thực trạng tiền lơng, tiền công ở các doanh nghiệp hiện nay 1. Những u điểm c...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 08:01

Thực trạng quản trị hệ thống lương ở các doanh nghiệp hiện nay

... khác nhau. 2. Hệ số lương chuẩn Hệ số lương chuẩn là hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) của ngạch. Mỗi ngạch đều có một hệ số mức lương chuẩn lấy hệ số mức lương chuẩn nhân với mức lương tối thiểu ... các cấp quản trị pahỉ thảo luận với họ trong ba lĩnh vực sau: - Các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương thưởng. - Các mức chênh lệch lương. - Các phương pháp...

Ngày tải lên: 19/07/2013, 16:34

Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

... với yêu cầu của doanh nghiệp, thống nhất với chiến lược của doanh nghiệp, đó yêu cầu của doanh nghiệp , thống nhất với chiến lược của doanh nghiệp, đó yêu cầu cơ bản nhất của quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực có thể liên hệ chặt chẽ với chiến lược của doanh nghiệp. Sơ đồ: Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực với chiến lược do...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:51