Tình huống luật lao động

... dụng lao động. Mặc dù quy định này nhằm bảo vệ người lao động, tránh sự ràng buộc vĩnh viễn giữa người lao động và người sử dụng lao động trong suốt cuộc đời lao động bởi hợp đồng lao động ... người lao động cũng còn những điểm chưa hợp lí. Mục đích của việc quy định người sử dụng lao động phải trả trợ cấp lao động cho người lao động là Nhóm A2-1, KT3...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 09:41

... của Bộ luật lao động: Điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động quy định: “ Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trong 12 tháng liền , người lao động ... Bộ luật Lao động đã sửa đổi bổ sung quy định: “ Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: 1. Người l...

Ngày tải lên: 26/04/2014, 14:03

... pháp luật lao động và pháp luật khác.” * Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đến pháp luật lao động Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đến pháp luật lao động biểu hiện ở các góc ... và HĐLĐ có mối quan hệ tác động lẫn nhau. 1.1. Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động 6 * Sự tác động của pháp luật lao động...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:19

... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động biết trước ít nhất 1 ngày.) + 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động + 75% nếu trên 300 lao động (chỉ lấy ý ... theo các hợp đồng lao động xác định thời hạn: - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-1999 đến ngày 10-3-2000, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2000 đến ngày 10-3-2001, - Hợp đồ...

Ngày tải lên: 05/04/2014, 15:53

... lần đầu Người lao động, tập thể lao động khiếu nại lần đầu về quyết định lao động, hành vi lao động của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động hoặc thanh tra viên lao động khi tiến ... Căn cứ vào điều 41 Bộ luật lao động có quy định: “1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phả...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 16:28